一家私營公司的老闆賠了錢，因拖欠工資逃跑而被捕？ 可能它儲存在哪裡？ 刑期是多少年？

逃避拖欠工資的，涉嫌惡意拖欠工資罪，可以報警。

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

這是這句話嗎？ 安力是到位支付員工工資，拘留就足夠了。

看看你欠了多少錢，以及它有多惡意。

一句話，不要相信老闆。

當我成為老闆時，我意識到員工的績效永遠是第一位的。 領導和員工之間的友誼是第二位的。

而且，有時過分關注人與人之間的關係，不利於管理。

工人應該得到報酬。

沒當老闆的時候，是老闆給我發工資，每天只用上下板，生活無憂無慮，瀟灑瀟灑。

但當了老闆後，我發現支付工人的工資確實有點困難。

你好！ 當你是老闆時，你知道什麼？ 作為一名員工，你永遠不知道你做老闆的壓力有多大，你有多少擔憂和擔憂。

面對各種行業競爭和外部環境變化帶來的各種風險，老闆需要思考如何避免和增加營業額收入。

當我成為老闆時，我意識到老闆的壓力太大了。

老闆每天都要想的事情太多了，安排好員工的工作，和重要的客戶溝通，稍有不慎就會出錯。 員工只需要按部就班地做好自己的工作，但老闆卻很難休息，每天都處於緊張狀態。

當你成為老闆時，你唯一知道的是什麼，這件事應該是支付你的工資要花多少錢？

任何時候，都要有足夠的資金進行周轉，賺錢的時候不要亂用，要合理地花錢，這樣才能幫助自己度過困難時期。 不如有自己的店面，這樣可以長期做，不怕房租上漲。

只有當你成為老闆時，你才知道如何管理員工，如何約束監控？ 你如何命令員工完成一些工作？ 當然，最重要的是讓員工齊心協力，為公司利益的發展做出貢獻，這是成為老闆之後才能知道的，更多的是做乙個自在的老闆的捍衛者，了解整個公司流程系統的運作和生產。

如果乙個人成為老闆，他只會在以後知道。 時間和金錢是多麼重要，並為自己擁有一定的職業。 善待自己的員工。 它應該得到處理。 什麼樣的人際關係？

這麼好的人，總是在想著複習。 經驗只有在複習時才能轉化為能力。 否則，生活充滿了經驗，但為什麼每個人的棺材板材料如此不同？ 不要用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。

很多時候，老闆不知道誰做了多少工作，只有那些能說出來的人才會認為他們做得更多，尤其是在大公司。

老闆和工人永遠是對立的，員工總是想輕鬆利用別人來管理，樂趣和高薪，而不必承擔任何責任，只知道老闆不容易當老闆，承擔社會責任和企業責任，工作效率很重要，這些都是員工沒有經歷過的。

只有當了老闆，你才能知道時間對你來說是多麼寶貴，時間就是金錢，時間就是利益。

很多事情我當老闆的時候才知道，第一點是不要擠員工，我們真的很難賺錢，第二點是當老闆真的不容易，什麼都要處理。 第三點是，當老闆確實賺了很多錢。

家裡的柴火、大公尺、油、鹽都不知道有多貴，我只知道當老闆有多難，我天天求爺爺跟奶奶說，但還是有很多問題解決不了，還要考慮員工的感情問題， 而他們不滿意的錢，我受不了我寄給他們的錢，做老闆太難了，我只覺得他們好，我感覺不到他們。

老闆和員工真的不能成為朋友，這是我成為老闆之前不明白的事情。 在工作之外，即使你和你的員工有親密的交談，他們也不會告訴你他們的真實想法。 很多時候，他們會和你交談，思考他們能說什麼，不能說什麼。

當你成為老闆時，你會知道不是你，薪水越高，員工就越會欣賞你，因為他會覺得這是他應得的。

賺錢和風險成正比，打工的時候，月薪穩定的概率是99，所以工資很小。 創業時沒有概率這樣的東西。 如果你拿到錢卻拿不到錢，有兩種結果。

那麼為什麼老闆們更挑剔呢？ 你辛辛苦苦拿回來的錢很容易分割，也不願意。

我當老闆後才知道做生意是有風險的，工作的時候也不覺得月薪在手。

一般是員工的人，很難知道老闆的壓力，只看到老闆什麼時候賺錢。 如果一家公司的生意惡化了，老闆會有很大的壓力，因為每天都有開支，如果沒有收入，可能只會讓公司過一段時間就倒閉。

你當老闆就知道什麼東西，嗯，賺錢，這個東西我是當老闆後才學會的，因為我覺得他當老闆後賺錢是很困難的。

有的企業只有工傷保險，有的企業有醫療、養老、工傷三險，有的企業有五險。

對於員工來說，社會保險現在通常被稱為："五險一金"具體五險分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險; 一金是：住房公積金。

