你應該怎麼做那些每天挑剔你的同事？

如果天天找我毛病的同事一直這樣，那我就和他保持一定的距離，因為這樣的同事，他比較煩我，我必須和他保持距離，不會讓自己在工作中被激怒。 <>

面對每天找我茬的同事，他們會選擇視而不見，因為他們沒有任何資格找我的茬，他們不是很好，他們為什麼要挑我的茬。 <>

對於那些喜歡天天找我茬的同事，我會選擇不理會他們。 因為我認為他們只是無事可做，這讓我感到無聊，所以我不打擾他們。 <>

同事可能會挑剔他，可能是因為他和他有很多誤會。 你可以問問你的同事為什麼會找毛病，合理地解決這些事情，和他們相處融洽。 <>

我覺得有乙個能發現缺點的同事也很好，他可以指出我們的錯誤，讓我們變得更好、更完美。 因此，我們應該以樂觀和積極的態度看待這個問題。

兩種感覺，一種是感恩，問我能幫助我成長的問題，我不怪他。 另乙個，煩人，無聊，必須猛烈抨擊。

在現實職場中，會出現各種各樣的問題，甚至可能會出現被同事排擠的情況，這其實並不罕見，畢竟每個人的性格都不一樣，只要性格不同，觀念也不同，矛盾在所難免。 那麼，當你被同事盯上和排擠時，你應該怎麼做呢？

一定要根據自己的情況分析排除同事是否是故意的。 有時，由於工作上的分歧或摩擦，他們開始不愉快地看著對方。 事實上，有時候，有些人確實會出於某種原因看著別人，他們總是試圖讓別人難堪。

對於這種行為，其實是很可鄙的。 鑑於這兩種情況，應該如何解決這一矛盾？

第一種情況：如果你認為你的同事本質上並不壞，只是因為工作上有一些衝突，所以在說話和做事上總是傷害你，那麼你可以嘗試採取以下措施：（1）保持冷靜。

不要開始與對方“不相容”，這只會加劇衝突。 當你情緒極度不穩定時，你必須告訴自己要保持冷靜; （2）第二，主動出擊。 在工作中解決了問題後，可以嘗試主動與同事聊天，以拉近雙方之間的距離。

人與人之間的溝通永遠是一把鑰匙，愉快的談話可以很容易地翻開不愉快的過去的一頁。

場景2：如果你認為你的同事在惡意地針對你，例如出於嫉妒或因為你侵犯了他的利益，那麼試著採取以下措施：（1）學會幽默。

你知道乙個同事是故意針對你的，所以當他用言語噎住你時，如果你立即回覆，很可能是你，我會說沒完沒了。 所以最好不要把他看得太重，用幽默詼諧的方式反擊。 （2）私下聊天。

如果你實在受不了同事的刻意針對，裝糊塗也解決不了問題，那麼是時候和你的同事談談了。

總而言之，上述方法可以成為處理被同事針對和排斥的好方法。

當我們被同事盯上，遇到這樣的情況時，我們該怎麼辦？

查詢目標的來源

當被同事盯上時，我們應該首先找到目標的來源。 如果同事因為某件事處理不好而針對我們，我們一定要及時反省自己，找出自己的錯誤，如果可以的話，盡量向那些在事件中受到傷害的同事道歉。 如果源頭是一些小人惡作劇，我們一定要及時站出來揭發這些小人，以免讓事態更加嚴重。

提高自己的能力

任何時候打敗別人的最好方法就是提公升自己的能力，如果自己的能力更強，無論他們使用多少陰謀詭計，都無法將你趕走。 因為你是公司獨一無二的，除了你，沒有其他人可以取代你的位置，如果你被趕走，公司會損失很多利潤，這是老闆絕對不願意看到的。

聯合其他力量

如果你發現自己被公司裡的某個群體孤立了，除了提公升自己的實力之外，還可以尋找其他群體。 例如，你可以有意識地與新員工建立關係，如果你能把這些力量聚集在一起，就會產生非常大的影響。 但如果不是很有必要，盡量不要在公司裡形成乙個集團。

保持頭腦冷靜

當我們被其他同事盯上時，我們很容易產生弄巧成拙的情緒，這個時候一定要記得調整心態。 不要被別人影響，只要盡力提公升自己的實力就行了，這個時候，如果你的心態崩塌了，很有可能你的工作和生活都會出現大的錯誤，而這些錯誤進而影響我們的情緒，這完全是乙個惡性迴圈。

回答對方應該是因為你有什麼好東西讓他不開心，他經常針對你，讓你在工作中受挫，這個時候你最好不要讓對方覺得你是個軟柿子，容易欺負，這樣對方只會越差， 你也可以適當地反擊，讓他克制一下。

但是，工作上的事情還是需要團隊精神的，如果你和你的同事互相針對，就會不利於團隊合作，領導也不會滿意。

所以，這仍然是把大局放在第一位。

最好的情況是與同事將敵人變成朋友並與他們相處，這對你、他和整個團隊都有好處。

當然，這只是一種理想狀態，如果對方不領情，還是要根據真實情況，很多事情都是勉強做到的，最基本的就是保護自己。

1.找出誰是幕後黑手。

一般來說，在職場上，你被同事打壓排擠，背後肯定是有原因和主謀的，所以當你被排擠的時候，不要急著跟其他同事反駁，這個時候你要冷靜，先找出打壓排擠你的主謀，然後再和他談談解決問題的條件， 不管他這個時候提出什麼條件，我們都可以先達成一致，等到暫時被孤立排擠的局面，再逐步解決與他的矛盾，而這個時候，你也知道被排擠的原因，只要你做得更好，我覺得他沒有機會排擠你， 因為這個時候你已經贏得了其他同事的心，所以當你被排除在外時，我們首先解決燃煤的迫切需求，並在糾正中找出問題的關鍵。

