幼兒園是校長管的，不教書她每個月還有工資嗎

幼兒園雖然是園長自己經營的，但她也是幼兒園的職工，可以拿到工資，至於工資可以看幼兒園的經營情況，經營不好可以多拿一點，經營不好可以少拿一點。 除了工資，校長還可以拿到幼兒園的利潤部分，但是，校長不能拿到100%的利潤，按照3+3+4的比例來計算，她只能拿到30%的利潤部分，其餘的作為幼兒園後續發展資金。 希望。

選擇7所幼兒園要注意乙個細節：與道路的距離是必須考慮的一點。 遠方沒有好學校，這樣做會給孩子帶來麻煩，讓孩子以後要早起，對他或她的健康產生負面影響。

細節2：不要盲目追求托兒所班。 有些幼兒園不能因空間限制而示範園，而是學校嚴謹、師資懇切、服務務實、責任心強、滿意率在孩子家長的園內才能實現。

這樣的幼兒園是最好的選擇。 細節3：根據經濟狀況如何處理幼兒園。

有乙個好處是，每月的管理費差異很大，而且教育水平和質量不一定成正比，所以家長不必背負沉重的負擔。 細節4：在身智發展的關鍵時期，要在多方面謹慎對待兒童“特殊”幼兒園的選擇。

兒童需要廣泛接觸周圍的環境，以促進語言、社互動動、運動、情感等方面的認知發展。 如果你在這個階段花大量時間練習某些技能，孩子的發展在其他方面也會受到影響。 細節五：

盡量不要為寄宿幼兒園的學齡前兒童選擇情感發展的關鍵階段。 飢腸轆轆地照顧家人，如果此時被送到寄宿幼兒園，孩子缺乏與親人接觸的親密感，無法體驗到普通人的感情，久而久之，他們就會失去安全感和信任感。 除非絕對必要，否則父母不應“不遺餘力”。

細節6：盡量不要進入像孩子實際年齡比那樣的高水平。 原因之一：

正常的生理年齡與孩子成長的心理年齡是同步的，進入班級4歲，他出現能力平的智力3歲的孩子，有可能一切都比別人好，而這個孩子的自信、野心文化是很不利的。 第二個原因是，當乙個孩子在小學畢業時進入大班時，由於問題的年齡，他不能上學。

孩子們將面臨罷工“重複”。 細節7：不要把孩子進入幼兒園的“定性訓練”停放在面前，在愛好、個人技能等方面都不是定性的。

因此，父母不應該過早地將他們的孩子稱為“定性文化”。 “你不必要求他或她學習這個或那個。 不允許幼兒園入學，在考試時，面試無非是看孩子的健康狀況（是否被感染），不管數字是否被識別（1、2、3......

區分顏色（紅色、綠色,..等。 正如一些焦慮的父母故意強迫他們的孩子接受最好的教育一樣，這種做法是不可取的。

孩子的身心健康至關重要。 讓對周圍環境感興趣、態度開朗的孩子，直面父母急需解決的問題的困難。 祝你好運，盡快找到你最喜歡的托兒所。

這應該根據每個城市的水平和幼兒園的水平而定，一般在5000元到20000元之間。 一般來說，幼兒園校長的工資由基本工資、工齡工資、績效工資、出勤獎金和補貼組成。

申請幼兒園校長證，必須畢業於學前師範學校（含職業教育專業）且大專以上學歷，有五年以上幼兒教育工作經驗，具有小學、幼兒園高階教師崗位。

幼兒園校長證為持有幼兒教師資格證書，從事幼兒教師行業五年以上者註冊; 對於從事幼兒園校長工作的人員; 那些即將擔任幼兒園園長職位的人。

總結。 您好，幼兒園園長談工資的方式是1。簡明扼要。我突然向你辭職，是因為我家裡突然有事了，希望你能理解。

我想問一下我的部分工資什麼時候結清。 2. 直截了當。 最好在你離職的那天直接提出要求。

但是如果你長期離職，工資一直沒有發，直接打**，不是你欠別人的錢，什麼不張嘴，只有欠錢的人才會尷尬。 3.讓自己自信。 禮貌或不禮貌在於相信，如果你認為你已經投入了高質量的勞動力，使公司的業績有了顯著的提高，那麼你就有信心獲得獎勵。

