事業單位的建立和執行過程中存在哪些問題？

您好，中工教育隨時為您服務。

職業建立。 為了創造或改善國家的生產條件，提高社會福利，滿足人民的文化、教育和衛生需要，基金一般由國家經營費用支出單位使用的人員設立。 適用單位主要包括：

科研單位、教育單位、文化單位、新聞廣播單位、衛生單位、體育單位、勘察設計單位、農林水利氣象單位、社會福利單位、環保單位、交通、城市公用事業等事業單位。 除一般國家支出外，其工作人員被納入公共事業單位的單位工作人員的工資及其活動資金的支出渠道一般由國家支付，以及一些公共機構的資金，這些資金採用自收自費和自收自支等方式。 以及差額補貼。

公共機構的待遇。

普通事業單位的工作人員大致分為編制人員和非建制人員（非建制人員是單位自己聘用的人員，就像企業用工一樣，單位自己規定報酬，發工資，與地方財政無關）。 因此，非建制工作人員的待遇不一定比編制人員差。 大多數改革後的事業單位，包括事業單位編制人員在內的新入職人員的檔案，在審查檔案後，交人才中心保管。

此外，國家也在積極推行事業單位人員用人制度，這將逐步改變事業單位數量與企業數量之間的差距。

如果您有任何問題，請隨時向中工教育企業提問。

法律分析：（一）進一步增強機構設立法律制度意識。 繼續將機構建設工作納入縣級部門年度績效考核和城鎮街道科學發展觀綜合考核，進一步增強各級、各部門機構建設意識。

嚴格落實“三個一”審批制度，充分發揮設立部門預調控作用，嚴格控制機構和人員的擴張。 要求縣委、縣**辦公室嚴格審查，部門應當提交機構設立情況，未經組織辦事先同意，不得報縣會議研究。 同時，要加強機構建設宣傳教育和預防違紀教育，切實增強各部門貫徹落實機構建設法律法規政策的自覺性。

（二）進一步規範事業單位管理。要把職能作為機構設立和調整的主要依據，結合事業單位清理規範、門類改革工作，按照“精簡統一”組織、銷毀組織的原則。

1.效率“，功能缺失或重疊，執行不良的機組應退出並整合。 在嚴格控制總量的前提下，進行動態調整整頓，充實做強經濟社會發展急需的領域，同時嚴格控制規模過小、責任任務不足的新建公共事業單位，優化資源配置。 進一步加強事業單位法人的登記管理，落實事業單位法人自治，加強監督管理，規範事業單位行為。

3）嚴格管理非工作人員。領導幹部辭職和普通人員內部退休是造成人員短缺的根本原因。 為有效解決這一問題，一是建議縣里出具檔案，禁止單位自行辦理人員內部退休事宜; 二是按照上級要求，逐步提高領導幹部離職年齡，縮小與實際退休年齡的差距，不再批准教育、衛生等系統專業化程度強的幹部或副科級單位副職提前離職; 三是要用好離崗幹部資源，選拔一批正值壯年、工作經驗豐富、精力充沛的同志，參加維護穩定、管理社會、在村里臨時任職的中心工作。

法律依據：《中華人民共和國憲法》第八十五條 中華人民共和國，即人民，是國家最高權力機關的執行機關和最高國家行政機關。

人事控制總額與正式編制的差額：

1、一般而言，機構內教師屬於事業單位工作人員，屬於全額資助的事業單位，待遇與事業單位工作人員同等;

2、控制總額為滿足用人單位實際用工需求，以簽訂合同形式招聘的人員不成立。

控制總量又稱控制次數、控制總數、備案（管理）人員公開知識總數、人員控制次數。 這是滿足事業單位實際用工需求，逐步打破人員配置限制的新嘗試。 同工同酬，同工同酬。

在用職、職稱考核、薪酬分配、社會保險、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但未納入編制，納入總控的教師不成立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列規定：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

總結。 親愛的，您好，我非常高興為您解答，關於如何解決公共事業單位設立問題和改革後機構設立的問題，在詢問了相關資料後：首先，取消設立後，原單位會給你一次性養老金補貼。

補助金額為：企業改造前按國家規定計算繳納的月基本工資和在機關、事業單位（軍隊）工作年限和月數。 換句話說，在取消機構後，您仍然可以獲得補償。

我希望我的對你有所幫助，祝你生活愉快！

如何解決事業單位有機構，但機構改革後卻沒有機構的問題。

親愛的，您好，我很高興為您解答，關於如何解決公共事業單位和機構改革後如何解決設立問題的問題，在詢問了相關資訊後：首先，取消設立後，原單位會給你一次性養老金補助。 補貼金額為：

該人按照國家規定變更、改制前計算繳納的月基本工資，以及在機關、事業單位（軍隊）工作年限和月數。 換句話說，在機構被取消後，您仍然可以獲得補充補償函。 我希望我的對你有所幫助，祝你生活愉快！

相關新聞：以前有編譯，現在沒有編譯是有原因的。 單位成立後人員調到企業，原來的編制被取消了，除了這個團被毀了，其他情況的成立不是俞實可以隨意取消的，你說原來有的編制，然後就沒有了，應該是改造制度的形成， 只能與事實相符，別無他法，今後要按照企業管理來實施。

祝你好運！