新員工跟我工作了十天，什麼都沒學到，應該給他發工資嗎？

該給員工的，善待會得到回報，上帝會眷顧善良的人。

玻璃大王曹德旺，小時候吃了很多苦，吃苦了九牛二虎，最後成為了玻璃王，他非常善良、誠實守信，他一共捐了110億給貧困孤兒和學校等，幫助了很多人，所以人。

只要德高尚，善良就很受人尊敬。

劉德華經常做公益，為人善良。

早在1991年華東洪澇災害時，他就為慈善事業捐了500萬元，後來劉德華每年也默默地做了很多慈善事業。

黃曉明，經常做公益，當初汶川第乙個做的時候，黃曉明第一次捐了10萬元，帶頭獻血，然後陸續捐出了數百萬的物資，還捐了100萬認捐了一對熊貓。

所以好是有回報的。

當然，你要交工資，既然你在那裡工作了10天，那你為什麼不交工資，學學習就不關他的事了，或者可能是你沒教過，但他確實在那裡工作，應該得到報酬，這不說。 除非你當時有合同或口頭協議，否則你無法學習，如果你不支付工資，那就是另一回事了。

你不能給，他向勞動局投訴再給，反正你不會有什麼損失，這種操作也是現在中國企業的主流，加班費之類的基本上都給誰起訴，不起訴就沒必要給， 無論如何，違反法律是沒有代價的。

應該付工資的，別人在這裡工作了10多天，你怎麼能不發工資，雖然他說自己什麼都沒學到，也沒有給你創造什麼大的價值，但畢竟是站在這裡工作吧？ 你不能從這個薪水中損失一分錢，你必須把它給別人。

薪水肯定是要給的。 可以根據你的試用期工資率。 如果工人的工資可能沒有支付，則付款。 是的。 受勞工部門仲裁處罰。

新員工跟你幹了十天，什麼都沒學到，當然也要拿工資，現在畢竟是法制社會。 而不是。 最早的。 現在社會上的不良現象必須為一天的工作付出代價。

工資還是要付的。

除非一開始就同意學徒制，否則沒有報酬。 否則，你必須支付人們的工資。

無論是在學習期間還是在其他情況下，由於您在工作，因此您都會獲得報酬。

如果不給，那麼員工投訴就麻煩了。

當然，工資是要交的，反正這十天也是僱傭關係，交工資是很自然的。 這就像你租了房子，不管你住不住，你總是要交房租。

拒絕支付工資是違法的。 試用期內的工資會相應發放，不會因為小工資而損失大工資。 做一家公司並不容易，但也不要觸犯法律。 為乙個人的哨子買單。

這是必須給的，就算他不出什麼錢，他上十天班的時候，你也要交十天約定的工資。

該給的，別人已經付了。 學習能力差是能力問題。

你好。 無論對方有多好，也不管和你一起工作多少天，你還是需要支付對方的工資。

最好給這個！ 如果你現在不發工資，除非他不向你索要，否則你作弊就不好了。

如果與員工有合同，則應給予。

這取決於您在加入之前如何達成一致，是否有合同。

看看公司對她說了什麼？ 公司有什麼規定，能給能不給？

新員工入公司10天，打**說不來上班，這種情況也是給他發工資，只要試用期過了，那麼在試用期內，無論員工工作了多少天，他都必須照常發工資， 這也是對員工的一種尊重。但建議你不要這麼不負責任的員工，既然已經到了試用期，那麼不管你繼續做與否，都要給公司乙個交代和交代，你不能隨便打個**就不去公司，至少要給公司交接， 這樣公司就會很樂意付給你這幾天的工資。

現在的年輕員工確實很霸氣，幹得好，但是不來就不來，下班的時候連公司都不去，只是拿著手機敷衍了事就做個**，如果是公司裡的人，你會覺得自己做得太過分了， 公司錄用你，你看重你，所以就算你想做十天，也得去找公司和領導和HR說明原因，領導不留那你就可以走了，如果領導讓你交出來，就沒有辦法了。公司是否付給你這十天的工資，其實要看公司領導的心情，但只要你的交接很徹底，那麼就沒有理由不給你開銷。

