我在勞務公司手寫了一封辭職信，他們接受了，但他們沒有簽字，我就讓它了

勞務派遣中，勞動者與勞務派遣公司有勞動關係，但與勞務派遣公司沒有勞動關係。 在勞務派遣中，勞動關係的單方終止可以與勞務派遣公司協商或隨時終止，因此只要您從勞務公司辭職，勞動關係即告終止，您與勞務派遣公司即第三方之間的勞動關係也隨之終止。 下一步是服務公司向第三方說明此事，無需您解釋，即使您這樣做，也只是通知第三方您與服務公司的合同已終止。

所以他們不為你簽名，他們也不需要簽名，簽名也不是必需的。

當然，讓原單位列印乙份《離職證明》，上面寫著辭職當日和自動解除勞動合同，自解除之日起，你不承擔公司的任何責任，並加蓋公章。 我保留了它。

根據《勞動合同法》的規定，試用期內與用人單位解除勞動合同關係只需提前3天通知用人單位，無需提出書面辭職申請。 你不用在乎他們是否批准，如果你提前3天通知單位，你就已經履行了義務，是自願辭職。

字數有限。

1、現行勞動合同法規定，試用期內要辭職的，只需提前三天向用人單位提出書面申請即可。

2.你現在是試用期，一般沒有人事檔案、戶籍等問題，所以什麼都不用去勞動局辦理，不知道你說要去勞動局做什麼，按照正常情況，你們試用單位不會給你辦理入職手續。

希望對你有所幫助。

一定要有證據證明你提前3天提交了辭職報告！ 否則是被動的！ 如果單位刁難，後果自負！

如果您提交辭呈，您必須要求公司的人事經理或您的直屬主管簽字，這是證據。 在獲得證據後，在通知後三天，您可以與公司協商要求解除勞動合同並辦理辭職手續，否則您可以向勞動仲裁委員會提起訴訟。

攜帶物品：勞動合同、身份證、辭職申請書（帶簽名）。

請記住：提前三天申請，然後在三天前到達時離開。

否則，這三天將被視為曠工。

不要寫離開的原因，如果你不是自願的，你為什麼要自願寫，最好把你的談話記錄下來。

根據法律和勞動用工管理慣例，員工辭職，除解除勞動合同外，無非是以下三種情形：

首先，在雙方的勞動爭議中，因工人辭職而引起的人數佔了相當大的比例。 在司法（含仲裁）實踐中，員工辭職的原因往往成為案件爭議的焦點，直接涉及員工的權益。

二是用人單位通知解除勞動關係，包括書面通知和口頭通知;

三是勞動者解除勞動關係的通知，包括書面通知和口頭通知。

1.與用人單位協商解決問題。 在談判和解過程中，應注意取得用人單位解除勞動合同的時間、理由或理由，為協商失敗時的證據收集和充分保證做好準備。

2、以書面形式向用人單位提出相關問題。 一般應以信函或電報方式提交，內容應包括：用人單位未書面通知解雇的事實、自己的異議、自己的主張等，並保留證據內容。

3、及時向相關機構、部門投訴、上訪。 用人單位在投訴時，應當以書面通知的形式全面客觀地登記、記錄未解除勞動合同的情況，並做好投訴、信訪的證據。

4. 獲取錄音。 通過與對方的對話、電話等方式，以書面通知的形式獲取用人單位未解除勞動合同的音訊證據。

5、提交勞動爭議仲裁申請。 在獲得相關有利證據後，您可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。

如果雇員自願辭職，用人單位無需對辭職人進行補償，辭職人不能領取失業救濟金，失業後不能享受相關福利。

你不必簽字，如果你自願離開，就不會有遣散費。 不過，不敢給員工這樣的勞動合同的公司實在是不好，以後也不知道會有多少違法行為，還是早點離開比較好。

這個可以舉報吧，不管有沒有人處理，先舉報，這顯然是違反勞動法的，合同必須一式兩份，每份乙份，他這樣做說明他們從一開始就想騙人，這樣的公司必須舉報，58、智聯必須舉報所有公布的招聘資訊。

勞動合同一般一式兩份至一式三份，雙方必須持有，貴公司這樣做違法，不能簽字，可以到勞動局反映情況，申請勞動複審。

簽訂勞動協議時，雙方應各持乙份，否則協議是什麼？ 公司要求你填寫辭職信，你寫“自願”是有影響的。

員工拒絕簽訂勞動合同，視為自願辭職，這並沒有什麼不妥，您很難保護自己的權利。 如果勞動合同已經簽訂，用人單位沒有按照規定要求你簽收收據，只有這樣才能有證據證明用人單位違法。