如何與幼兒園園長協商工資。

您好，幼兒園園長談工資的方式是1。簡明扼要。我突然向你辭職，是因為我家裡突然有事了，希望你能理解。 我想問我的部分工資什麼時候結清。

2.直接由局滾動到點子上。 最好在你離職的那天直接提出要求。 但是如果你長期離職，工資一直沒有發，直接打**，不是你欠別人的錢，什麼不張嘴，只有欠錢的人才會尷尬。

3.讓自己自信。 禮貌或不禮貌在於你自己的信念，如果你認為你已經支付了高質量的勞動力，並使公司的業績有了顯著提高，那麼你就有信心得到報告。 <>

我還沒進校，但已經做好了加入公司的準備，怎麼跟校長談工資。

一般來說，老春凱和齊班是不會拒絕這種話的。 5.先抬高，再壓制墳墓。 委婉一點也沒關係，我覺得還不如先養後壓制，拍拍小馬屁，讓老闆開心後再提議，別覺得拍拍馬屁精很煩人，把老闆當成普通人，誇別人是美德吧？

6. 找到合適的時間。 有本事就直接禮貌地開口找合適的時機，如果沒有能力先做好，一定要在審視自己之後積極維護自己的權益。

這應該根據城市的水平和幼兒園的水平而定，一般在5000元到20000元之間。 一般來說，幼兒園校長的工資由基本工資組成。

工齡工資、績效工資。

出勤獎金和補貼由組成。

申請年青青幼兒園園長證，須畢業於學前師範學校（含職業學校學前教育專業）並具有大專以上學歷，並有五年以上幼兒教育工作經驗。

他還擔任小學和幼兒園的高階教師職位。

幼兒園校長證以幼兒教師資格證為準。

從事學前教育行業五年以上的管理人員; 對於從事幼兒園校長工作的人員; 那些即將擔任校長職位的人。

總結。 你好，我在幼兒園工作，我已經工作了乙個月了，我不想做，你可以說1校長，我覺得這裡不太合適。

我在幼兒園工作乙個月，不想做，怎麼告訴校長？

你好，我在幼兒園工作，我已經工作了乙個月了，我不想做，你可以說1校長，我覺得這裡不太合適。

我做了5天，被叫回去上班，現在不想走了，試用期是乙個月，現在乙個月都沒完成，可以直接離開。

2.家庭原因。

親愛的，你可以直接去。

但是，不建議直接去

如果試用期沒有到期，你可以隨時辭職，對吧？

您最多可以提前三天解釋。 在試用期內，幼兒園教師也獲得報酬。

如果覺得不合適，可以辭職 如果在試用期內辭職，可以提前三天通知幼兒園。

本來我說不去，但後來又被叫回去上班，現在不能去，不好意思說出來。

如果不說，幼兒園可能會因為沒有及時找到合適的老師而耽誤教學進度。

如果提前三天向幼兒園說明情況，幼兒園在此期間也可以找到合適的幼兒老師。

總結。 如果你不給合同，你就給她乙個機會，如果你不簽合同，你就違反了勞動法。

如果我辭去幼兒園的工作，校長不給我工資怎麼辦？

親愛的，首先不管是什麼原因，我都辭掉了工作，之前的工資需要結算。 如果不解決，第乙個渠道是勞動仲裁，第二個渠道是法院訴訟。 一般情況下，把你的相關證據拿到勞動仲裁證據上曲線上就能有結果，你最終不會因為這一步而上法庭起訴。

