我在工作中被擊中嘴唇受傷，我該如何賠償？

首先可以肯定的是，無論出於什麼原因，無論是工作原因，還是在工作時間打架，都不能認定為工傷，必須給予紀律處分，這是嚴重的違紀行為，因為此舉不僅影響了正常的工作秩序， 但也嚴重威脅到他人和自己的安全。

如果您因工作原因被毆打，您可以申請工傷。 出於非工作原因，只有肇事者會得到賠償。 人身傷害賠償、醫療費、交通費、住院餐費。整形手術費。

就您所說，雖然您還未滿 18 歲，但您至少已年滿 16 歲並達到法定就業年齡。 您的情況是工傷，鑑於您的情況，建議聘請律師協助，先申請勞動仲裁確認勞動關係，向社會保障部門申請工傷認定，再根據工傷後的殘疾程度決定是否申請勞動能力等級鑑定**， 這些都是您依法提出索賠的重要依據。

祝你好運，快速**。

希望對你有所幫助。

如果您在工作中打架受傷，如果確實是由於工作原因，您可以申請工傷。 可以向當地人力資源和社會保障局申請，在確定工傷後再申請勞動能力考核，如果能拿到等級，賠償結果會讓您滿意。 另外，既然**已經調解過了，不宜再提起民事訴訟，法院肯定會說你已經反悔了，最好再談判一次，如果實在不可能，可以去傷，然後賠償金額已經嚴重不足，調解不公平提起訴訟。

因工作中的疏忽或其他原因造成的傷害或上下班途中受傷的，可以歸類為工傷，如果被毆打，應追究肇事者的責任，如果構成犯罪，將追究刑事責任，工作場所也要承擔一定的責任， 但它可能不被歸類為工傷。您可以要求打人的人賠償一些費用，例如醫療費用、誤工費、營養費等。

當然，在工作時間內，由於工作原因，也要考慮工傷問題。 對於工傷認定，公司將作為工傷處理，也可以對肇事者提起民事訴訟，要求賠償。

如果你在工作中受傷，你可以申請工傷評估，然後找律師幫你指導你能得到什麼賠償。

你好！ 你的丈夫確實可以被認定為工傷。 根據2011年《工傷保險條例》第十四條規定，“職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

“完全符合第（三）項的規定。

因此，您有權要求公司自事故發生之日起30日內向協調區域社會保險行政部門提交工傷認定申請。 如果在此期間公司未申請工傷認定，則可自事故傷害發生之日起一年內直接向當地協調地區的社會保險行政部門申請工傷認定。 毫無疑問，你丈夫的情況應該是工傷。

在沒有傷殘後果的情況下，如果受傷者無力賠償，公司應承擔一切醫療費用和護理費用等，不得以任何理由扣除您丈夫的工資。

如果頭部受傷持續存在，建議向醫院取得醫療證明確認受傷情況，必要時向當地勞動能力鑑定委員會申請評估。 致殘的，按工傷賠償標準分級後，要求公司承擔傷殘賠償金等費用。

希望你能做好。

這是與工傷有關的傷害。 您可以申請工傷認定。 如果您購買社保，醫療費用等將由社保支付。 如果你沒有社保，公司會承擔。

工傷和侵權行為可以同時賠償，但**費用除外。

屬於工傷的，用人單位應當予以賠償。 醫療費用由用人單位全額支付，並可進行工傷鑑定，若能鑑定傷殘，則按傷殘程度計算賠償。 即使無法評估殘疾，也可以要求雇主支付停工期間的工資，並應支付整形手術和其他費用。

您可以諮詢當地律師了解詳情。

我覺得你應該先去工傷的司法鑑定，然後確定工傷的程度，然後先去找律師諮詢，可以索賠多少，需要什麼證據。 準備好了，再去找他吧！

這是工傷，要看工傷能分多少級，可以提出索賠。

然而，在建築領域，分包和非法分包很常見，許多分包商和非法分包商是自然人，他們不是勞動法規定的雇主，通常被稱為合同工頭。 因此，雇員與承包商之間的關係不是僱傭關係，而是僱傭關係。 那麼，如果受僱於承包商的雇員在工作中受傷，他可以向誰索賠？

根據《人身傷害賠償司法解釋》第十一條、第二款的規定，勞動者可以向用人單位提起民事侵權賠償訴訟，因為承包人是不具備承包資格的個人，而勞動者的前用人單位即用人單位和分包人， 自然知道承包人和分包人不具備相應的資質，因此勞動者可以同時起訴發包人和分包人，要求承擔連帶責任。根據《關於工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第四款規定，勞動者可以直接向工傷保險行政部門申請認定工傷，經認定工傷並評估工作能力和殘疾等級後，勞動者有權要求用人單位支付工傷賠償金應由用人單位依法承擔。因此，在分包或非法分包的情況下，勞動者有權同時要求賠償侵權責任和工傷保險賠償，勞動者只能選擇其中一項索賠，行使選擇權後不能再提出其他索賠。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。

