作為新員工，我應該在哪個部門工作？

人家年輕，選擇科室最重要的是適合哪個科室，待遇和轉學可以排在後面，就是你喜歡做自己最擅長的事情，想做什麼就做什麼，做好工作轉崗的機會自然就來了。

如果你覺得四個差不多，我仍然建議你去做"營銷".我也在這樣的公司從事IT工作，我估計營銷部門在這些部門的地位會更高，因為這個部門是主要的盈利部門。

我覺得是樓房辦公室，聯絡的人多，容易調動，如果你想調職，就比較容易了，我之所以建議選擇樓房，是因為你可以認識很多人，待遇對你現在來說並不重要，如果你不是很缺錢的話， 因為網路就是金錢網路，可以藉此機會為網路打下良好的基礎，以後一定會有很大的幫助。

1.營銷。 你做的是計算機統計，收費資訊，而不是營銷，你不能達到頂層，做很多事情。

2.建築辦公室。

財產閒置，直到老闆解雇你。

3.設計院。

CAD製圖輕鬆。

4.實驗部分。

有為。 ===以上為個人意見，依您自己的喜好和自己的條件而定。

= 機會就是在任何位置上都打自己的仗，只要向你索要金子，它一定會大放異彩。

= 我是乙個不喜歡標點符號的人，對不起。

如果你想一輩子死在這家公司，那就去做吧。 因為機動性強。

但如果你不想一輩子死在這家公司，那麼你必須去實驗室部門，或者設計院。

這兩者都很實用，你可以學習一些超級有用的管理實踐方法，再加上你努力閱讀相關書籍和測試相關標題。 將來絕對有可能在大公司擔任高位。

設計院，設計不是一朝一夕就能搞定的，別看剛開始的樣子，久了才知道有好處。

如果你性格好，容易與人打交道，2號還可以，人際關係好是有前途的。 如果你平時不愛多說話，那就讓我們從事設計吧。

研究所！！！

你認為設計是一件很簡單的事情嗎？ 設計需要嚴謹的思維和與周圍環境協調的能力，是一項需要毅力的工作。 退一步說，即使你沒有成為設計師，乙個熟練的繪圖員也是乙個有點能力的人。

而且，從事設計的人的整體素質通常更高。

至於營銷，讓我們胡鬧吧。

營銷和建築辦公室雖然有希望聽到。 營銷大樓辦公室太無聊了，壓力太大了。 我認為是實驗部門。

經常到縣城、農村進行建設，能直接把能力應用到最後，應該是那種起點低、層次高的崗位。 我認為最好在實驗室部門。

選擇 1 營銷。

現在你要考慮的不是你以後能不能調職，而是你現在公司的哪個部分最能讓你學習和鍛鍊，這樣你才能在人生更上一層樓的時候，把你的簡歷鋪好。

你現在的工作就是你以後的簡歷。

這取決於你將來想去哪裡。

看著你的描述，感覺你是乙個必須做點什麼的人。

那你就不要選擇乙個不容易轉的行業，還有好不好的問題，是你自己的想法還是別人告訴你的。

這東西是感覺不到的。

夥計，看你年紀不大，我覺得男人找第乙份工作不一定非要那麼精確，未來是他們自己的。

只要你有一顆永不放棄的心，機會總是可用的。

我個人覺得樓是開放的，但我覺得你不太擅長處理人際關係，所以在樓版吃飯要不靠你。

對你來說，我覺得比較適合設計院，營銷肯定不適合你，呵呵。

希望你能選擇自己的路，不要給自己留下遺憾。

工作性質比較簡單 2 工作性質比較靈活，雖然看起來很閒，但正如你所說，“但人脈很多”，對於剛踏入社會的人來說，多接觸一點人際交往是非常必要的。 從上面的描述中可以清楚地看出，你對這些部門有所保留，所以最好給自己留足夠的迴旋餘地。

我甚至認為，選擇營銷比較好，進退綽有餘。 大樓辦公室被廢棄; 設計院，沒有創意; 實驗室，太封閉了。

然後你去實驗部，不管他調不調，先在那裡學知識，趁年輕多賺點錢，以後再換工作。

我覺得應該是乙個實驗（我的選擇），而且我不用說為什麼，其實很簡單，我喜歡做任何我喜歡的事情，其實你心裡已經有了答案，只是你只是鬱悶，我說得對嗎，其實你要勇敢地選擇，人生總是要面對抉擇。 不是嗎，做你想做的事！

支援1、營銷。 不管是什麼樣的工作，只要努力去做，就會得到領導的賞識。

選擇3個前提：如果以後還希望自己創業，這些都是伏筆，一旦時機成熟，就沒有方便還是不方便轉學的問題

進入營銷...你可以提高你的能力。 也不是特別苦。

後。 轉移。 我有能力做到。 這取決於你。 這個。 你可以放心。

我覺得很簡單，最重要的是你自己的專長是什麼，你喜歡什麼？ 無論你選擇哪個部門，你都不能放棄自己的長處和短處。

業務部。 如果有的話。

現在只有實驗部門。

我認為你應該選擇第乙個。

這並不是說我一輩子都在這裡。 他如何處理他的轉會？

做營銷 鍛鍊你的能力後，你可以成為一名經理。

1234走了過去，了解情況。

你現在可以寫下你的感受，工作一段時間，然後寫下它是否相同。

主要將新員工的感受和建議反饋給部門，同時說明部門的目標，期待部門帶領員工共同進步。

沒有標準，排名有很多種，最好是問問你的老闆或老闆的意見。

我喜歡用excsl根據以下列**製作花名冊，按姓名或職稱排序非常方便。

姓名、員工編號、部門、職位等，對於新員工，員工編號的順序一般較低。

如果是領導者，現在要重新安排。

如果是正式員工，請等到下一次重新安排。

一般情況下，單位名冊每年至少要調整兩次，對吧？

領導會看在眼裡，畢竟你也是新員工，哪裡都沒有絕對的公平，調整心態，做自己的事情，總有一天你會出來的。

先在這個部門取得成績，等待機會，晉公升調到其他部門，確保領導覺得你放心，經常換工作沒有好處。 至少，在大公司裡，第一步，你已經是小部門的骨幹了，第二部分也是成功的，第三部分，你應該找機會去見見其他部門的管理層，記住要有良好的心態。

很有可能就是這樣，在大公司裡爬起來是最難的，做兩件漂亮的事，得到上級領導的賞識才是硬道理，在小部門做好是沒有用的。

您可以諮詢您當地的社會保障辦公室了解具體流程（他們有一些流程需要檢視）：

大致過程是這樣的：

你去社保辦開戶（都要求相關材料、營業執照等）——提交相關員工資訊（都有格式要求）按要求提交增減表---只需交錢。

另外，我不知道你們的銀行是否會通過銀行轉賬或匯款來支付費用。

請諮詢您當地的社會保障辦公室。

找出原因，然後做出決定。

你算什麼單位，有那麼多精緻，可不一般。

當然，你的領導可能希望你坐在他旁邊，辭職是可以接受的，因為你是貴賓; 因為是請客的單位，當然主要位置應該是你們單位的領導，至於怎麼坐，剩下的就完全不用管了，大家都是公司的老員工，應該會怎麼坐。

祝酒詞應該是你的領導者的開始（如果你被對待，這是你的開始）; 領導敬酒後，通常是你的同事先祝你。 喝得好，回禮的時候，最好大家單獨敬禮，至少領導要單獨敬禮。 當然，如果你沒有足夠的酒精，你也可以選擇葡萄酒、啤酒等。

對你的老員工盡可能有禮貌，讓他們覺得你尊重他們。