希望能早日知道薪資談判成功。 吻。

我還能得到報酬嗎？

親愛的，這是不允許的，她觸犯了法律，這是有法律約束力的。 不是說你不想給，你就不會給，就沒有門。 右？

是的，只要你堅持按照我說的去做，你一定會得到的。

我和她籤了合同，但她以前沒有給我合同。

我還在讀大專，沒有幼兒園教師資格證。

你有你的打卡記錄，在工作。

她沒有打卡。

如果你不給合同，你就給她乙個機會，如果你不簽合同，你就違反了勞動法。

那麼，你有日常工作或課程計畫的記錄嗎？

您在課堂上使用的材料。 ，備課時用到的東西，這些都是可以證明的。 胡老師和你現在正在和院長好好談，協商解決方案，用**或微信聊天記錄和她的作為證據。

每天群裡有班上人數的匯報，這算不算，班裡的記錄裡有我每天寫的記錄，現在不知道怎麼開口對她。

計數，您的班級圈子，班級群聊記錄。

你不能做乙個無關緊要的人，在班組裡發號施令，這不就是你是老師嗎？

親愛的，你上課多少個月了？

你不是付了一筆工資嗎？

人呢？

總結。 親，農村地區要看幼兒園有多大，學生多少，校長的職位和經驗，一般經驗1到3年，幼兒園可以開3到5個班，學生人數達到100到130人，校長可以拿到1800到2000元。 如果你有3到5年的經驗，你會有一些獨立處理事故的經驗，你會知道如何與農村父母溝通。

如果學生人數能達到150到200人，校長一般可以拿到2200到2400元，如果沒有校長經驗，但有農村教學經驗，初始工資會比較少，教師的工資一般在1500到1800元。 農村的工資福利與城市的工資福利還有一定的差距。 沒有預期的那麼高。

一般來說，在上任之前，會評估面談和解決事故的案例反應。 當然也有例外，如果園區負責人是門外漢，估計上任前的事情會少一些，以上都是個人意見。

親、農村要看幼兒園有多大，學生多少，校長的職位稱號和經驗，一般經驗1到3年，幼兒園可以開3到5個班，學生人數可以達到100到130人，校長可以拿到1800到2000元。 如果你有3到5年的經驗，你會有一些獨立處理事故的經驗，你會知道如何與農村父母溝通。 如果學生人數能達到150到200人，校長一般可以拿到2200到2400元，如果沒有校長經驗，但有農村教學經驗，初始工資會比較少，教師的工資一般在1500到1800元。

農村的工資福利與城市的工資福利還有一定的差距。 沒有預期的那麼高。 一般來說，在上任之前，會評估面談和解決事故的案例反應。

當然也有例外，如果園區負責人是門外漢，估計上任前的事情會少一些，以上都是個人意見。

由於個人生涯規劃，當你有更好的選擇，想要離開你目前工作的公司時，離職可能會對乙個人的職業發展起到很好的作用，也可能會產生不好的影響，所以這不是一件小事，也不是抬腿走的問題， 在決定之前，您必須仔細考慮。如何提出辭職會更好：

1、提出辭職，最好私下與主管口頭提出，待對方心情好的時候抓住機會提出。

2、口頭溝通無問題後，填寫並提交正式辭職申請。 這樣做既表明了離職的承諾，也表明了該部門招聘新人的計畫。

3、口頭溝通時，一定要確定意圖，主管問離職原因不要隱瞞，如果是薪資問題就說薪水，如果是晉公升問題就說晉公升，想創業就直接說創業。 這樣一來，如果對方覺得不能滿足你的要求，就不會再給你畫蛋糕了。

4、整理好自己的核心工作和檔案，如果是技術崗位，現場操作的繁瑣部分由一些人負責，必須做成SOP供後續使用。 職業道德一定要恪守，做好這些，以後你收到的詢問就會少**，同時，大家也會用不同的眼光看待你。

5、辭職前務必將辭職情況通過電子郵件通知相關業務夥伴，並明確後續相關工作由誰處理，並記得將乙份副本交給各部門負責人。

6、就算是要離職，也不要放手，把工作負責到底，給公司足夠的時間招聘，離開公司前完成交接，這對公司和你自己來說都是乙個很好的交代。

7、最後，臨走前，找個合適的機會，邀請部門同事一起吃飯，俗稱休閒餐。 這是用感情和正義來做的，畢竟大家一起努力了這麼久，其次，不代表你離開這裡，大家的關係就沒了。 保持聯絡並維護您的網路。