按月結算工資是什麼意思，結算工資是什麼意思

工資月結算是指工資按月支付，不拖欠工資。 當月可以交上月的工資，但隔月發一次是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在期限內支付工資，如果逾期未支付，將額外支付賠償金。 如果協調不成，員工可以申請勞動仲裁。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

關於工資支付的暫行規定。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

勞動合同法。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬和加班費：

或經濟補償。

勞動報酬低於當地最低工資標準。

應支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

月結算意味著沒有拖欠工資。

當然，不管你做多少天，你都應該在約定的日期支付你的工資。 這意味著沒有拖欠工資。

它是按月支付的，沒有拖欠。 如果是在試用期內，則應傳送。 否則，將按照合同進行。

法律分析：按日結算和按月結算，絕對是月結算可以調動勞動者的主動性，如果是按日結算，勞動者可以隨時離開，更不用說主動調動了，通常專職勞動合同關係是以月結的形式，也有周結算， 工資的計算方法和考核方法非常重要，通常要明確合理，公開公正。工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

法律依據：《工資支付暫行條例》

第六條 用人單位應當自行支付脊柱損失。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。

結算工資意味著結清所有應付的工資。 一般是用來結算法官離職時的工資。 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 法定節假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

結算工資意味著結清所有應付的工資。

工資應以貨幣形式按月支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資結算是勞資雙方按照當地法規或習俗簽訂的書面勞動合同或口頭協議，完成一定量的工作，勞動者在一定時間內（如一周、乙個月、一年等，中國大陸一般每月支付一次工資）， 也就是說，工資必須以貨幣支付。

一般來說，當員工離開公司時，工資會結算，也就是說，公司會結清所有欠你的工資。 工資是指用人單位根據勞動關係，根據勞動者提供的勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的全部報酬。

以上就是給大家介紹的工資結算相關法律知識，希望對大家有所幫助。

[法律依據]。

中華人民共和國勞動法

第50條. 下班後的宴請費用應按月以金錢形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

法律分析：工資月結算是指工資按月支付，不拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得無故扣留王青、拖欠勞動者工資。

法律分析：結算工資意味著結清所有應付的工資。 一般用於在辭職時結算工資。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得無故扣減吉祥或拖欠工人工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚假、房租假、喪假期間以及參加社會活動期間的工資。