你什麼時候有過想換工作但無法換工作的挫敗感？

每個人在乙份工作中首先要有被認可和肯定的能力，當你為工作而努力時，你的付出，能得到老闆和你身邊同事的認可，才會有繼續工作的動力。

被認可和肯定是對你工作能力的肯定，最怕的是你已經付出了努力，也是換來別人對你的肯定，當你為一件事、某個崗位、認真負責的工作盡了最大的努力，卻得不到老闆的認可時，就會有一種挫敗感， 會有一種無力感。

你選工作的時候，無非要考慮兩個因素，乙個是發展前景，這份工作能不能給你乙個可預測的職場發展前景，二是薪資，收入是否與工資成正比，如果不能，就不能差別太大，能不能用外行的話就能賺錢。

太多的上班族選擇工作首先考慮的是薪資，在乙個城市站穩腳跟並不容易，各方面都需要花錢，如果工資不高，也是想要換工作的主要原因。

在任何公司，任何工作中，如果人與人之間相處得不夠好，而你不能和每個人相處，那麼你在工作中就不會快樂，如果你不能與同事相處，那麼你將無法長期從事這份工作。

工作氛圍，與人相處也是乙個人想換工作的原因之一，人一天，至少有八個小時的工作，如果工作需要加班，你和同事待的時間越長，和同事在一起的時間越長，太多的人都和同事在一起的時間越長， 如果你不能和同事相處，你在工作中不夠配合，這是一件非常不愉快的事情。

綜上所述，換工作主要有三個原因，第一點是對工作的認可和肯定，即歸屬感。

第二點是工資和福利也是收入問題。

第三點是人與人之間的關係，即工作氛圍。

您是否遇到過上述任何情況？

相信很多職場上的人都會經歷這種挫敗感。 我有過兩次類似的經歷，分享一下以供參考：

第一次，第一次體驗挫折。 服務4年後，他被原來的部門借調到另乙個部門。 該專案進行得非常順利，最終受到好評。

另乙個部門也對招聘感興趣，並在公司內部提交了內部工作要求。 在和我的直屬上司私下討論的過程中，他也非常支援我出去闖關。 於是，我去了另乙個部門面試，談了談薪水，一切都很順利。

感覺它幾乎已經敲定了，但隨後變數接踵而至。

調動申請卡在部門經理級別，人家不肯放手，經過兩輪談判，沒有好的結果。 來自上級的壓力沒有效果。 考慮離職，我會再次申請。

但是，公司規定，離職員工重新受僱時，需要徵得前任領導的同意。 陷入“死環”，工作調動失敗，心態低落。 由此可見，官方的大學水平確實很強大。

第二個挫折，面試並不順利。 由於行業和所屬地位的原因，他們都是小眾的，在人才市場上沒有大的需求。 換工作，就等於重新開始。

一旦你下定決心重新開始，就開始面試。 我發現很多面試對求職匹配都有極其嚴格的要求。 在幾次面試中，我在工作匹配中遭受了損失，但我不能說出來。 既然換不了工作，那就繼續努力吧。

從這兩次經驗來看，其實要注意大公司內部調動是乙個潛在的“坑”，不要等到成為側門的“螺絲釘”後才考慮換崗。 期待您的好訊息。

我是嚮往藍天的鴕鳥，期待你的故事。

說實話，這兩年對我來說比較艱難，面對公司日漸惡化，管理層混亂的局面，我想跳出來，但因為性格的原因，我害怕改變，我擔心辭職後找不到工作，但最終我想通了， 如果我不邁出第一步，我永遠不知道身後的路會是什麼，離開不一定成功，但留下來注定要失敗，所以今年我終於鼓起勇氣辭職了，雖然我還沒有找到理想的工作，但至少我感覺好多了， 所以我不後悔離開那裡，現在我只希望找到我夢寐以求的工作，不要失去工作太久。‍‍

我一直想辭掉工作，做乙份賣白粉的工作，靠賣白菜賺錢

上班是生活的責任，不然吃什麼？ 悲慘的一生。 ‍‍

他們都說今年就業環境不好，就怕找不到工作，怕下家不會比這好。 ‍‍

我們相信，只有當我們的工作對老闆有影響時，它才會受到重視。 ‍‍

我一直想換工作，但我不想未婚或生孩子

被抵押貸款壓住的不是少數人，而是一代人

這就是我現在的樣子。

根據工程性質簽訂建設工程勘察設計合同。 勘測合同是指發包人與勘測師就完成建設工程地理地質條件勘察研究達成的協議。 建設工程施工合同是指籌備單位與建設單位為完成專案建設的施工安裝而達成的合同。

建設單位應當按照合同約定完成施工安裝工作，籌建單位應當接受其安裝的建築物和設施，並支付報酬。 以合同標的物為標準國內工程合同。 國內工程合同是指雙方屬於同一國家的建築工程合同。

國際工程合同。 國際工程合同是指一國建設工程用人與另一國建設工程承包人之間為承包建設專案而約定雙方權利義務的協議。 國際工程合同的一方或雙方當事人是外國人，國際工程合同的標的物是特定的工程專案。

