公司需要提供哪些證據進行工傷仲裁？

（一）仲裁申請。 申請人應當按照規定如實、準確地填寫《仲裁申請書》，一式三份提交，申請人本人或者其授權人應當向仲裁委員會提交一式兩份，申請人應當保留乙份; （2）身份證明。 申請人為勞動者的，應當提交申請人身份證明的原件及影印件

申請人為用人單位的，提交單位營業執照影印件、單位法定代表人身份證明、委託人身份證明、授權委託書等; （三）能夠證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或者解除合同的通知書、工資單（件）、社會保險繳費證明等及其影印件; （四）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關材料的，申請人應當提交。 被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、居住地、營業地等）; 如果被申請人是勞動者，被申請人應提交其戶口、現住址、聯絡方式等。 仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，並送達當事人。

決定受理案件的，應當自收到通知之日起三日內向仲裁委員會領取《受理通知書》，並辦理受理手續。 不予受理的，仲裁委員會應當向申請人送達不予受理通知書。 經仲裁委員會批准並決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內，超過舉證期限的，視為當事人放棄舉證權。

勞動仲裁需要什麼證據。

法律分析：1、受害人的身份證; 2、門診病歷; 3、醫院住院病歷，包括住院病歷、入院病歷、體格檢查表、專科檢查表、輔助檢查表、手術記錄、出院記錄、檢查報告等首頁。 病歷應當在住院部、檔案室、病歷室影印並加蓋公章; 4、醫療診斷證明、關於休息和曠工的工資單或收入證明，以及工資收入扣除證明（如有）; 5、護理需求證明、護理費發票或收據; 6、交通、住宿費; 7、工傷決定書的認定書、勞動能力鑑定結論、鑑定費發票的拆除; 8.酌情提供激進友誼旅的其他資料。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 第二十七條 申請公開仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

一般而言，確定勞動關係仲裁需要以下證據：1）工資支付證明或記錄，以及各種社會保險費的支付記錄;（二）用人單位發給勞動者的《工作許可證》、《服務證明》等檔案; （3）填寫招聘《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。

工傷勞動仲裁所需材料包括：申請表、職工個人身份證明、企業資訊資料、勞動合同、工資單、工傷認定、殘疾證明、住院證明、醫療發票等證明材料，申請書應當包括申請人、被申請人、仲裁請求、事實和理由。 如果您對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

工傷勞動仲裁是指爭議雙方在爭議發生前或發生後達成協議，自願將爭議移交第三方裁決，雙方有義務執行的爭議解決方式。

工傷認定決定書、勞動能力鑑定結論等工傷證明材料; 申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案、審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關材料; 確認送達位址。 申請人在提交申請時，應填寫《寄送啟蘇達位址確認書》，註明擬收到的仲裁檔案的詳細位址、郵政編碼和聯絡方式**。

工傷仲裁是解決工傷糾紛的途徑之一。 仲裁是指爭議當事人在爭議發生前或發生後達成協議，自願將爭議移交給第三方裁決，雙方有義務執行的爭議解決方式。 工傷公司請求勞動仲裁，意味著對工傷有異議。

實踐中，工傷糾紛需要具體分析，工傷待遇糾紛屬於勞動糾紛，因工傷福利引起的糾紛只能通過勞動仲裁進行訴訟。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第十四條 經調解達成協議的，應當起草調解協議。

因工傷提起勞動仲裁的，需要提交的材料有：

1. 應用。 申請書一式三份，一式兩份提交仲裁委員會，乙份由申請人保留;

2. 身份證明。 申請人為勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件;

3.勞動關係證明。 如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳費證明、工作許可、出入境許可等材料及相應影印件;

4、工傷認定、勞動能力鑑定渣認定結論等工傷證明;

5、申請人申請勞動爭議時，仲裁委員會根據立案、複審的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關材料;

6. 服務位址的確認。 申請人在提交申請時，應填寫《送達位址確認書》，註明擬收到的仲裁檔案的詳細位址、郵政編碼和聯絡電話。