你如何應對宿舍的尷尬？

你可以臉紅，但你不能驚慌; 冷靜下來，冷靜下來。 當尷尬突然出現時，雖然瞬間臉紅是不可避免的，但你一定不要驚慌。 這不僅有幫助，而且很容易讓別人感到懦弱。

不要急於辯解，你越早承認自己的錯誤，就越容易被原諒。

這個時候，大家都已經成年了，已經形成了自己的價值體系，底線和性格非常鮮明，想要提公升的一方可以調和儒家的中庸之道，找到適合每個人的平衡點。

迅速疏散現場; 如果你不能躲起來，三十六種策略是最好的政策。 如果你真的沒有勇氣和能力處理尷尬，你最好的辦法是盡快撤離現場。 對於那些天生膽小、恐懼但又非常敏感的人來說，提前預測尷尬的可能性或在尷尬的局面緊張時立即離開是乙個絕妙的技巧。

手掌再強，若是沒有力氣，臉上也不過是一陣風而已。

人際關係是我們每個人一生都需要管理的學科，也要看原則上是否存在不可調和的矛盾，學生時代的宿舍關係還是比較簡單的，往往一頓飯就能解決，如果沒有，那就兩頓飯，敞開心扉，暢所欲言，暢所欲言， 然後你可以收穫乙個牢固的關係，這可以從星座開始。

轉移尷尬; 在醫學上，有一種所謂的疼痛轉移法，當一種無法克服的疼痛被另一種更可征服的疼痛所取代時，前者的疼痛往往在後者疼痛的作用下失去了原來的疼痛，這種方法也適用於尷尬時刻的自我調節。 當然，還有另一種形式的轉移尷尬，那就是將尷尬轉移給旁觀者，但需要注意的是，你正在轉移的尷尬應該是乙個善意的開玩笑的機會。

我是技校畢業的，學校的包發，於是和幾個同學，一起分配到國外工廠工作，去了工廠，我們還是住在宿舍裡，開始一起上下班，畢竟是上課，到田地裡，已經不用再打交道了，那也比別人好， 但後來因為工作的問題，兩個和我關係不錯的朋友吵架了，因為這樣認為那個懶惰，覺得工作是自己做的，不開心，然後他們都各行其是。直到有一天爆發了，我的另乙個同學居然想揍這個同學，大家費了九牛二虎之力才把他們分開，從那以後兩人就很少說話了，直到有一天，其中乙個離開了。 辭職當晚，幾個同學一起喝酒，喝完酒後，兩人也聊了起來，大家又高興又不捨，說要繼續回老家過年。

計算，劣勢化為優勢; 優點和缺點總是相對的，只要找到關鍵點，就不可能將缺點轉化為優勢。 對於乙個剛開始工作的女秘書來說，還有什麼比下班後寄錯位址的第一封信中的兩封更尷尬的呢？ 然而，24歲的劉小姐在得知情況後，第一時間向顧客道歉，在顧客拒絕後，她連續打了一天**，最後感動了對方。

這兩位客戶也通過這件事了解到了她認真的工作態度，以後與公司的業務將始終通過她與她取得聯絡。

我們身邊總有一些比較老實的人，也總有一些比較強的人，當然，如果老實的人和強者生活在一起，一般老實的人會多讓步，而強者只要先做好自己的事情（比如洗澡、刷牙），那麼基本上不會有太大的矛盾， 別說能不能成為好朋友，但至少關係不會太差。但恐怕兩個強者住在一起，好的人會成為朋友，壞的人肯定會吵架甚至打架。 至於如何改善關係，我們也談談我以前的室友吧！

總結。 1、學會心理同理心;

心理同理心，通俗地說，就是將心與心進行比較。 一般來說，宿舍裡的小矛盾可以做到這一點，問題會逐漸解決，因為大多數大學生都是成年人，經過心理換位，如果情況不是很嚴重，一般可以解決;

2、學會退後一步，邁出一步;

如果發生衝突，請記住深呼吸，最好在處理問題之前避免三分鐘。 退後一步，開啟天空，在心理上記住：苦難是一種祝福，年輕人！

3、利用中間人處理矛盾;

