民營公司老闆週末幫我們算了強制加班，請假就扣了加班費

你可以起訴他，但你很可能會被開除。

這是民營的普遍做法，有些大公司也是這樣，不滿意，只有乙個辦法，那就是退出。

以上都不是合法的。 個人或私人公司都是這樣，雖然不合法，但卻是老百姓默許的，到處都可以做到。 當然可以起訴，但起訴之後，肯定會被解雇，走到哪裡都是一樣的。

要麼直接去正規公司，要麼只能忍。 其實不是他們不想合法，只是他們的能力水平和規模還不夠達到合法的水平，所以只能違法。

在法律上都不是。 去電視台**。

但我想你在公司裡是無法相處的。

首先是按照這個來扣工資，你不是還少虧一點嗎，反正加班不給錢，頂多虧一點，下班前就算了，請假扣工資是正常的，不然大家請假，企業怎麼經營。

雖然加班很辛苦，但不知道老一輩人歷經了多少艱辛才走到今天。

以上兩個問題，從法律上來說，都是違法的，你也可以舉報。

不過，從你自己的角度來看，你最好不要傻，打官司後，公司倒霉，你有自己的維權，大家都付了一點點水粟利，老闆生氣了，你走了，到了新單位也一樣， 而一旦你新單位有人調查了你的背景，就知道你是乙個不能容忍企業要求的人，你覺得你能長期做下去嗎？

所以，不如老老實考慮一下如何工作，提高企業的工作效率，老闆看重你，自然會補償你，或者你乾脆換公司。

法律分析：如果週末安排加班，實踐中通常安排補休，如果不能安排補休，則必須支付加班費。 因此，如果週末安排加班，但沒有支付加班費，則要視具體情況而定。

如果您稍後安排補償假，則無需給予補償。 但是，如果您不按照國家規定安排補休，不支付加班費，您可以嘗試與公司協商，與相關部門調解，申請勞動仲裁，並向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律史分析：民營企業節假日不支付加班費，屬於違法行為。 勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者加班時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; 2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%; 3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定節假日被分配工作，他或她應獲得不低於工資300%的工資報酬。

這個時候，我們要學會和老闆溝通，因為畢竟關係到我們的權益，如果溝通失敗，可以向相關部門尋求幫助。

你可以向你的老闆提出建議，要麼加班，要麼不加班，否則會對大家的健康產生一定的影響。

這個時候，你要先和領導商量，提出一定的補償，如果老闆不同意，也可以帶著相應的證據舉報，這樣可以保障你的權益。

辭職，因為在這樣的公司，你無法改變現狀，所以找另一家公司。

你是誰？ 未領取加班費的，可向勞動和社會保障監督部門投訴或撥打12333勞動和社會保障**，也可向仲裁委員會、人民法院申請仲裁。 通過法律程式很複雜。

《勞動爭議調解仲裁法》實施後，如果仲裁申請中追回的加班工資不超過當地12個月最低工資總額，則可以完成“仲裁”程式，裁決將在45天內完成，不會像往年那樣拖延很長時間。 需要提醒的是，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，勞動者要求加班費的，應當承擔存在加班的舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位有加班存在的證據的， 用人單位不提供，由用人單位承擔不利後果。因此，在加班加點時，要“留意”，注意收集和儲存相關證據。

例如，考勤表影印件、加班日程表加蓋公章、加班期間的工作記錄、加班期間處理進出貨物的記錄、加班的工作單據、自己處理的銷售記錄、出庫訂單等。 此外，一起加班的同事的證詞和加班期間來訪客戶的證詞，也可以作為具體監督和仲裁的證據。 祝你好運！！！

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

用人單位安排勞動者加班，但未按照《勞動法》的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。

準備勞動合同、加班證明等證明材料。

如果無法與用人單位協商，可以向勞動監察大隊投訴，向勞動仲裁委員會申請仲裁。

加班費可以直接從雇主那裡獲得。 用人單位拒絕支付加班費或安排員工請假的，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁調解或向當地勞動監察機關舉報。 根據《勞動法》第四十條、第四十四條的規定，法定節假日安排加班的，加班工人按不低於工資300%的標準支付; 在休息日安排加班的，可以給予補償，不能補償的，按工資不低於工資200%的費率支付加班工資。

法律依據《勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者長期工作的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

1、法定節假日加班工資三倍。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者在休息日上班，不能安排補償性休息埋脊的，工資報酬不得低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

根據勞動部發布的《實施不定時工作制和企業工時綜合計算審批辦法》，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

1、高階管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員等因工作原因無法按標準工時計量的員工;

2、企業內鐵路、港口、倉庫的長途運輸人員、計程車司機和部分裝卸人員，以及因工作特殊性需要工作的員工;

3、因生產特點、工作特殊需要或職責範圍等原因，適合不定期工作的其他員工。

2. 加班費是否應納稅？

1、加班費需繳納個人所得稅。 加班費包含在員工工資總額中，合併計算個人所得稅。

2、根據《關於工資總額構成的規定》，工資總額由以下六部分組成：小時工資; 塊; 獎金; 津貼和補貼; 加班費; 在特殊情況下支付的工資。

3、個人所得稅的徵稅內容包括：工資薪金所得，是指個人因職務或就業而取得的與職位或就業有關的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等與職位或就業有關的收入。 也就是說，只要個人取得的收入與其職位或就業有關，無論其單位的資本支出渠道如何，或者以現金、實物、有價物等方式支付，都是工資薪金徵稅的物件。

根據《勞動法》第四十一條規定，公司為生產經營需要安排加班時，應當徵得員工同意，員工有權拒絕加班。 但是，如果員工拒絕加班，他或她應通知公司。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解，或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。