如果你不知道發生了什麼事，如果你想捍衛自己的權利，你就不能簽字。

有點影響，這家公司也有點把戲。 收集檔案並向勞動局報告，讓勞動仲裁。 具體來說，請致電當地勞動局**諮詢。

只要證據充足，就沒有問題，先和公司這邊打交道，不要吵鬧，要求合理。 勞動協議可以出售，也可以保留。 在談論辭職錄音時，它表明你不想，但公司強迫你自願離開。

不想打擾，就得先收集證據，免得走之前的辭職手續，你背後的行業會說你的壞話，讓你以後找工作都難。

您可以去勞動仲裁委員會進行勞動仲裁.

根據公司的要求和規定，會有不同的方式。

一般來說，需要提前乙個月向公司人力資源部提交口頭申請，然後列印出辭職報告並提交給人力資源部（列印比較正式，請在辭職內容上說明辭職原因等）。 一般不建議發郵件，發郵件都得列印出來，無異於給別人添麻煩。

辭職手續取決於貴公司人力資源部門的方式，有些公司需要處理員工交接、帶新人，然後用財務結算工資等，這取決於貴公司的要求，這不是辭職的人，而是公司的規定。

其實如果你辭職了，根據公司規模的不同，公司的程式是不同的，小公司，你只需要提幾天的錢告訴老闆，讓他心裡知道，趕緊找人交，如果是辭職信，手寫列印，或者郵寄或直接放在他的辦公桌上， 你應該視情況而定，我不知道我能不能幫你。

這種事情還不如跟公司人員談談，畢竟不管法律怎麼說，沒有完全按照法律來的公司太多了，到頭來也就不用聽公司的具體安排了。

公司要有列印好的辭職表格，你用筆寫下你的名字、辭職日期、辭職原因，直接交給領導

辭職是指勞動合同的終止，未經單位同意或批准，只需按照規定提前30天提交，或先請假，並在家中傳送解除勞動合同的通知書，並保留傳送憑證。

勞動合同法。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

在這種情況下，領導故意讓你難堪，你可以去公司的人事部，你要知道辭職不需要同意，只要你提前乙個月通知單位，如果有人讓你難堪，直接通過電子郵件提出，或者向人事部提出。

找領導確認，然後你就只能等了，最多乙個月，不簽字就算辭職了。

一般來說，有些簽約的人喜歡給你一張一周的卡片，通常最多一周。

1.通過電子郵件傳送申請，您的電子郵件將被記錄下來，以及老闆的收件箱。

2、隨EMS寄出，在盤點中填寫“辭職信”，這樣即使老闆不收，也在EMS發貨記錄中，不視為送達。

3、不怕麻煩，找公證處的人一起付。

再問他一遍：如果你真的做不到，就離開吧。

首先，回答你的第乙個問題，所謂的“說是”只是口頭承諾，沒有寫進合同裡，那是沒有意義的，所以當雇主不和你簽合同的時候，你說的每一句話，你都只能當成放屁。 雖然我們國家承認口頭承諾的有效性，但你需要提供無利害關係的第三方的證明，這意味著公司對你的3500承諾只是乙個，不管是道德上的還是法律上的，所以下次要聰明點，看看僱傭合同是怎麼寫的。

其次，關於公司的休假制度，這是公司法賦予每個公司的自由裁量權，你和公司領導爭論是沒有意義的，就算你把事情捅到勞動部門，勞動部門也會發回你公司的人事部門自行處理。 所以，針對這個問題，在公司上班第一天就要人事部索要乙份公司章程，有時間研究一下，關於在公司請假怎麼請假，神馬能做到，神馬做不到。 如果他們說他們沒有公司章程，或者他們不給你，你可以告訴他們，根據公司法，任何公司都必須有公司章程，沒有公司章程，你的公司就是非法組織。

第三，關於辭職問題，提前乙個月提交辭職報告是正統的程式。 當然，你也可以走不尋常的路，逃跑。 在前者中，你可以拿回你的工資，在後一種情況下，你的公司希望你這樣做，這是為了節省工資。

您可以在提交辭呈後乙個月內自動辭職！