如果雙方都很衝動，可以考慮使用共同的朋友或顧問來解決衝突。 由於所謂的當局是混亂的，中間人可以更好地解決雙方之間的矛盾;

4、主動解決矛盾;

有些學生，尤其是發生衝突後，往往因為消極的憤怒而不願意主動與對方互動，一是照顧好自己的面子，二是擔心對方不會接受反而會尷尬。 其實，只要把握好機會，雙方的不愉快就可以輕鬆解決。 比如，當對方生病時，主動去看望; 當對方考試不及格時，主動勸說他，等等。

你認為如何避免和解決宿舍裡的人際衝突？

1、學會心理同理心; 心理同理心，通俗地說，就是將心與心進行比較。 一般宿舍裡的小矛盾都能做到，問題會逐漸解決，因為大多數大學生都是正值壯年的成年人，經過心理換位，如果情況不是很嚴重，一般可以解決; 2、學會退後一步，邁出一步; 如果發生衝突，請記住深呼吸，最好在處理問題之前避免三分鐘。 退後一步，記住心理方面：

受苦是一種祝福，年輕人！ 3、利用中間人處理矛盾; 如果雙方都很衝動，可以考慮使用共同的朋友或顧問來解決衝突。 由於所謂的當局是混亂的，中間人可以更好地解決雙方之間的矛盾; 4、主動解決矛盾; 有些學生，尤其是發生衝突後，往往因為消極的憤怒而不願意主動與對方互動，一是照顧好自己的面子，二是擔心對方不會接受反而會尷尬。

其實，只要把握好機會，雙方的不愉快就可以輕鬆解決。 比如，當對方生病時，主動去看望; 當對方考試不及格時，主動勸說他，等等。

當宿舍發生衝突時，往往會導致一場持久的和平戰爭"。對於男孩來說，這可能是一場充滿暴力的比賽; 對於女孩來說，這可能是一場有火藥味的衝突。 但畢竟是同乙個宿舍的冰雹棚生活，這種尷尬和不適讓大家感到不舒服。

<>室友之間發生衝突後，最快的解決辦法就是在衝突當天和幾個室友一起吃飯。 其實，很多事情都可以在飯桌上討論。 因為他們都是剛入職的大學生，所以一開始可能比較年輕，所以發生衝突的概率比較高。

可能會因為一些小事而大驚小怪。 不過，在宿舍呆了很久，室友了解了他的性格後，就很少發生衝突了。

生活並不完美。 如果你不能適應他們，你可以自己生活。 充分利用你的時間，知道你的宿舍只是乙個睡覺的地方。 有人說，事物因喜歡而聚集，人因群體而分裂。

你可以和什麼樣的人在一起？ 只是你找到了像你這樣的人。 如果你能看到這些關係。

明白這些都沒什麼大不了的。 然後你就可以自己生活了。 你唯一能做的就是比他們活得更好。

好好利用你的時間。 要改進，要修改。 相信到時候身邊會有很多像你這樣的人。

如果你不能處理好這些關係，看不清，那麼你必須和他們好好溝通。 改善自己的短板，然後慢慢融入自己的團隊。 我相信總會有一些人無法拒絕你的笑容。

衝突出現，這意味著你們的性格可能會有一些差異，朋友可以輕鬆解決。 大學應該給自己乙個舒適平靜的生活環境，和室友保持良好的關係。 很多鐵哥子都是這樣過來的，但是他們年輕又有強血，一些一時的衝動可能會造成一輩子的遺憾。

當然，沒有人是完美的。 誰還沒有衝動？ 如果你真的想和解，你需要花點心思，用心去做，找到衝突的根源，不管誰對誰錯，好好道歉，好好相處，改變你對一切的思維方式。

現在學生發生衝突是正常的。 生活習慣、氣質、性格和興趣的差異與此關係不大。 所以它更簡單。

共用一間臥室也很少見。 我相信這是畢業後難得的經歷。 我們現在面臨的是接受他人的差異。

沒有對錯之分。 衝突中的適當溝通不應該成為問題。

如果宿舍裡有衝突，你應該和你的宿舍溝通，如果兩個人有分歧，你也可以說出自己的想法，這樣才能更好地調整兩個人之間的衝突。

如果我和宿舍裡的人有衝突，我會主動和他談談，道歉。 不管是誰的錯，只要有吵架，都是自己的錯。 大家在同乙個宿舍見面並不容易，我會好好珍惜的，不會再和你發生任何衝突。

