您對勞動仲裁有什麼疑問或煩惱？

我想問你，我在公司工作了4年半沒有簽訂勞動合同，還沒買社保！ 現在我的老闆拖欠了我的工資。 我要作弊了......

我有A4收入證明、在職證明和在職證明，都蓋有公章。

在這種情況下我該怎麼辦？ 如果上述證據不能有效申請仲裁，需要什麼有力的證據？

我8月份開土方貨車追尾撞車都怪我受傷了，老闆沒有籤勞動合同，還交了社保，現在的老闆和我有關係，現在的問題是我怎麼證明我是為他工作的，不是臨時工，我諮詢了律師， 律師說我只有30%的勝訴率，請上帝指導我如何證明我為他工作？

您好勞動仲裁！ 我是乙個退休老人，我沒有社會保障。 我的工廠是6月5日開工的，6月9日去上班，13日，我切斷了左手小指的兩條肌腱

工作了十年，工廠因為環保問題停工停停，大家都知道再過乙個月就要關門了，老闆一再拖延逃避不談賠償，我們的員工沒有簽訂勞動合同，沒有買社保，我們是不是應該盡快仲裁？

我認為勞動仲裁委員會應該被廢除！！ 它應該直接在法庭上審判！ 對於沒有勞動合同或者沒有簽訂勞動合同的人，老闆直接定罪！

員工從上班的那一刻起就必須簽訂合同！ 以免浪費司法資源來確認勞動關係！ 這樣，就可以直接區分勞動爭議和勞動爭議了！

我認為勞動仲裁的問題應該特別嚴重，所以我們必須及時保護我們的權利，並採取法律手段。

“仲裁先，訴訟後”要求勞動爭議仲裁接受司法審查，是當事人行使訴訟權的必然要求，也是程式公正的體現。

如果勞動仲裁中沒有不上訴，對勞動者沒有好處，只會拖延時間。

我認為勞動仲裁，這部法律可以說是讓每個勞動者都能保護自己的合法權益。

勞動仲裁是乙個麻煩處理的問題，如果處理不好，會受到很大的影響。

勞動仲裁不應受訴訟時效的約束，因為大多數工人都不知道。

未能解決實際問題，主要是對公司的偏袒嫌疑。 那一年我的工傷賠償被這個機構拖延了兩三個月。

筆者認為，勞動仲裁有效保障了勞動者的合法權益。

勞動仲裁協議很好地保護了農民的利益，不會損害他們的利益。

是給農民解決問題的好部門，留著他們做不了實事求是的感覺是沒有用的。

勞動仲裁可以有效避免勞動爭議，維護勞動者的合法權益。

按照現行制度設計，人民法院不能直接援引仲裁裁決的事實，而應當重新審理案件。

我認為勞動仲裁這件事情，必須雙方都認真對待，所以必須認真對待。

勞動仲裁時間太長，允許勞動者提供證據，無法進行深入的調查和取證，最後拿到法院，耽誤了時間。

企業違規成本太低了！ 說白了，就算公司敗訴了，也只會給本該給的錢。 企業不能敢違法，從源頭上堵住矛盾。

這是必要的，因為當這些事情發生時，勞動仲裁可以幫助他們解決問題。

勞動仲裁應與企業徵信掛鉤，切實保障整個企業的質量和發展。

企業違法違法，又要翻來覆去，模稜兩可，而且有時間限制，很多律師都想不通，更別說是學歷低的農民工了

如果不簽訂勞動合同，將直接被判有罪。

時間過長，費時費力，應盡快上報公司調查裁決。 沒有綏靖政策。

我去年拿到了工資！ 關於勞動仲裁！ 8月15日通知**！ 結果，我沒有通知自己！ 明明是專案部用的湖北盛鼎勞務公司，位址也是！ 聯絡**韓楓，說沒有這樣的人！ 結果將持續到下個月的9月9日。

要加大對企業的懲戒力度，向西方學習，任何企業都不敢違法。

從上訴到判決，我花了九個月的時間，我仍然不支援它，現在我正在打一審官司。

它很有用，但它真的太慢了，它應該是直接和簡單的。

該法第四十八條規定，勞動者對仲裁委員會的終審裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 換言之，兩類勞動爭議案件中終審裁決的前提是勞動者同意裁決，如果勞動者對裁決不滿意，能在法定期限15天內提起訴訟，仲裁裁決將不是終審判決。

特別值得注意的是，法律只賦予勞動者提起訴訟的權利，用人單位對裁決不服的不能向法院提起訴訟，但可以依照《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，在30日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

你的案子沒有進來，所以我不能確定。 B錯了，因為這個案子絕對是最終的。 終審判決的，企業只能在30日內向中級人民法院申請撤銷，無權起訴。 所以 b 是錯誤的。

新勞動合同法不是規定可以直接向法院申訴，仲裁庭可以限制他人在15天內提起訴訟嗎？

首先。 為什麼專案 b 不正確。 你可以看看標題：

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，本案的以下仲裁裁決正確表述（），即以下仲裁裁決中只有一項是正確的。 一般在仲裁裁決的提出中。 不可能"建築公司"只"申請人"或"被告"的話。

其次，無論如何"建築公司"還"申請人"或"被告"當事人向人民法院提起訴訟的。 這一切都對時間敏感。 對於一般仲裁裁決，訴訟應自收到本裁決之日起提起。

有權在十五年內向人民法院提起訴訟，且逾期未提起訴訟的，裁定將產生法律效力。

薪酬標準按照您辭職前12個月的平均工資計算，包括所有補貼和津貼，如果股東未能完成出資，可以要求股東在出資《勞動合同法實施條例》範圍內承擔責任。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資，按照應付給勞動者的工資，包括小時工資或者計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入計算。 勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。

《公司法》第三條 公司是企業法人，擁有獨立的法人財產，享有法人的財產權。 公司對其所有財產的債務負責。

有限責任公司的股東以其認繳出資的幅度對公司負有責任; 股份的股東在其認購的股份範圍內對公司負責。

勞動合同是與政府事務局簽訂的，如果你在2016年9月至2017年6月期間沒有在國土局工作，則沒有理由要求對方付款。 但是，如果對方在合同約定的時間之前安排你被解雇，存在違約，可以要求對方給予適當的賠償，但對裁員期間你的全部工資進行賠償可能不現實，本協議對後續訴訟影響不大， 以之前簽訂的勞動合同為準。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，“仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件的裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

因此，如果勞動爭議仲裁委員會在期限內作出裁決，您可以直接就爭議事項向法院提起訴訟。 而不是等待。

我建議您找當地律師諮詢。

謝謝！ 新增好評！

這通常不會發生，除非在您的仲裁過程中有與工傷有關的決定。

仲裁程式為自收到申請之日起5日內發出受理或者不予受理通知書，5日內送達雙方，被申請人自收到通知之日起10日內提交答辯狀，再在5日內送達職工答辯狀副本，然後進行調查收集證據， 並進行審判。

一般情況下，案件應當在45日內結案，特殊情況下，經仲裁委員會主席批准，案件可以延長至15日。

需要注意的是，提到的第45個是工作日，不包括週六和週日。

最遲不超過兩個月，如果三個月後沒有結果，可以直接向法院提起訴訟。