Wework裁員三分之一的技術團隊計畫真的不需要還是“負擔不起”？

據外媒報道，知情人士透露，由於裁員和**業務，WeWork預計技術部門將裁員500人，該部門共雇用約1500名軟體工程師、產品經理和資料科學家。 有可能轉向使其成為一家技術公司的商業模式。 此舉可能會進一步削弱WeWork作為房地產行業科技公司的身份。

該公司計畫總共裁員1,500至2,000個工作崗位，但裁員可能會逐步取消，具體計畫仍在討論中。 該人士表示，其他可能受到打擊的行業包括營銷、房地產、招聘和設計。 據知情人士透露，該公司目前擁有10,000至10,000名員工。

WeWork發言人拒絕置評。

最近幾周，WeWork一直動盪不安。 該公司首席執行官亞當·諾伊曼（Adam Neumann）上個月被迫辭去最高職位。 由於投資者需求疲軟和對公司盈利潛力的擔憂，該公司放棄了IPO計畫。

該公司在其IPO檔案中提到了近100次“技術”。 以技術為重點的 WeWork 產品包括乙個允許客戶相互傳送訊息的應用程式和幫助客戶設定辦公室的軟體。

目前，隨著公司繼續處於動盪之中，對技術的關注變得更加不確定。 精簡技術部門的舉措將使公司節省更多的錢，因為它可以快速實現，因為該部門的工資和員工分配往往高於其他部門。

員工擔心技術將如何適應未來。 聯席首席執行官阿蒂·明森（Artie Minson）上週表示，該公司將回歸“我們核心WeWork業務的根源”。 高管們透露，他們仍計畫在本季度開設數百家新店。

在上週的一次全體員工會議上，一名員工問WeWork是否正在將重點從技術轉移到其他方面。 根據外媒查閱的會議記錄，WeWork的另一位聯席首席執行官塞巴斯蒂安·岡寧漢姆（Sebastian Gunningham）不確定答案。 因此，做出這一決定的原因有很多，不僅無力提高，而且需要總結。

因為隨著資金投入越來越不足，已經無法支撐一些技術人員了。

我認為沒有必要，因為現在很多東西都是智慧型的。

我認為沒有必要，也許人手夠多，只要技術好，員工優秀就行。

我認為沒有必要，畢竟他們的技術要求仍然很高。

我認為這些人沒有價值，也無法為該計畫做出實質性貢獻。

隨著技術的發展，需要的人越來越少，所以進行了裁員。

也許你買不起，畢竟技術人員的工資很高。

也許這可能真的不需要那麼多。

不是你買不起，現在你需要更多的技術人才，有些可以機械化。

政策風險分析、經濟風險分析、區域房地產市場供需分析、競爭環境分析、產品研究、客戶研究、未來市場預測、營銷策略研究。

房地產投資專案評價中的敏感性分析是投資專案經濟效益的主要指標（如內部收益率、淨現值、投資期）對主要變化因素變化引起的變化的敏感度。

如果乙個變數因子變化很小，但對專案的經濟指標影響很大，我們認為該專案對該變數很敏感。

在實際工作中。

要嚴格把控和把握對經濟效益指標敏感性影響較大的因素。

應該不會有影響，你先看看別人的相關資訊，然後再做判斷。

樓盤行業被問到更多直播間有哪些敏感話題，那就是房子的**問題更多。

根據環境敏感保護目標的定義，一般企業不被視為敏感區域。 建議根據實際情況了解企業的健康防護距離（噪音、氣體），並考慮企業對您正在做的房地產專案的影響。

產業前瞻研究院總結了敏感目標：1）自然保護區、風景名勝區、世界文化和自然遺產地、飲用水源保護區;

2）基本農田保護區、基本草地、森林公園、地質公園、重要濕地、天然林、珍稀瀕危野生動植物自然集中分布區、重要水生生物天然產卵場和覓食場、越冬地和洄游通道、天然漁場、資源缺水區、水土流失重點防治區、荒漠化禁運保護區; 封閉和半封閉海域以及富營養化水域;

（三）以居住地、醫療衛生、文化教育、科研、行政機關等為主要職能的地區，文物保護單位，具有特殊歷史、文化、科學、民族意義的自然保護地。

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