如何追回因工傷造成的工時損失費用

首先確定工傷，然後進行勞動仲裁。

法律分析：用人單位應當負責工傷損失的賠償。 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

有兩種方法可以根據患者是否有固定收入來計算損失工時工資。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 勞動者在工作中受傷，停工期滿後仍需工傷的，繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者特殊情況的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

停工期間因工受傷的職工工資福利待遇維持不變。

根據《工傷保險條例》第33條規定，工傷職工停工時間稱為停工帶薪期間，工資福利按正常工作標準不變，由單位支付。

停薪期間按照工傷醫療機構證明確認。

誤工工資是您因受傷而造成的實際收入損失。 但是，在工傷的情況下，雇主將繼續支付工資，一般直到工作能力評估確定殘疾程度為止。

首先，根據上一年的當地平均工資計算。

二、可以具體詢問單位，然後向當地社會保險中心**12333了解。

按照《工傷賠償標準》計算。

工資和福利在不超過 24 個月內保持不變。

你要向誰索要失時工資？ 如果你在執行任務時受傷，這個“鑼”當然是支付你工資的單位！ 你在工作中受傷後，雇主必然會安排你休息！ 工資也按原樣支付。 你為誰買單???

如何確定交通事故中損失的時間賠償？

如無工傷損失工時工資，單位按原工資支付工傷員工工資！

2.根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。

3.一般而言，工傷停工期間的工資應以工傷雇員在受傷前三個月的平均工資為準。

4.如果您有任何不明白的地方，可以撥打 12333 諮詢您當地的勞動部。

一般來說，在申請勞動仲裁時，不能要求賠償損失的時間。 勞動仲裁委員會受理的糾紛範圍包括勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償等引起的糾紛，但因損失工作費用而產生的糾紛未明確規定在此範圍內。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條。

損失時間工資是根據受害者損失的時間和收入確定的。

失去工作和打架所花費的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。 受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。