技術工人，工作不強，領導不重視，現狀該如何改變

1.在許多情況下，績效考核不僅僅是通過單一方面來衡量的。 它包括員工的工作態度、技術能力、工作完成度、為企業創造的價值等綜合因素。 主管的考核只是整體績效考核的乙個因素。

其次，你要換個角度去思考問題，也許你認為不如你的人有B，但你有沒有注意這個人是否也有他的特殊優勢，或者對企業有其他貢獻？

3.你今天為提高自己水平所做的努力，是為了給自己打基礎，而不僅僅是為企業工作。 你積累的越多，你的價值就會越高，而你自己的價值取向和心態，在很多情況下會直接影響你的工作成果。 有時候你可能會表現出你不知道的缺點，但主管會看到，你只看到自己的努力，有時候你不注意自己的缺點，建議你也重新評估自己的情況，找出問題所在。

第四，虛心向別人徵求意見，你會進步更快，包括你的上司，這樣你就會直接知道自己的缺點，吸收別人的經驗，為自己所用，事半功倍。

第五，平衡你的心態，你會變得越來越好。

做事要抓住關鍵點，你出來是為了這些錢還是這些呼吸？ 不，你應該專注於你如何規劃你未來的目標，你如何計畫實現你的目標，學習什麼，做什麼，實現目標多長時間，清楚地列出和計畫，然後一步一步地思考實現它有多難。

另外，不要把注意力集中在少量的錢和簡單的關係上。 做事一定要懂得吃虧（不管你做了多少工作，或者花多少錢，你都要主動去吃虧），只有你願意吃虧，別人才願意和你交往。 永遠記住，你的重點是你想要實現的目標，而不是它的小障礙。

兄弟，所有的程式碼農民都是這樣煮出來的。

不是所有剛出來打工的大奶牛都是奶牛，也是從辛苦開始的。

特別是，我做技術，開發。 無論您是前端開發人員還是後端開發人員，都沒有關係。

這很容易上手。

如果你沒有經歷足夠的專案，你就沒有時間的積累，成為人才的機會非常低。

必須煮沸。 你必須煮沸它。

大家在前期都在掙扎，要調整心態。

熬過這段時間，身後的後輩們也覺得自己很慘。 如果你不相信我，我會在時間到來的時候問。

只要度過這個最艱難的階段。

慢慢地，它走上了正確的軌道。

然後是轉型。

我希望你堅持下去......

ps：做技術工作真的不容易！ 哎。 加班加點，對領導處以重罰是很常見的。 了解你自己。

現在不建議辭職，很多人都找不到比你現在更好的待遇，跳槽可能不合適，頻繁跳槽不好，大家都會有你現在的想法，你不能著急，只有穩步提公升自己的能力，才能有更好的薪水，關鍵是你準備好了嗎？

建議關注外部招聘，看看你的能力是否得到了滿足，或者有什麼不足。 我有競爭力出去嗎？ 也就是說，你已經工作了一段時間，當你第一次畢業時，你增加了哪些技能或專業知識。 從中找到改進的方向。

你考慮你每天所做的工作是否可以被另一家公司使用，如果不能，那就意味著你正在做的事情只在那家公司有用。

要有自己的職業規劃，你就會知道什麼時候可以換到更好的平台，什麼時候可以繼續訓練自己。

認同樓上的觀點，不要隨便換工作！

不知道你的收入是多少？ 你沒有提到，如果你在收入方面與你的朋友不相上下，那是因為你太小心了。

人們往往會更關注自己缺乏的方面，比如成就感，也可能是你的能力在不斷提公升，所以老闆給你的工作不再在你的言語之下;

但是你有沒有想過？！ 也許你的能力並不為人所知??? 你為什麼不找到一種方法來主動或表達你的想法、能力和意願呢???

你的那個朋友應該是真誠的朋友，否則就不會有這種尷尬的感覺（現在很多人為了自身利益什麼都不在乎）你試著做一些你不想和朋友衝突的事情---彌補他的缺點，或者做一些技術創新、突破等等

