您好，我們公司是一家電氣公司，我們想建立一套員工規則，你能幫我嗎？

這應該基於貴公司的實際情況......

檢視 GE 的員工手冊。

是不是該退休了，不退休還是屬於勞資關係的。

多寫業務範圍，只要你不想預先批准，多寫企業當前或未來的範圍，例如。

銷售高低壓電器、通訊電器、機電裝置、儀器儀表、建築裝飾材料、電子產品、家用電器、武金交電、日用品等成套裝置及配件，從事電子科技領域的技術開發、技術諮詢、技術服務（涉及有證行政許可）。

首先聯絡您當地的企業管理部門，了解需要什麼。 您是否滿足這些要求。 把不足的。 不需要任何特殊手續。 只是在註冊業務範圍時，注意不要選擇“郵政法”......

廣東律師胡：

從第二個月開始，您可以因未簽訂僱傭合同而申請雙倍工資。

事實勞動關係的證明：工資單、同事證詞。

不可以，訴訟時效已過，應當在辭職後15日內提起勞動仲裁。 如果有任何拖欠工資的情況，您可以要求付款。

如果是公司的電腦，開機會自動連線網路，就像網咖開機時會自動上網一樣，預設會自動連線區域網。

如果是****，先按公司利潤的25%打企業所得稅，如果分紅給股東，再按分紅金額的20%繳納個人所得稅，如果你的100萬是企業的稅後利潤，分紅是每人30萬，30萬×20%=6萬， 每人60,000繳納個人所得稅。

方法一：正式買入股票，老闆會分配你的股份，直接去工商局把你的名字寫進公司的股東名冊裡，這樣萬無一失。 方法2：

協議控制，根據大家設定的協議，每年賺多少錢，比例是多少。 但你必須防止的一件事是，如果你們都成為股東，你們就不再是雇員了，而且有很多勞動法需要考慮。

根據規定，在Bright Oak的情況下，員工仍然可以申請勞動仲裁。