工作能力和業績都不錯，卻不被上司看好的人？

要麼他們看起來比他們做得更好，要麼老闆似乎不喜歡他們，這兩個原因涵蓋了一切。

如果乙個人只懂得做表面的事情，他就不會受到老闆的青睞，因為他們不會給老闆帶來利潤，但所有的老闆都把利潤看得比培養人才更重要。 有的人在同事眼裡可能是乙個很勤奮、很上進的人，但也許老闆心裡什麼都知道，畢竟老闆是用神的眼光看你們員工的，自然會比同事以後看到的多，對吧？

同樣，可能是老闆嫉妒，當然，這種情況發生的幾率不是很高，但確實存在。 因為如果你的天賦比你的老闆好，這個老闆很可能會在各個方面拒絕你，因為你會取代他的位置，總有一天你會取代他，所以要小心，他會在各個方面打壓你。

工作能力不能代表一切，因為乙個人的品德是最重要的，如果你的能力出眾，但你不能成為乙個人，我想很少有人會喜歡你，能力很重要，但同時，個人品格也很重要。

其實我覺得工作能力固然重要，但重要的方面不過你在公司的一些社交活動也很重要，因為這會反映出你的生活方式，如果你更容易與人打交道，你以後會遇到一些問題會很容易解決， 但如果你是那種只會埋頭苦幹，然後和別人有一些互動的人，你會發現你不太受別人歡迎。老闆也是一樣，如果你在某些活動中不太尊重你，你的老闆當然會記得你，但他會記得你不好。 <>

這並不是說你應該給老闆送一些特別貴的禮物，而是可以在過年和假期的時候給老闆發一條問候簡訊，讓他知道你還記得他，然後你可以送一些能代表你心意的禮物， 雖然可能不算太貴，但能很好地表達你的心意，讓老闆當然會喜歡你。

可能是因為老闆比較嫉妒，怕這些工作能力強的人給他蓋過，在員工面前沒臉。 特別是一些私家老闆不希望自己的員工太聰明，因為他們害怕自己的員工會學習自己的內部操作，跳出來開公司，所以這些老闆不會讓這些員工得到太多的機會，只是為了防止他們什麼都學了就走了。

其實老闆有這種心態是正常的，害人之心少不了，防人之心少不了。也有很多朋友在親戚的公司工作，但這些親戚不會把重要職位託付給他們，也是為了防止他們綁架他們的技能和資產。

在職場上遇到這樣的老闆，只能說是自己的不幸，但這樣的老闆還是比較少的，很多老闆還是願意提拔有能力的員工，所以我們還是要努力的，最後會受益。

我曾經有個同事，工作能力和業績都不錯，但因為不懂得與人打交道，經常說一些難堪的話，導致老闆和同事都討厭他，所以不被老闆看好。

每次和同事聊天，他從不考慮對方的感受，只想說自己想說的話。 有一次，有個女同事是**，所以她沒有吃午飯。 他一看，就直接說道：

你胖不是一兩天的問題，你根本無法減掉它。 你為什麼要挨餓，讓自己受苦？ ”

而且他不是故意開玩笑的語氣，而是一本正經地質問這位女同事。 結果可想而知，這位女同事已經夠生氣了，也不願意再和他打交道了。

對於領導來說，他更是過分了，有時候他會直接指出領導的錯誤和缺點，甚至對同事說，領導的業務水平不如他，這怎麼能讓領導受得了呢？

但因為工作能力強，領導不願意開除他，所以只會在背後穿上小鞋來解悶。

小班工作其實就是乙個小社會，就像我們上學一樣，老師喜歡那些能考上北大清華大學的好學生，雖然有些老師很喜歡，但有些老師不只看成績，更看個人的全面發展， 與人交往的技巧，與人打交道的能力，在工作過程中也有同樣的原因，老闆當然欣賞那些工作能力好、業績好的人，但這並不是唯一的標準。這也取決於你整個人的發展。

比如與同事和領導的相處方式和技巧，有些人表現不錯，但與同事的關係特別差，就是喜歡做小匯報，領導其實看不起他們，畢竟人際關係是評判人的乙個很好的標準。

還有很強的工作能力，但靠自己聰明的工作態度不是很好，老闆看重這件事的結果，也注重過程，如果你不夠認真，老闆不喜歡你。

在職場上，無論你處於什麼級別，上級領導幾乎不會把你的能力放在第一位，老闆一般都看重你的忠誠服從能力，以及你的感恩之情。 對於老闆來說，他並不缺人才，因為現在的資源非常龐大，隨時都有可能被替換。 <

一些老闆擔心員工的能力太強，對他們的職位構成威脅。 因為乙個非常能幹的員工的任務都是這個員工完成的，而老闆的能力可能不如這個員工，所以有些老闆心裡會感到有些羞愧，因為在這種情況下，老闆可能會擔心這個員工會搶走他的工作。 但要知道，乙個心胸狹隘的老闆很難取得偉大的成就。

有能力的員工，很容易囂張跋扈，沒人看，那麼這種員工就很不得人心了，其實你不能怪老闆不喜歡有能力的人，但老闆大多都是像我們這樣的普通人，當你作為領導不被尊重的時候，還會喜歡有才華的人嗎？ <>

