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第二十二條 用人單位可以與勞動者簽訂協議，向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓，約定服務期限。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費。

用人單位要求勞動者支付違約金，且不得超過未履行的勞務期限部分。 用人單位與勞動者之間就服務期達成的約定，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制增加勞動報酬。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。 ”

解讀：本條嚴格限制了用人單位與勞動者約定勞動者承擔違約金的條件，同時對能夠約定違約金的“培訓”作了具體定義。 “資助培訓”的含義在學術界一直存在爭議，而這項立法一直是一、二、三、四審過程中最大的爭議點之一。

現在已經定稿了，就比較合理了。 但是，關於違約金的門檻，筆者認為應當降低或者適當放寬條件。 勞動合同中違約金的設定和支付是勞動爭議中最常見、最敏感、最複雜的問題之一。

現行《勞動法》沒有關於違約金的條款，各省市的地方勞動合同法律法規對違約金做出了各種規定，有的提倡，有的限制。 因此，該條為全國勞動合同違約金制度的統一做出了重大貢獻。 遺憾的是，本條限制了違約金的適用範圍，規定違約金僅限於競業限制和出資培訓兩種情形，這意味著在正常情況下，用人單位不能約定勞動者承擔違約金。

在當前就業環境不寬鬆、勞動者處於絕對弱勢地位的情況下，細化違約金具體法律規定的相關規定，對保護勞動者合法權益確實具有重要作用。 然而，對於用人單位而言，在無法約定違約金的大多數情況下，如何通過提供勞動者違約給用人單位造成的實際損失的證據，合法有效地維護用人單位的合法權益，將成為用人單位新的研究課題。

如果你不涉及你和現任雇主之間的所謂“競業限制”和“培訓”，那麼你就不需要支付這麼高的違約金。

估計你和公司商量後，最終的結果是先擱置檔案和違約金的問題，更有可能是先發辭職證。

你可以向當地的勞動局投訴，你應該能夠得到相應的賠償，參考《勞動合同法》

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

如果你去當地勞動監察部門或者你丈夫仲裁，你真的不能去找領導說你家是靠半個月的工資來維持生計，或者你不要了。