如果我想辭職，我應該什麼時候提交辭職信？

如果對方追究，您必須承擔法律責任。 但對方會追求幾個先決條件，乙個是你在公司的職位。 2. 你離職後公司的虧損，以及 3.公司在早期階段付給你多少錢。第四，你離職後會影響其他員工嗎？

這些要點你都要考慮，如果你在公司裡的地位很重要，希望你還是會仔細考慮的。 我給你兩個策略，上層計畫：和公司談判，拿到下乙個策略會有點困難：

在他的位置上，他不尋求自己的位置，而是掛了。 什麼時候同意你在88歲時離職

如果你對公司不是太重要，職位不是很高，想辭職，也沒什麼大問題。

我猜你在公司裡有一點職位。 我不知道這是否正確。

如果合同規定，如果您在合同期內終止合同，那麼您就違反了合同，並且您支付了違約金，那麼您將不得不支付違約金。

如果沒有標明金額，那麼金額就很難確定，可以是1元，也可以是10000元，他們沒有辦法確定你的違約金，你可以忽略這個違約金，因為這個專案在合同上沒有註明，他們想確定，你也可以不支付， 他們唯一的方法是通過第三方確認。檢查和確認的過程繁瑣而漫長，公司應該負擔不起這筆費用，所以算了吧。

因為合同上沒有規定金額，所以你很幸運，所以不用太在意，現在金額也不在他們身上。

算作違約。 你應該支付罰款。 但如果你不付錢，他們可能不會真的起訴強迫你付錢。

法律分析：需要書面，因為需要證明是否是提交辭呈後30天，30天後可以合法解除勞動合同。

該法以《中華人民共和國勞動合同法》為基礎

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：一般來說，你可以在乙個月後離職。

有很多方法可以離開工作。 一是依法立即解除勞動關係，用人單位以暴力或威脅手段強迫勞動者工作，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同; 二是根據勞動者自身選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請，雙方協商同意解除合同。 試用期內提前三天提交書面辭職，就可以走了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

先提交辭職信，辭職信，交出後再當面和領導談一談自己的事情，讓領導衡量和認證。 這也要看你辭職的具體原因，如果你真的不想做這種情況，那肯定是先交辭職信，如果還有其他原因，那麼你可以先和領導談談改信，如果辭職信交了，領導不放手， 他很無奈。但如果你真的不想做，那就不要和領導談，也就是說，如果你決定辭職，你可以先提交一封辭職信。