當宿舍裡有乙個人發生衝突時，其他人應該立即將兩個人分開，這樣他們就不會從爭吵變成打架。

然後你們其餘的人分成兩部分，分別說服他們，這樣他們的情緒就不會太高。

勸完之後，其他人就離開宿舍，給正在吵架的兩個人騰出空間，這樣他們就可以在沒有其他人看著的情況下和解。

宿舍裡的衝突一般沒什麼大不了的，都是生活中的瑣事，所以最好坐下來認真討論，交換意見。 你也可以請宿舍老師幫忙協調，一切皆有可能。

如果宿舍裡有衝突，我先要弄清楚衝突的原因是什麼，然後找人做調解人，讓每個人都有下台階。

首先，你需要調整心態，你需要知道你來自不同的地方，有不同的價值觀和世界觀，來自不同的家庭，有不同的經濟水平，這樣才能在保留差異的同時求同。

當有矛盾時，要學會包容，互相理解，把大事變成小事，學會主動調和矛盾，有承認錯誤的勇氣，互相退縮。

我想如果是我，我是絕對不會插手別人的事情，如果別人吵架，那我肯定會勸我。

既然我們都是成年人，我就和他們坐下來談談這場衝突，一起解決。

如果有矛盾，把問題說出來，然後大家一起解決，因為大家都想好好相處，沒有人願意談矛盾什麼的？

1、能夠盡可能多地溝通，大部分的生活習慣和性格興趣都可以通過溝通來解決。

首先，我舉個例子，我在校園裡住了7年，也經歷過很多宿舍衝突和問題。 有的室友出門晚回家洗漱，噪音很大，影響睡眠，就默默買了耳塞，忍了下來。 有的室友總是讓我幫忙帶食物，卻不記得給我錢，我默默忍著，沒有說出來。

但有時候我受不了，就生氣了，不理會人，但後來想了想，我是不是和室友談過了？ 我不說他們怎麼知道我對這個問題很在意和生氣，所以我先和室友談了談，但通常我提醒乙個室友後，過幾天就會恢復原狀，於是我和室友開了個宿舍會議，我們一起分析宿舍裡的問題， 並且發現另外兩個人也在忍受同樣的問題，所以我們覺得有必要一起制定宿舍規則，大家調整好工作和休息時間，遲到早退的同學要從輕行動，看到別人在學習，不要玩遊戲或看劇來影響別人， 不要讓乙個人輪流做，記得上完廁所後要沖洗和清潔馬桶。

總之，面對矛盾和問題，不要迴避，積極溝通，共同尋求解決方案。 很多學生在宿舍遇到衝突時會打冷戰，如果遇到能哄他們的室友也沒關係，如果宿舍裡每個人都有個性，互相不理睬，衝突就會加劇。 所以，以後遇到宿舍問題的時候，可以選擇說出來，說出來的時候也是有技巧的，不是直言不諱地生氣，而是理性溫和地溝通。

我推薦的溝通方式是先與有不同習慣的人交談，並與他或她談論最近的影響以及您希望他或她做出的改變。 如果溝通不起作用，請其他受影響的室友與室友一對一交談。 如果多次溝通都沒有效果，可以考慮召開一次宿舍會議，大家一起坐下來交流，從生活中的小事入手，開始分析，這時候有個技巧，先自我反省，宿舍主任可以引導室友們反思自己的問題， 開誠布公地說出來，然後分析別人的問題，從而提高大家對自己錯誤的接受度，在此期間，宿舍主任可以調整氣氛，從嚴肅到快樂，然後大家一起制定未來的計畫和行動，並互相監督。

這種技術可以解決一些宿舍衛生問題和生活習慣問題。