現在在職場上，進進出出都是正常的，但是你要遵守公司的規矩，不要說你不去，公司是集體的，不可能習慣你的脾氣，如果公司看到你的交接流程不完善，就不給你這十天的工資了， 這也是合理的。因此，建議你負責乙份工作，只要你已經被錄用了，不管你是否適合這份工作，你都必須掌握乙個學位，在試用期內，一定要了解公司和工作任務，如果實在不合適，一定要在試用期內提交離職， 這樣公司就不會尷尬，因為公司在試用期內不給員工發工資。

現在的工作很少，所以你需要和每家公司建立良好的關係，不要太僵硬，也許以後會一起工作。

先付給他10天的工資，然後因為他單方面解除勞動合同，公司可以把他告上法庭，要求他賠償公司。

我覺得他不該發工資，他剛入職十天，試用期還沒過，也沒有提前跟他打招呼，根本沒有遵守公司的規定和公司章程。

新員工正常錄用後，應支付勞動法規定的十天工資。 但是，如果您無法取得聯絡，您可以稍後在發布之前核實情況。

總結。 公司不支付工資或者扣減工資的，當事人可以向當地勞動監察行政部門報告，用人單位應當責令用人單位支付工資; 勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內到法院起訴員工

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等; 2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以與老闆協商，要求單位補發工資; 3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁; 4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

您好，新員工上班六天後不發工資怎麼辦？

公司不支付工資或者扣減工資的，當事人可以向當地勞動監察行政部門報告，用人單位應當責令用人單位支付工資; 勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。 如對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院起訴，員工在保障拖欠工資的權利時應注意以下幾點： 1.確認勞動關係的事實與單差櫻花，如工資單， 出勤記錄和工作過程中的檔案;2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以與老闆協商，要求單位補發工資; 3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁; 4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

我可以直接提出投訴嗎？

建議去一趟打**，沒人注意。

去勞動局吧？

是。 然而，我在工作了六天後就離開了。

還行。

當我們工作時，正常情況下，並不是所有我們找的工作都會在以後滿意，在某些情況下，我們不想在工作幾天後就去做，以及我們這個時候是否有薪水。 如果公司不支付我們的工資，我們怎麼能尋求幫助？

1. 如果你不想工作幾天，你會得到報酬嗎？

1、一般情況下，工作幾天會有幾天的工資。

2、如公司不發工資，建議向當地有轄區勞動監察大隊報控，追討拖欠工資。 尋求解決方案。 勞動監察大隊是處理此類糾紛的專門機構。

3、立案時需攜帶：仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 4、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給予雙方當事人舉證期和對方答辯期; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決;

5、勞動仲裁應當在60日內結案; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《勞動法》規定，工資按月支付。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

2. 工資中包括哪些內容？

1、工資是指用人單位或者法定用人單位按照法律規定或者行業規章規定，或者按照與勞動者約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。

2、工資可以按小時工資、月薪、年薪等多種形式計算。

3、下列費用由用人單位承擔或支付給勞動者，不屬於工資：

1）社會保險費;

2）勞動保護費;

3）福利費用;

（四）勞動關係終止時一次性支付的補償金;

5）計畫生育費用;

6）其他不屬於工資的開支。

以上就是相關的，我們上班的時候，就算有三天的工作，也會有三天的勞務補償。

只要勞動者依法完成勞動任務，勞動者工資將在勞動合同解除時一次性支付。 但是，勞動者應當在辭職前30天以書面形式通知用人單位，試用期內應提前3天書面通知用人單位。

勞動合同的特徵：

1、勞動合同標的物具體。 一方面，有勞動者，即中國人、外國人和無國籍人，他們有能力以勞動的形式工作和行動; 另一方為用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他有使用勞動權利和能力的用人單位。 在實現勞動的過程中，雙方都有一種支配與支配、領導與服從的從屬關係。

2、勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性、對應性。 沒有只享有勞動權利而不履行勞動義務的人，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的人。 一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3、勞動合同的物件是單一的，即勞動行為。

4、勞動合同具有承諾、補償、雙重合同的特點。 當勞動者和雇主就僱傭合同的條款和條件達成協議時，僱傭合同成立。 用人單位按照勞動者從事的勞動數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動。

勞動者和用人單位都享有一定的權利，並履行相應的義務。

5、勞動合同往往涉及第三者的物質利益。 勞動合同必須有社會保險條款，勞動合同的當事人也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，而這些條款往往涉及第三方的物質利益。 <>