我聽到一位偉人說過一句我非常喜歡的話：必須有三種解決方案！

就我個人而言，我認為換工作是下乙個政策。

這麼多的漫無邊際，希望對你有所幫助

個人感受：這是你個人態度的問題！ 老闆不會分人，老闆只認可你對公司的價值！ 你贏得更多，反思自己！ 換工作不是解決問題的最佳方法！

你是否做了足夠的工作來引起老闆的注意？ 有時候不是老闆不看你，而是你不看重這份工作，所以如果你想讓老闆重視你，那就有所作為，現在大鬧一場也不遲。

關於在工作中不被重視，你可以通過努力工作來改變現狀，換工作並不是唯一的選擇。

在這種情況下，我們首先要了解老闆的工作想法，有時自己的想法可能對企業更有利，但因為他們沒有決定權，所以不被賞識，在這種情況下，只有加強與老闆的溝通，才有出路。

還有個人適應環境的能力，不能改變現狀，要有繼續適應的能力，在適應鍛鍊自己的時候，有時候工作也是一種練習，經驗往往來自不盡如人意的環境，調整心態很重要。

如果乙個單位不被重視的原因是一種病態，無法適應，無法改變，那麼我們必須有勇氣做出選擇，學會放棄，關注只是一種心理上的安慰，能力是生命的流逝。

你先找工作，完成後再辭職。

你也可以改變環境，改變生活方式，不去嘗試就永遠不知道世界是什麼樣子的。

只是工作，有些事情，就算老闆告訴你，你可能不知道，到時候可能還是回過頭來，老闆自己解決，所以他不願意告訴你。 等到你熟悉它時再說是件好事。

你現在需要做的是學會觀察，看看你的老闆經常是如何解決一些問題的，然後你可能會更容易解決它們。

秘書在聚會的時候，該說什麼，該喝什麼，該堵什麼，該堵什麼，好話該堵，就看你平時的積累了。

作為秘書，你還需要老闆通知你，你是他的秘書還是他的秘書？

要學會觀察文字和顏色，學會恰當地讚美和讚美。 另外，你剛進入秘書工作，領導不注意是正常的，會有相互理解的過程。 至於娛樂主持人和語言表達，建議你去書店買一些相關的書籍來閱讀。

以上為個人意見，希望對您有所幫助！

剛開始工作的時候，很正常，我多看，多聽，多學，說了一些該說的話，不該說的就不該說。 有些東西你看不見，如果你看到它們，你就不應該看到它們。 我們要慢慢學會觀察言語和感受，做事要積極主動，不要太被動。

澄清您的身份。

貴公司的性質是什麼？

你的秘書是做什麼的---工作秘書？ 生活秘書？ 娛樂主持人？

首先，你必須清楚你的工作職責是什麼，這樣你才能根據需要努力工作。 如果只是公司娛樂的花瓶，不如早點離開。

如果房東真的想學技術，戰神是個不錯的選擇，戰神是廠家直銷，而且換戰神音的車比較多，所以練習的機會很多，而且主要產品都有自己的品牌。

房東說的沒錯，但問題是私人公司的老闆很有錢，因為他有錢，所以他膨脹了，他怎麼能聽我們乙個會計說的話，就像你說的，唯一的作用就是被忽悠處理稅務調查，老闆還真是有問題， 會計入獄了！還是不要那麼天真，你說法律保護誰？ 除了錢，老闆腦子裡只剩下酒肉了，怎麼會聽那些所謂的高階金融理論！

敢預測，從2017年11月4日開始的幾十年裡，金融業絕對是辭職人數最多的行業，甚至月子女廚師的月薪都差不多超過萬元。 很現實：真的可以說你是行中的冠軍，不管是哪一行，只要你平安無事，只要你有基本的人格尊嚴，就算工作又髒又累，你也不會同時拿到罰單???

你為什麼非要守在那個小小的辦公室裡，每天聽著沒完沒了的謾罵，算著那些讓人摸不著頭腦的賬目，拿著連你自己上級行政部門都不再承認的會計架子，年復一年，沒完沒了???

在大多數企業中，老闆並不重視財務部門提供的財務分析，而只關注利潤和負債的內容。 按理說，老闆最應該重視財務分析，但現在的情況恰恰相反，主要是因為財務人員做的財務分析報告沒有被老闆理解，說不出主意。

很多企業財務人員只懂得如何按照財務分析規範做會計核算和資料對比分析，卻不了解企業的業務運作，不掌握成本控制點、利潤關鍵點，所以只能分析資料，無法發現資料變化前後背後的業務運營管理問題， 他們也找不到解決問題的可能途徑和方法，所以分析結論是無用的。

管理職位還需要專業和技術職稱，具體取決於您的具體情況。 如果你喜歡與人打交道，你應該更喜歡管理職位，如果你做得好，你會很快得到晉公升！ 如果你喜歡從事技術，那就選擇專業技術崗位吧！

根據個人的利益，根據自己的情況，這有好處。

現在的工作不是太好找，你先冷靜下來，看看情況，悄悄地四處尋找其他工作，如果你找到比現在的工作更好的工作，你可以辭掉現在的工作。 如果你一怒之下辭掉了目前的工作，你將失去選擇的機會。 一切都要看情況，要有耐心，你慢慢讓他發現你的善良，你的能力，這是乙個緩慢的工作，不急於求成，你想要的是乙個展示你能力的機會。

最後，祝願大家在未來的工作中一切順利！

你的心態不太正確，每份工作都有其意義。 每項工作都有其重要性。 如果你不能做好這個工作，你不能做你認為簡單的工作，那麼你能做你認為好的專案工作嗎？

領導最後肯定會這麼想。

事實上，大家通常都讓女人做內在，男人做內在。

如果你想證明你比那個人更好，你必須先做這項工作

看似簡單的事情往往很重要，比如你被要求複製的東西往往記錄了公司的業務或其他事情。 由你來處理它。

~~！即使你被重視，你也不能用這種心態去做。 是金子**閃閃發光，怕累，什麼都做不了，連家務都做不了，還想做點什麼

辭職申請一般都說自己有缺點，辭職方便！ 至於你說的，我不知道你的意思。 想去還是不想去？ 不想離開，只想寫乙份辭職報告？

記住不要讓人去喝茶，辭職信還是要寫得委婉，比如“我沒有能力帶領團隊完成公司的生產任務，也不想繼續拖累公司”，其實我認為領導拿到辭職信的時候應該明白是怎麼回事， 不管是留住你還是讓你走，你都要保持風度。

因為在社會上，在職場上，人際關係的界限是不能打破的，即使他不再是你的老闆，他也可能成為你未來的伴侶。