有薪水嗎，交易員的工作可靠嗎？

當您招募交易者時，您基本上被視為客戶。 想想看，你以前都沒做過，連根基都沒有，更別說技術了，誰敢給你錢玩。 培訓結束後，您將被允許投資自己的錢來賺取自己的佣金（佣金可能不會全額支付給您，例如 50% 或更少）。

如果你想做交易，最好自己找乙個好的平台，找乙個有好技能的人帶過來，這樣你就有更好的賺錢機會，否則不要盡快碰這個東西。

只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且已經支付了一定數量的勞動報酬，雇主就必須支付勞動者的工資。

法律依據是《工資支付暫行條例》

第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付表、工資支付物件、工資支付時間、特殊情況下的工資支付。

第五條 工資以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

總結。 吻你好 在我努力為你找到：可靠的吻之後。 交易員的工作還不錯，但只有少數人適合，因為做乙個好的交易員並不容易，需要你有足夠的耐心和強烈的自律，以及對市場的敏感度。

吻你好 在我努力為你找到：可靠的吻之後。 交易員的工作還不錯，但只有少數人適合，因為做乙個好的交易員並不容易，需要你有足夠的耐心和強烈的自律，以及對市場的敏感度。

一般招聘交易員的公司有幾種型別：一是實業公司，有自己的專門部門，負責公司的套期保值業務，當然用人標準略高，要求學歷高（本科，有碩士），還需要有相關行業經驗和專業知識儲備。 第二，**工作室，就去模擬盤做，穩定一下小資本賬戶，最後去資本賬戶，這個過程需要多長時間因人而異。

第三，模擬遊戲，這類人大多最終想把你培養成他們的客戶，也不排除他們中的一些人想找到優秀的讓分，但說實話，天生的讓分是千萬分之一，大部分都是通過不斷的努力而形成的，變得開悟， 而不是一蹴而就，這樣可以考慮大多數人的結果，還有一點，這種要提防假平台，如果不是**公司平台，很有可能就沒有錢了！一定要注意！

Kiss 你還需要考慮這兩個問題<>

1、是否有相對靠譜的外匯交易平台; 第二，交易者本身是否有長期的盈利水平。 一方面，我國沒有外匯保證金交易，國內外匯交易主要是各大銀行的平台，但各大銀行平台的交易點差太大，交易成本太高，不適合外匯交易。 二來，能夠長期盈利的交易者應該不會太少，可以毫不誇張地說，他們很少，而且相當困難。

所以，如果要說這個工作靠不靠譜，可以說是在一定程度上靠譜的，但是靠譜的概率太低了。

交易者是一種通過買賣從點差中獲利的職業。 簡單地說，是訂單制定者，負責根據設定的交易計畫進行買賣操作。

同時，交易者有時被稱為**手。

交易員種類繁多，一般的正規公司、公司不開放招收交易員，在系統內逐步培養。

招聘人員都是私人投資諮詢公司，通常都有專門從事美股的最佳人選。

總結。 親愛的，很高興收到你的問題，交易員的底薪6000可信嗎，供你打聽一下，1、交易員的底薪6000是不可信的。 不管你從事什麼樣的工作，只要剛入公司，工資金額不會超過4500元，一些大公司已經制定了規定，員工入職的前三個月是實習，會給他們相應的工資，但不要太多。

2、具有相關資格的交易員基本工資不能達到6000元，一般來說，交易員在不斷提高職位和資格的同時，有一定的工作年限，工資可能達到6000元。 入職後，選擇提公升資歷等級和職位的人，也會根據自己的表現相應加薪。 ，希望能幫到你！

親愛的，很高興收到你的問題，交易員的底薪6000可信嗎，供你打聽一下，1、交易員的底薪6000是不可信的。 不管你從事什麼樣的工作，只要剛入公司，工資金額不會超過4500元，一些大公司已經制定了規定，員工入職的前三個月是實習，會給他們相應的工資，但不要太多。 2、具有相關資格的交易員基本工資不能達到6000元，一般來說，交易員在不斷提高職位和資格的同時，有一定的工作年限，工資可以達到6000元。

進入春節後，選擇提公升資歷級別和職位的人員，其薪資也會根據其表現相應加持。 ，希望能幫到你！

3、有相關工作經驗者，進入貿易商行業後，對公司有相應貢獻者，底薪可達6000元。 有工作經驗的人可以提供相應的證書或在老闆面前展示自己的能力，工資可以達到6000元。 能力的大小決定了工資的多少，一般來說，員工有資格證書，工資的金額會比普通員工高，普通員工也可以根據自己的努力，獲得資格證書和崗位晉公升。

如果你沒有任何工作經驗，不要以為你剛上班就能拿到6000元的工資。

總結。 交易員底薪5000元的說法是否可信，需要綜合考慮以下幾個因素：

交易員底薪5000元的說法是否可信，需要綜合考慮以下幾個因素：

您能告訴我們更多有關情況嗎？

1.交易者的工作性質。 交易者的工作主要是金融產品的交易和對沖，屬於金融證券行業，工作強度和風險較大。

按照行業平均工資水平來看，5000元的基本工資似乎有點低。 2.交易者的工作經驗。

交易者的薪水與其專業技能和工作經驗高度相關。 初級交易員的工資會比高階交易員低，如果你是剛入行的交易員，5000元的基本工資是合理的。 遺憾的是，對於有3-5年以上工作經驗的交易者來說，5000元的基本工資似乎並不可信，可能還算低。

3.基本工資與可變工資的比率。 交易者的薪酬通常由兩部分組成：固定基本工資和浮動工資。

可變薪酬包括年終獎金、績效獎金等，在薪酬總額中佔很大比例。 因此，如果只看5000元的基本工資，不知道浮動工資的多少，就很難判斷工資是否合理。 4.

報酬是指該地區的經濟發展水平。 交易者的薪水還受到其工作所在地區的經濟發展水平的影響。 在經濟發達的一線城市，貿易商的平均工資將高於經濟欠發達的二三線城市。

因此，初始資訊中的基本工資是否合理，還需要參考城市的經濟水平。 5.企業的規模和行業的地位。

交易員工作的商業規模和行業地位也是影響其薪水的因素。 大型國有銀行和頂級券商的交易員將獲得比中小企業更高的薪水。 綜上所述，乙個交易員5000元基本工資的可信度還是很難判斷的，需要綜合考慮工作性質、個人經歷、薪資結構、所在城市的經濟狀況、企業規模等多重因素。

總體來看，5000元的基本工資對於有一定工作經驗的交易者來說可能偏低，但對於剛入行的初級交易員或在經濟欠發達的二三線城市工作的交易者來說，可能仍處於合理區間。 因此，這種說法的可信度還存在一定的不確定性，需要結合更詳細的背景資料來判斷。