我被公司誣陷拿走了我的辦公用品，我該怎麼辦 5

其實他對你的勞動仲裁不滿意，只是想嚇唬你，也不必放在心上。 如果您收到個人使用的電腦和印表機等物品，則在離職時處理交接是正確的。 如果還沒有交出，你只需要證明實物在哪裡，然後重新辦理手續。

如果是當時部門帶來的，那你可以無視他，讓他們跳走！ 說明你們公司的負責人心胸太狹隘了，為這家公司服務真是可悲！

辦公用品領取記錄告訴我，我沒有退貨的電腦、印表機等應該退貨，該退貨的應該退貨。 要清楚。 犯罪分子不會因不歸還辦公用品而受到起訴。

不用擔心。 他們的目的可能是迫使您自願辭職並申請勞動仲裁。 辦公用品可能會在仲裁期間處理。

合同終止了，我遲早要離開，所以盡快處理身邊的事情比較容易。

告訴領導實際情況的真相。

如果領導不接受，受到公司相關規章制度的處罰，按照相應的合理規定，需要以開放的心態接受，日後吸取教訓。

如公司因此被解雇，或者個人認為處罰過重，可以依法向當地勞動部門提出勞動仲裁申請，相關部門將依法進行仲裁。

建議您先與公司溝通。

不要上法庭什麼的，上法庭很有趣。

傷害 1000 個敵人，自我傷害 800 個。

如果真的沒有辦法溝通，那就通過法律或其他暴力手段。

如果公司說你拿走了東西，公司必須承擔全部舉證責任。 單方面收據不足以形成證據鏈來證明您隨身攜帶了這些物品，但如果您有簽名，效果可能就不一樣了。

根據勞動法規定，公司不能因為員工懷孕而解雇她，如果你沒有按時支付工資，你可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

與您的公司互動，邪惡是無敵的！

1、如果懷孕反應嚴重，可以請病假，工資80%。 你這個傻瓜！

2.這家公司是個流氓，智障！ 這種文化如何對待公司的員工？ pig!!!

3、拖欠工資違法，到勞動監察單位向他投訴。 寫一封請願信（在市一級）。

如果你是辦公耗材，則不需要歸還記錄，如果是固定裝置，則必須歸還，不成立的誣告，可以調整監控視訊觀看。

如果對方有證據，這個問題需要看嗎？ 但即便如此，以後在領導面前混在一起也不容易。

這必須用借條書寫，需要登記、簽字，退回時再備註，否則容易惹麻煩。

別擔心，朋友，我會告訴你的。

證據，法律是有根據的，警察把你帶到那裡是合法的，當時你是可疑的，他們當然會帶你去問，當然，如果沒有證據證明是你，就算真的是你，也沒人能對你動手。 更不用說你了。 派出所把你帶到派出所，當確定是你時，你永遠是嫌疑人而不是罪犯，現在法律一再強調你不能使用體罰、不吃不喝等不人道的方法，所以如果你遇到，你可以投訴。

如果沒有，請在 24 小時內釋放您，他們沒有錯。 至於公司，就看你了，你要是還想做，領導跟你私下裡，我只是覺得沒關係。 如果你不想這樣做，你可以起訴公司，要求你在這段時間裡對你名聲的影響，你可以去法院要求賠償，估計這樣一來，你以後就不可能留下來了。

所以我畫不出來; 公司不想追究小偷，調查處理難，可以諮詢派出所，或者律師。 但是，如果您向律師要錢，請直接向警察詢問。 我是從正義的角度說的，希望能幫到你，如果你不明白，可以再問我。

就個人而言，建議你私下去找領導抱怨你的痛苦，談談你的感受，並要求公司適當補償你，並採用討論的方式。 但你處境艱難。

這是沒辦法的。 警察拘留您不超過 24 小時並不違法。

該公司也有權撤銷此案。

可以適當地向公司要求賠償。

建議諮詢。 這是一起刑事案件。 你不能起訴。

1.“身體不怕歪影子”，如果當事人沒有參與盜竊或沒有實施盜竊的違法犯罪行為，那麼恐懼從何而來？ 因為舉證和調查證明當事人盜竊的責任在於，如果沒有證據或證據不足，司法權就不會被任意運用，否則對方也要為自己的過錯行為承擔代價，這也是眾所周知的。

