如何有效管理人力資源？ 我怎樣才能提高我的管理技能？

你從事人力資源工作的時間不長，或者你以前一定從事過人事管理工作。

人力資源管理和人事管理是兩個完全不同的概念，所從事的工作內容也發生了很大的變化。 目前企業管理中最複雜的管理就是人力資源管理，朋友們要先做好人力資源管理，摒棄以往的人事管理理念，人力資源管理的核心是什麼？

掌握了人力資源管理好技能的人並不多，應該多吸收一些關於人力資源管理的營養，這是乙個新名詞。

1、善於與不同的人合作：

乙個情感成熟的人會善於與那些以不同方式思考、行動或做事的人一起工作。

2. 承認是我的能力，承諾是我的模式

在職場上，作為乙個情感成熟的人，你應該主動承擔起自己的職責，並致力於對結果負責。

3. 獨立做出判斷和決定

俗話說，“不在他的位置上，不在自己的位置上”，其實不是在自己的位置上，也應該尋求自己的政府，因為公司在選拔或尋找人才時，主要看的是他在日常工作中的表現是否具有做出獨立判斷和決策的能力。 因此，在現代職場中，作為乙個有想法的專業人士，重要的是要有乙個清晰的頭腦，在重要的事情上不要依賴他人或等待指示，並且能夠做出獨立的判斷或決定。

4.能夠控制自己的情緒

當遇到不冷靜或不激動的人時，你可以控制自己的情緒，讓對方平靜下來，這樣你就不會被自己的情緒所影響，造成不必要的衝突或傷害。 如果你的情緒無法控制，你應該反思並制定糾正措施。

5.能夠接受他人的批評

俗話說，“忠誠有利於行動”，別人批評時不要反駁。 重要的是要記住，當別人給你建議時，你是關心和愛護的，你必須善於在職場上接納別人'批評。

6.兼顧大局

在職場上，不要隨心所欲，遇到不喜歡的工作要顧全大局，更不要跳過或懈怠，以大局為重，主動完成工作。

7.找到幸福的感覺

社會上，有很多人“外面像羊，家裡像狼”，把工作上所有的不快樂情緒都灑在家人身上，讓家庭蒙上陰影，焦點跳起來，這是心理不健康的表現。 為此，現代職場人必須牢記，除了承擔企業責任和義務外，還要兼顧家庭的責任和義務，這樣我們的工作才充滿幸福，我們的家庭才充滿愛。

8.永遠有一顆感恩的心：

感恩是道德良性互動的潤滑劑，是快樂工作的動力，學會感恩，做到感恩，心連心，就能讓你的職場產生愛的“疊加”、“裂變”和“良性迴圈”，真正形成“我為大家，人人為我”的職場正氣，無形上讓自己的周圍充滿親和力、凝聚力、向心力。