對於不懂得尊重他人的人，如何處理自己的工作關係？ 80

有趣的是，乙個部門有兩個人負責。

你可以做三件事，第一是找老闆把你負責的事情具體化，這叫弄清楚自己的管理許可權和範圍。

第二種是和他談談，你說（哪些檔案通常是共享的，但他不給我。 老闆什麼時候問都不知道，這讓我很尷尬。 直接說起某某，老闆問我不知道，我很尷尬，我想聽聽你對資訊共享的看法。

第三，研究他生活中的幾個好朋友是誰，所謂事情像人一樣聚集，人是分組的，很多行為都可以在朋友身上看到。 然後確定此人是否一直不尊重他人。

做你自己也沒關係，沒必要在這種人身上浪費太多時間。

1.你可以向你的老闆或你的上司說明情況; 2.當你的老闆問你問題時，你可以告訴他發生了什麼; 3.

你可以喝他，說清楚; 4 既然你為什麼不給你，也許是考慮到你是新來的或有這個顧忌，那麼你就明白了。 與人相處非常重要，如果你試著和他做朋友，他會慢慢接受你。

這樣的事情最好不要反駁，你可以找個合適的機會讓老闆知道情況，當然也不能讓老闆直接責怪他，你可以打電話給老闆，然後請你的同事一起吃飯，一杯酒可以慢慢解決問題！

比如一些陳詞濫調，比如好好合作，把部門做好......

我部門也有這樣的人，我個人覺得對付這種人最好的辦法就是保持沉默，不理他。 時間長了，老闆和大家都會知道他是個什麼樣的人。

做好你的本質工作，不要把他的不尊重放在心上，找合適的時機和他溝通，讓他知道，當他需要你的幫助時，你的好自我是錯的。

對他適當和不尊重，有些人很厲害。

您也可以選擇不給他鳥。

你尊重他沒關係，不要付出回報，如果你笑了別人也會回你笑，這種帶著回報慾望的報酬是不好的。 只要你自己做好，自然就能報回敬意。

做你自己就好了，沒必要刻意去歡迎不尊重你的人，工作的時候就聊聊工作，把它當成工作之外的一種一般關係。

因為它是水平的。

首先是耐心。

第二，等待。

第三，抓住機遇。

第四，立刻殺人！！

溝通，寬容，冷漠，不開心，不難過，不生氣！

上級隨波逐流。

下屬被耐心地培養。

平等是尊重和遠離的。

同事之間相互尊重是一起工作的前提，如果同事不尊重自己，故意刁難你，說不好話，算是沒聽見，如果他重複剛才說的話，你可以回應，對不起，像你這樣的人我聽不見，如果對方失控繼續糾纏， 我們不需要回應，你可以轉身離開，讓他無聊。

冷靜地反擊那一絲痕跡是不對的，他不尊重你，你也不需要尊重他，該生氣的時候生氣，不要手下留情，態度強硬，不能有絲毫的心軟，否則人家認為你是欺負人，天天欺負你，逆襲不美， 只要有效，嘴巴傻，可以沉默，但臉色卻黑得像它一樣，擺出一副打架的姿態，讓他知道你不好惹。

發生衝突時，沒有必要生氣，最重要的是能夠控制自己的情緒，避免艱難的遭遇，學會不生氣，拿起太極拳，把對方的問題再扔給他，或者把話題轉移到對方身上，不再理會。 面對別人不尊重自己，先穩住自己的情緒，不要生氣，可以無視姿態，打太極拳，用別人的方式管自己的身體，昂首挺胸，離不開哪裡就遠離它，增加和關閉自己的能力， 時間會證明一切，何必在乎到處都有這樣的人。

社會上有很多這樣的人，他們只會尊重那些能給他們帶來好處的人，非常感興趣，非常沒有人情味，徹頭徹尾的自私自利。

請記住，敵人永遠是敵人，只會暫時休戰，但永遠不會成為朋友。 討厭你的人，總會討厭你，沒有好感，因為那種人只看重利益，他們只是把自己當成叔叔，只想讓你服侍他，習慣他，這種人比較在社會上，就是有酒有肉是朋友， 沒有酒沒有肉是敵人，也就是狼和兔子，當狼不餓的時候，狼不會急著殺兔子，兔子會感激，認為自己和狼成了朋友，但實際上狼就是不餓， 直到有一天狼餓了，兔子才走了。

以上就是這些，希望對您的問題有所幫助！

你可以選擇保持沉默，當然也可以直接要求公司領導介入，讓領導解決問題。

我覺得你應該冷靜下來，不要太在意對方對胡博碧你的看法，你可以試著把這種撩褲子的情況反映給你的上級，讓領導和對方溝通，不要反駁他。

你可以直接告訴對方，這種做法是不禮貌和不合格的，也是一種沒有導師的行為。 另一方也應立即被拒絕。

1、平時不懂得尊重別人的人，有狂妄的資本，分析一下自己的狂妄資本是什麼。

2、根據具體情況採取不同的方法：

1）如果佛是悟空的主城：一座山還是一座山，用比他更有能力的人來對付他;

2）唐僧真悟空：掌握他的把柄和關鍵點，看他有多囂張，教他如何尊重人;

3）仁義：在某個場合，你是仁義的，讓別人看到你所做的“尊重”，對比他的“謙卑”，幫助他照“鏡子”;

當然，要深思熟慮，不要違反公司的規章制度和法律。

如果真的不行，你也惹不起，躲得起，那種人有收拾人。

這是不幸的。

首先，你應該是乙個懂得尊重別人的人，這樣你就不會像他一樣。

其次，他會遇到乙個更不懂得尊重別人的人，然後他會清醒過來。