2、對於依法進行調查，當事人只需要積極配合，如何對自己知道的所有客觀事實做出反應，不隱瞞或欺騙，然後等待調查結束。

3、如公司或其他同仁，未認定當事人涉嫌盜竊並採取司法措施，堅持或散布當事人盜竊行為，當事人可理辯，陳述自己的觀點，並向相關造謠者表達，並保留採取法律措施的權利作為警告！

1.有必要明確商業秘密是否是通過“不正當手段”獲得的！

在正常工作過程中接觸到的商業秘密不算在內。

2.是否簽署了“保密協議”不被視為洩密。

3.即使協議簽字與否，如果協議簽字，也不支付任何賠償金。 沒有洩漏。

4.如果沒有“保密協議”，離職後將不收取“補償金”。 公安機關判處刑事拘留刑罰時，可以起訴要求“國家賠償”。

然後你必須聘請律師來迅速干預。

首先，辦公用品是指員工用於個人或公共辦公目的的一次性普通消耗品。

其次，辦公用品由總裁辦公室指派的資產管理人管理。 資產經理負責辦公用品的規劃、採購和分配。 具體管理辦法可參照以下規定：

1、公司員工在申請辦公用品時，須在資產管理人處填寫《辦公用品管理表》，並在表格上註明種類和數量。 每位員工申請辦公用品的限額為每名員工每季度不超過100元，如果員工申請的辦公用品價值超過此規定，資產管理人可以拒絕發放。 如果工作確實需要，員工可以提交書面申請，由部門經理審核並提交主管總裁批准。

2、新員工可一次性發放以下辦公用品：簽名筆兩支、筆記本兩本、資料夾三本、訂書機、修正液、筆筒、訂書釘、回形針、別針。 上述用品不包括在員工的申請限額內。

3.列印紙、墨盒等非個人辦公用品，由總裁辦公室前台領取。 其他部門非個人使用的辦公用品由部門經理收集。

4、資產管理人必須認真填寫辦公用品發貨登記表，並嚴格按照規定金額發放。

辦公用品的採購：資產管理人負責辦公用品的採購，採購應與至少三家供應商的**進行比對。 供應商必須由總統辦公室主任簽字確認。 辦公用品採購完成後，應填寫《辦公用品管理表》。

總裁辦公室每半年對辦公用品進行一次檢查，包括入庫登記表是否與出境登記表一致，辦公用品的採購是否合理，辦公用品的配送是否符合規定。

購置辦公用品的費用由資產管理人申請，總裁辦公室主任審核，並由公司主管行政的副總裁批准。

辦公用品是指當期直接計入損益的辦公用品。

固定資產按期間長短分期折舊，計入各期損益。

這兩者是兩回事。 你說的是辦公裝置，可以包含在固定資產中。

按照你說的，應該屬於低價值消耗品類比較大的東西可以管理，如果紙筆等小東西也很難管理，希望下面的內容對你有幫助。

1、對於用於管理的家具、電器等低價值耗材，行政組應按收貨單位建立台賬，按類別統一編號，並定期進行盤點和核實，以加強使用部門的責任，防止丟失或私有化。

2、財務稽核室負責對低值耗材的管理情況進行監督檢查，督促各部門每年清理一次，確保卡片、賬目、物品一致。

3、職工調離工作崗位時，應當將使用的生產工具、儀器、家具、勞保用品退回有關部門或者經轉讓手續批准，不得擅自帶走。

四、低值耗材使用需要報廢時，部門應提出報廢申請，經總務、行政、財務部門認定後，只有符合報廢條件的方可報廢。

5、財務審計室要按照規定做好低值消耗品的核算工作。

您說的是如何管理低價值耗材。

建立編號，明確職責; 2.建立分配記錄，即明確使用者; 3.建立保修報廢制度。

如果能做好以上三點，基本可以達到你的期望。

如果電腦拒絕了你的請求，那也沒什麼意義，至於硬體，如果你真的不拿，那有什麼可怕的，公安局也想談證據。

你沒有做什麼？ 配合單位調查視訊等記錄，一清真兇！

誰以前用過電腦？ 現在誰發現了？ 如果公司想說是你，你要求他們做指紋測試。