合同內容是當事人按照有關國家的法律和國際慣例，按照世界各國公認的具體國際工程招投標程式完成具體專案的權利和義務。

1、勘察、設計或施工總承包合同。

勘察、設計和施工的總合同意味著雇主將滿員。

工程部的勘察、設計、施工任務分別授予勘察、設計單位和施工單位作為總承包商，經發包人同意，總承包人可以將部分勘察、設計或施工任務分包給其他有資質的分包商。 事實上，這種型別的合同是要調查、設計的。

和建築分別由不同的主體對業主負責。 勘察、設計或施工總承包商及其各自的分包商應對工程結果對發包人承擔連帶責任。

2、單位專案施工合同。

單元專案施工合同又稱平行合同，是指在大型複雜工程中，發包人可以將乙個專業性很強的單位工程承包給不同的承包商，並分別與承包商簽訂土木工程施工合同、電氣工程合同和機構工程合同，承包商與這些承包商之間存在平行關係。 單元工程施工承包合同在大型工業建築安裝工程中很常見。 現在，在房地產開發中，此類合同有增加的趨勢。

3、特許經營協議是指給予承包人一定期限以自籌資金建設專案並自費運營維護，向（當地）****專案產品或服務收取價款或報酬，並在專案期滿後免費轉讓所有專案的專案承包模式。 這種型別的合同通常用於大型基礎設施專案，如高速公路、發電廠、隧道等。 一般來說，合同模式的選擇並不取決於建築商，作為建築商，需要注意的是，幾種模式下合同項下的權利和義務是不同的。

例如，在平行承包模式中，雖然業主和各承包商分別簽訂了合同，但往往是“總承包商”作為合同主體，實際上總承包商與分包商之間的關係相對鬆散，作為總承包商，需要注意是否對分包工程的質量承擔連帶責任， 是否有向分包商付款的義務等。

工程承包合同可分為總承包、分包、分包、分包、勞務承包、設計施工合同。

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如果員工在試用期，辭職不需要書面，可以直接通知用人單位，如果員工是正式員工，那麼就需要書面通知單位。 你可以寫乙個比較簡單的，表明你願意辭職。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

書面不是合同有效的必要條件。 合同可以書面或口頭形式訂立，除非法律要求採用書面形式。 合同的形式，即合同的表述，作為合同當事人意圖的載體，對合同的效力有一定的影響。

合同的形式可以分為書面形式、口頭形式和其他形式。 法律、行政法規規定使用書面形式，或者當事人約定使用書面形式的，應當採用書面形式。 書面形式是指合同、信函和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）的內容能夠有形地表達的形式。

應該注意的是，應以書面形式訂立但未以書面形式訂立的合同不能自動被認定為無效。 根據立法精神，要求採用書面形式的合同主要是基於證據方面的考慮，以便更容易地解決此類合同糾紛。 換言之，這裡的“應當”與“必須”不同，即使它應該是書面的，而不是通過的，但一方已經履行了主要義務，而另一方已經接受了，合同也成立了。

法律依據：《中華人民共和國合同法》第十條【合同形式】當事人以書面、口頭等形式訂立合同。 法律、行政法規規定使用書面形式的，應當採用書面形式。

當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

我們先說書面形式：書面形式是指合同、信函和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）的內容可以有形地表達的形式。

書面辭職是下面辭職信的第一種形式，就是說明辭職的原因，提交給領導，等待領導的批准，這與口頭辭職不同。

書面形式可進一步分為一般書面形式和特殊書面形式。

書面形式有兩種型別：

1.一般以書面形式。 它是指使用文字來表達意圖，例如書面合同、授權委託書、信件、資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）、與行為人約定的合同修改有關的檔案和圖表。

一般書面形式，可以經當事人同意或法律法規規定採用。 法律規定或者當事人約定採用書面形式的，民事行為當事人應當採用書面形式。 在民事行為中，一般書面形式具有不同的效力，如證據效力、成立效力和生效效力。

以書面形式作為證據，當事人之間是否存在民事行為及其權利義務均以書面形式作為證據的情況下，只有在書面內容不明確或不完整的情況下，才能補充口頭證據。 在書面形式是成立或效力前提的情況下，書面形式不僅具有證據法效力，而且具有實體法效力。 民事行為的成立或者效力必須符合協議的書面形式或者法律上的。

否則，即使當事人就民事行為的內容達成一致，也不會使民事行為成立或生效。 [2]

2.特殊書面形式。 它是指當事人的意思表達得到有關國家機關承認的書面記錄形式。 包括：（1）公證形式。 （2）證明形式。 （三）證言形式。

至於公證、認證、登記和審批是否屬於合同的書面形式，還是屬於合同生效的要求，我國立法另有規定。 在目前的學說中，有一種觀點認為，不應將其視為特殊的書面形式，因為合同是當事人的約定，公證、認證、登記、審批等都是當事人約定以外的因素，不屬於設立要求的範圍。 但屬於效能評價領域，特別是登記審批應當界定為不動產權的變更要求。《合同法》第四十四條第二款和第十一條第九款、第十條的表述採納了該意見，合同書面形式中不包括公證、認證、登記和批准。