續訂專家是做什麼的，續訂專家是做什麼的

通常人壽保險單的期限為5年、10年或20年，保費需要每年支付一次。

崗位職責： 1、維護區域內客戶，實現良好的客戶服務滿意度，持續支付費率;

2、對一線業務人員進行監督，為在職業務人員實現良好的客戶續費支付率;

3、為離職客戶提供後續保險服務。

任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，本地;

2、熟悉地區，能說流利的當地方言，並自備交通工具。

優先; 3、良好的形象和服務意識。

良好的溝通能力。

熟悉金融知識;

4、具有良好的合作精神和團隊意識，工作積極主動，有良好的自我管理和自我發展意識。

參考資料：相關職位招聘。

續保專家是收取孤兒保單保費的人，還做一些簡單的儲存程式，以及說服工作。

當然，如果客戶打算投保，收款人也有工作號碼支付保單賺錢，有基本工資，屬於公司的臨時工，考核更嚴格。

所謂續約，保費第二年後，業務員辭職，沒有業務員照顧的客戶被稱為孤兒單身，因此有必要通知續保部門的服務。

一般來說，它指的是保險業的主要職責：1、維護客戶關係; 2、跟進更新; 3、協助客戶理賠。

沒錯，你說的續約專家屬於續約開發專家，他們和一般的**人不太一樣。

普通人需要開發自己的客戶，而續展人員是公司會提供續簽名單來開發，續保費工作是工作的一部分，同時，公司會讓續展人員開發新訂單，因為客戶在新華購買了保險， 產品的接受難易程度遠高於未購買產品的顧客，因此銷售難度會比普通人低得多。

新華是一家剛剛上市的公司，從業績上來說，是一家非常高的公司，總體來說還不錯。

新華在國內也是一家比較不錯的壽險公司，按照你的描述，應該是以續保的名義招聘業務員，其實還是招收業務員，這是那些無良的現場主管最常見的事情，都是虛假廣告，有的保險公司現場主管甚至打廣告找廚師， 司機和按摩技師，所以進入保險公司必須確定他們實際招聘的職位。

完成績效要求後，有工資。

這取決於你的想法。 這是乙個更難的推銷員，但現在好多了，因為很多人選擇調職，但任務壓力估計更大。

我是太平的更新專員。 從第二年開始收取保費。

你好！ 當保單達到一周周歲左右時，公司必須提前通知投保人，下一年的保費不能逾期，超過公司允許的時間將支付滯納金。 一般由當時已投保的銷售人員聯絡，否則就是續保的任務。

泰康人壽“續保專員”這個崗位是售後服務人員，主要是做一些在職單續保保費的收取，也可以自己開發客戶拿到第一筆佣金，公司每個月都會給員工分配乙份老客戶名單，你很清楚，如果你沒有保險憑證一定要帶單來上班， 如果工作上有直接押金500（離開公司時將全額退還）。

如上所述，續保客戶專員主要做續保費服務，因為除了人壽短期保險外，大部分人壽保險公司都是多年期保單，......3年和5年客戶第一年投保後，由個人保險業務員負責取回保費，保單維護工作的續保工作由續保客戶專員完成，主要是打電話給**客戶收取保費、收取保費。

續約專員有基本工資，加上成功收到續保保單的數量或公司續約系列業務集體績效獎勵等，因公司而異。

開發新客戶比較容易，因為一般客戶交完第一筆保費後，就是保險公司的認可，如果和保險公司沒有糾紛，一般可以追回續保費，續保專員的收入應該穩定。

據了解，一些公司為了提高續保專家的業務拓展能力和客戶溝通能力，對新訂單有一定的要求，包括個人保險的續保和銀行**業務的續保，因為新訂單還有新的個人保險單和新的銀行訂單。

做續費服務、上門收費、提醒**等。

有基本工資加件數或績效激勵（不同公司），比個人保險相對更穩定、更有成就感**。

我說的是實話。

來我公司參觀華南街348號301室，我姓吳。

如果您不下新訂單，則無法僅通過更新收入來維持生活水平。

每乙份工作都很辛苦，當然，你需要開發客戶，維護客戶，收入與你的辛苦成正比。

續聘專家是外地機構，薪酬結構：固定工資+績效獎金，五險一金，根據工作績效和資歷標準晉公升，增加固定工資和績效獎金。

在待遇方面，首先要看的是你是否有工作經驗，這會對成績有一定的影響，在太平工作2年以上的決定可以忽略不計; 如果你沒有任何經驗，那可能是 1900+ 績效獎金。

例如，2011年，個人保險第二次續保金額為240萬，第三次續保金額為200萬元，第二次續保金額為87%，第三次續保金額的95%可達到1500。

只是乙個保險業務員，不是正式員工，只簽了委託合同，沒有工資，沒有社保，只有一點業務佣金。

客戶的維護，即後續付款，發票的交付。

仍然需要做銷售。 續保的基本職責是在到期時通知需要支付費用的客戶，通知到期保單的復效，如果客戶需要保單的其他服務，則提供服務。 每天需要三次客戶拜訪。

成為正規軍人後，有五險一金，簽訂勞動合同。 合同還沒簽，沒有五險一金。

希望我的回覆對您有所幫助。