用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。 本條規定不適用於《工傷保險條例》規定的勞動關係保險和工傷保險範圍。

各地都有專門的工傷鑑定機構，做完鑑定後再辦理法律程式才是最正確的。

如果協商不成，請找律師提起訴訟。

如果員工因公殉職，可以獲得什麼賠償，賠償標準是什麼？

除醫療費用外，根據《工傷保險條例》第二條規定，用人單位參加社會保險後，工傷保險**將承擔以下費用：

1、員工因工傷殘疾被認定為1級至10級的，根據傷殘等級，從工傷保險**中一次性發放6-24個月工資的傷殘補貼;

2、職工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當辭去工作，每月從工傷保險**中領取工資工資的75%至90%的殘疾津貼**;

3、經勞動能力鑑定委員會評估確認殘疾等級需要生活護理的，從工傷保險**中按月支付總體規劃區員工平均月薪的30%和50%，至總體規劃區員工生活護理費用的50%;

4、職工因公死亡的，其直系親屬按規定領取喪葬補助金、扶養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助**。 同時，《工傷保險條例》還規定，“用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷治療專案和標準支付費用。

《工傷保險條例》第10條第（1）款規定，職工“在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的”。

DAO傷害“，應認定為工傷。 從表面上看，只要工人在工作時間內和工作場所發生事故受傷，無論是否存在個人操作失誤，都應作為工傷處理。 用人單位與您簽訂的“工傷問題自責”條款，如果與法律相牴觸，則無效。

您應向勞動局申請工傷等級認定，賠償及相關福利按《工傷保險條例》有明確規定，可參考。

我想問你，如果單位出了什麼事，這個搗亂者應該付多少錢？

是的，只要是工傷，雇主就有責任，但責任因情況而異。

1、先報警，然後向**申請進行傷害鑑定，根據鑑傷結論確定對方的責任。

如果確定傷害為輕微或以上，則對方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事責任。

2、可以要求對方作出民事賠償，包括醫療費用、誤工費、營養費、護理費、財產損失等賠償，如果構成傷殘，也可以要求對方賠償傷殘賠償。

打架受傷的賠償標準。

1 總則。

1）打架致人受傷，但尚未致殘的，應賠償因失去工作而造成的醫療費用和收入損失。醫療費用一般包括醫療費用、**費用、護理費用、交通費用、住宿費用、必要的營養費用等。

（二）因打架致殘的，除醫療費、誤工費等一切費用外，還應賠償殘疾人生活費、自助裝置、傷殘補償金，以及傷殘前實際由殘疾人撫養、無其他生計的人的必要生活費。

3）因打架而死亡的，除醫療費、喪葬費、死亡賠償金、死者生前實際撫養且無其他生計的必要生活費等一切費用外。

2.具體的薪酬標準。

1）醫療費用賠償金額=已發生的醫療費用（不包括原發疾病的醫療費用）+預期醫療費用。

2）損失工時補償金額=損失工時收入標準（患者因誤工而減少的固定收入）。

3）住院餐補助=住院時間長短 醫療事故發生地國家機關一般工作人員出差伙食補助標準。

4）護送費賠償金額=護送天數 護送人數 上一年度員工在醫療事故現場的平均年薪。

5）傷殘生活津貼補償=傷殘等級 醫療事故發生地居民年平均生活費用補償期。

6）殘疾裝置補償金額=通用裝置成本。

7）喪葬費補償金額=上一年度本市職工平均月薪6個月。

8） 受撫養人生活費補償金額=受撫養人人數、當地居民最低生活保障標準、受撫養人年數。

9）交通費補償金額=實際必要的交通費收據金額之和。

10）住宿費補償金額=住宿天數 醫療事故發生地國家機關一般工作人員的住宿補貼標準。

11）精神損害撫卹金賠償金額=醫療）事故發生地居民年平均生活費（死亡最長年限不超過6年，傷殘最長年限不超過3年。

也就是說，案子報了，案子卻沒有立案吧？ 這需要通過雙方之間的協調來解決。 一般來說，醫療費用、護理費用和誤工費用至少應支付。

如果傷害太大，造成心理傷害，要求精神賠償是合理的。 如果談判不合適，需要提起訴訟，法院可以作出判決並支付律師費。

警察可以調解，如果你不同意，你可以提起訴訟。

鑑定結果不輕的，由公安機關立案偵查，追究打人人的刑事責任。 公安機關拒不立案的，可以向人民法院提起刑事訴訟，要求追究犯罪人的刑事責任。 無論是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療費和其他費用。

刑法第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑; 以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷，致人嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 本法另有規定的，從其規定。

民事賠償的範圍依據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，包括醫療費、工損費、護理費、交通費、住宿費、住院餐費、必要營養費等。