事實上，員工的能力對老闆的重要性取決於企業的性質。 在私營部門，老闆更看重員工的能力，沒有能力的人不會被重用。 其實，如果你有能力，同時又有一定的服從性，那麼這是最好的，因為如果乙個員工不聽話，很容易給自己帶來很多麻煩。

其實作為老闆，你不應該壓制員工，而應該換個角度思考，你應該因為有有能力的員工而感到榮幸，因為如果乙個公司沒有有能力的員工，那麼公司可能真的會破產，不會有更好的未來。 <>

其實，作為一名員工，你不僅要有執行能力，還要有執行力，還有你的忠誠度和服從性，這些都是其他一些指標。 但有能力的人，要避免太耀眼，有時候也應該暗淡低調，這對事業有幫助。

一般情況下，老闆喜歡那種能幹的員工，如果也是善於交際的話，這種員工最受歡迎。 最主要的是與領導者建立更好的關係。

作為老闆，我當然更喜歡那種工作能力強的員工，因為如果這種員工強，可以為公司創造很多效益，所以老闆當然更喜歡。

老闆非常喜歡工作能力強的員工，這樣的員工可以為單位和公司創造更多的經濟價值和效益，也就是說，對單位和公司更重要。

是的，因為這樣的員工在工作中有自己的想法和意見，這樣的員工也可以做好自己的工作。

你說得很對，一般來說，老闆喜歡能幹的員工，但有些自私的老闆不喜歡這樣的員工，會威脅到自己的地位。

老闆不喜歡能工作的員工，這是肯定的，任何老闆都喜歡能工作。

1.領導晉公升能力差的員工給了他們鍛鍊的機會。

在實際的職場中，有些領導者天生就是領導團隊的。 為了提高整個團隊的績效，他們不會讓能力較弱的員工存在。 對於能力出眾的員工來說，他們不能問自己，他們可以做好工作。

對於領導者來說，他的工作是成為領導者的下屬。 但為了追求更好的績效，領導者只會為那些每天努力工作、能力稍差的人提供機會，目的是通過特別的關懷來改善每個人。 現在的下屬都在努力工作，被提拔到合適的崗位上，通過短期的鍛鍊，他們的工作能力可以快速提高。

結果，領導者提拔能力較弱的下屬來行使機會。

2.能力差的員工不會嚇到領導者。

有能力的員工通常在工作或生活中有自己的想法，他們有自己的工作計畫，為自己謀取更大的利益。 也許他們表面上沒有得罪領導，但心裡卻在想著如何取代領導，實現自身利益最大化。 正是因為他們的野心，他們經常讓領導者害怕。

但那些不稱職的員工為了找到穩定的工作，就服從領導。當領導者願意提拔能力較弱的下屬時，他們通常是為了職位的穩定而這樣做。 因此，精明的領導者會提拔那些能力較弱的下屬，他們不會讓領導者害怕。

3.能力差的下屬有穩定的工作，因為他們與公司有關係。

在一些大公司中，在公司工作多年的能力較差的員工仍然沒有失去工作的風險，甚至根本沒有幫助公司業績的風險。 通常，這些能力較差的員工都與公司有關，甚至連公司的直屬領導都不敢得罪他們。 通常，這些下屬與某個上級有著深厚的關係，作為部門主管，他們也會為了自己的權利選擇能力較差的員工。

從自身位置穩定性的角度來看，這不僅是乙個合理的選擇，而且還避免了給自己帶來麻煩。 因此，精明的領導者會關注團隊中的人際關係。

你從哪裡開始？ 誰說老闆不會重用有能力工作的人。 你不能因為你的職業發展坎坷而否定老闆的能力導向和人才標準。

公司是老闆的，難道沒有必要放好才，而是用鬍鬚射馬，沒有成就嗎？ 老闆沒有你想象的那麼傻，否則他就不會是老闆了。

你之所以覺得老闆不需要有工作能力的人，無非是以下三個原因。

一是能力卻人品不好。 老闆用人的時候，首先要看的是價值觀，性格永遠是第一位的。 雖然有些人有工作能力，但是他們的價值觀有問題，老闆不會重用這樣的人。

如果乙個人的道德品質和職業道德有問題，職位越高，未來對公司的風險就越大。

第二，能力不是你想的那樣。 有些人總覺得自己沒有天賦，認為自己有能力，但實際上，這只是一種自尊心非常高的膚淺。 如今，有一些人不認為自己是千里馬。

但老闆評估乙個人有沒有能力，有自己獨特的標準。 你心目中的能力可能只關注一點，老闆眼中的能力是乙個綜合性的概念。 比如你是技術專家，你當然認為自己有能力，但如果你的溝通能力不好，你的老闆肯定不會提拔你。

第三，酒的香氣也怕深巷。 你有本事，卻不敢露身子，躲在閨房深處，老大怎麼會知道你有本事？ 胡雪巖曾經說過：

人們必須藉此機會讓對方知道你的能力。 胡雪雁想跳槽去錢莊，卻得知錢莊的徒弟要寫得好，算得快，算盤好，就閉門苦練。 他在和銀行對賬的時候，靠著心算，快速準確地報賬，然後亮出一手算盤，錢村的老闆看出這是個人才，立馬把他挖到銀行。

因為你太能幹了，就要坐老闆的位置，或者自己創業，所以老闆很怕，不願意教他，只希望那些傻傻的，不要被任何人挑戰。