住房公積金";具體單位和個人各承擔的比例為50%，按個人年平均工資計算。 國家規定，住房公積金不得低於工資的10%。

五大保險"按照職工工資、單位和個人的比例。

一般：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%; 醫療保險單位6%，個人2%; 失業保險單位2%，個人1%; 生育保險的1%由單位全額承擔; 工傷保險也由單位全額承擔，職工個人不承擔工傷保險。

團體保險是指為只有乙份保險單，但被保險人不止乙個的人提供的保險。 團體保險是承保的集體單位。 保險公司和集體單位相互牽連，合同以保險單的形式訂立。

通常團體是被保險人，單位的工作人員是被保險人。

購買團體保險有什麼好處？ 公司是否有必要拿出額外的預算來購買團體保險？ 以下是購買團體保險的好處。

首先，購買團保可以有效降低企業的運營成本。 只要公司向保險公司支付部分年度福利費用，就可以通過消耗員工的生命、年老、疾病、殘疾和死亡來降低企業的成本。 這是有效利用資金的好策略。

其次，購買團險可以有效提高員工的士氣，讓員工無後顧之憂，讓他們充分發揮作用。

第三點是，公司的高階技術人員、銷售和管理人員是公司發展壯大的關鍵人才。 如果他們離開，他們將對企業造成巨大的有形或無形損失，因此他們將受到團體保險的保障。 是留住企業高階人才的有力手段。

第四，企業為員工提供團體保險，可以增加員工的凝聚力，從而提公升公司形象。 此外，公司可以購買團體保險，可以用作信貸和抵押貸款。

此外，購買**保險將有助於合作夥伴的管理和發展，並有助於減輕公司的稅收負擔。

總之，購買團體保險的好處非常顯著。 團體保險可以使公司擁有更美好的未來。

綜上所述，如果公司為員工購買了團體保險，對員工和企業都有很大的好處。 在發生保險事故時，不僅減輕了公司的負擔，還讓員工安心休養，可以說是很不錯。

1.對於員工來說，現在通常所說的是社會保險。

dao"五險一金"，具體五險分別是：養老保險、權利醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險; 一金是：住房公積金。

住房公積金";具體單位和個人比例各佔50%，按個人平均年薪計算。 國家規定，住房公積金不得低於工資的10%，福利待遇好的單位可以更高，職工和單位各承擔50%

對員工來說非常實惠，那就是：一付二，方便他們以後生活！

五大保險"在職工工資方面，單位和個人的比例一般如下：養老保險單位為20%，個人為8%; 醫療保險單位6%，個人2%; 失業保險單位2%，個人1%; 生育保險的1%由單位全額承擔; 工傷保險也由單位全額承擔，職工個人不承擔工傷保險。

2.上述保險國家有具體檔案規定必須參加，但在實際工作中執行起來並不統一; 《社會保險費徵收繳納暫行規定》強調，必須參加的社會保險種類有：養老保險、醫療保險、失業保險。

只要你受僱於單位，按規定繳納的就是“社會勞動保險”（社保），別無選擇，沒有分支機構。 社會保障包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

每一種工作型別不同，操作不同，對應的保險也不同，希望先買保險，再嘗試定製這個保險來購買，而在經濟能力較強的情況下，希望購買保險，在嘗試定製這個保險之前再購買，而經濟能力再購買。

意外險是必須的，也是第一的，醫療保險是一種福利，讓員工一年能享受幾十萬的醫療報銷，老闆，員工有多愛你啊！

如果你對員工有真愛，可以一起購買重大疾病保險！

中國的保險等同於金字塔計畫，就像我買的保單是中國人壽保險一樣。 推銷員說天塌下來了，你就知道當誹謗和坑人意味著什麼了。

1、國家強制規定企業應為員工繳納五險

1.養老保險。

2.醫療保險。

3、工傷保險。

4.失業保險。

5、生育保險等五險。

在企業工作時，一般要繳納社會保險，這是國家規定的。

社會保險有五種型別：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，每種保險的作用不同。

一些公司還會為員工購買商業保險作為補充保險。

一般應該是工傷保險什麼的，畢竟有些工作的風險係數還是挺高的，如果買了保險，雙方都比較放心。

五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

一金：住房公積金。

有些公司還要給員工補繳工傷保險，這些都是福利待遇不錯的企業。

五險中的前三險需要由個人承擔，即從工資中扣除80元的保險費。 即使沒有工傷的可能，因為五險是連通的，你還是要交的，但是不是從你的工資中扣除的，只有公司承擔。

如果你的戶口是農戶，公司只買兩種保險，分別是：農民工工傷和農民工醫療。 這些保險都不是個人責任。

一般正規企業是五險一金。

如果您是一家私人公司，建議購買雇主責任保險。

不建議購買團體意外保險。