2.與上層混在一起。

不知道大家有沒有發現，職場上有一種人人都不敢排斥他，那就是領導的心腹，雖然我們暫時沒有辦法成為領導的心腹，但是我們可以在短時間內讓領導更像我， 當你發現自己被排擠和打壓時，要立即調整狀態，完成你的工作任務，然後無話可說，向工作匯報，最重要的是學會幫助領導解決一些事情，只有這樣，領導才能在短時間內看到你的閃光點

如果你損害了同事的利益，或者在人際交往中不小心得罪了他們，你可以私下和同事溝通，盡量讓他們理解你，你也要真誠。

1.及時反思。

當我們遇到排擠甚至針對的情況時，我們需要做的第一件事就是問自己：想想我們的工作是不是不夠好？ 在與同事相處時，你會冒犯別人嗎？

如果我們仔細想想，發現這不是我們的問題，那麼我們就不必在乎了。 做好本職工作，小心謹慎，不要給對方找茬的機會。 俗話說，“有事就改，沒有就鼓勵”，及時反省自己總是沒有錯的。

2.與領導相處融洽。

如果遇到拒絕或針對，我們應該先完成工作任務，然後多多和領導交談匯報，這樣領導才會更加關注我們。

如果我們越來越受到領導的重視，我們的領導越來越被我們的能力所認可，我相信那些想針對我們的同事是不敢輕舉妄動的。

我的同事總是針對我，肯定是有原因的，我需要問對方的原因，如果是我自己的原因，我可以糾正，如果是對方的原因，那我就需要問領導，讓領導解決問題。

如果同事只是談論你，解決它就可以了，對吧？ 你當然不想打架，你讓社會上的兄弟姐妹把他打死了，打完架後，你的怒氣就出來了吧？ 然後你假裝去醫院表示慰問，嘆氣說你為什麼要打架，假裝表示關心，然後等他出院，再打他，連續三次，連續三次，讓他不會真的離開。

如果乙個同事總是針對自己，他可能自己做了一些事情，可能無意中得罪了對方，但有些事情最好是開誠布公。 你不必太擔心對方說什麼。

如果同事針對你，不是你做錯了什麼，可能是你不喜歡，你可能會得罪他或者他嫉妒你，這個時候不要和他發生衝突，做你自己的事情，遠離他。 只要你和老闆和其他同事關係好，別人也會這樣做。

同事總是針對你，首先你要找到原因，只有開對了藥，才能解決問題，可能是你們之間有衝突和摩擦，讓他懷恨在心，然後你才能解決問題，並告訴她承認錯誤什麼的。

有些事情確實是不可避免的，尤其是在工作中。 如果是這樣的話。 你可以不理她，有時候題主就像小丑一樣，沒必要在意。

放鬆你的心，最重要的是，做你正在做的事情沒有什麼可害怕的。

如果你沒有問題，而你的同事這樣針對你，那麼你可以對他有禮貌。 或者不理他。

同事總是有針對性的，首先要做好自己的工作，謹慎行事，不給對方找茬的機會，然後再和領導談談，多匯報工作，讓領導多關注自己。 如果你越來越被你的領導看重，你的領導越來越意識到你的能力，我相信那些想針對你的同事是不敢輕舉妄動的。

愛管閒事隨處可見，我沒有想過提高自己的工作能力，我做過一些白日夢，我是如何成為領導者的，我是什麼樣的白日夢。

另一方面，如果你能找到缺點，那就是你不夠好，保持冷靜的心態，努力提公升自己，才是正確的事情。

只要不反駁，不吵架，久了，心就平和了，但其實對你無害，只疼了一點面子。 <>

關鍵取決於你的心態。 首先，面對別人的過錯，你要以什麼態度去處理，首先要正視現實中發生的一切，如果是自己的錯，你不需要保護自己的缺點，你要大膽地承認，並勇於改正。 在個人成長的道路上，你會遇到好人和壞人，你不需要太在意路上的狗屎，你的眼睛應該向前看，你不要太在意榮華富貴。

誠實的人心裡不誠實，也要釋放自己的攻擊性。 你總是很沮喪，更痛苦。 你可以合理地陳述你的態度和理由，他說你無法控制它，但你可以說出你的想法。

這種同事不適合老忍耐，越忍越得寸寸，你再厲害他就會怕你。建議你有自己的原則，覺得他對你做的太多了，可以勇敢地捍衛自己的權益，不要讓自己妥協。 同時，學會控制自己的情緒。

不要生氣，不要生氣。 冷靜下來想一想，你的同事會指出你工作中的這些問題。 挑出這些毛病後，要冷靜分析同事說的話是否合理，是否有客觀標準，還是吹毛求疵。

如果你學會抵制不合理的事情，你就可以一點一點地提高。 直到最近幾天，我才開始思考並試圖改變我的處境。 <>

不忘初心，混職多年，省不了油！ 當你是一名員工時，少說話多做一定是對的。 不要太在意別人的想法。 你是你自己，你是欣賞你的人，你不說話，你可以理解你想要什麼。