我已經在公司工作了5年，但是如果我到了退休年齡不與公司簽訂合同，我可以領取養老金嗎？ 15

領取養老金的條件：

1）年齡條件：根據國家發〔1978〕104號檔案規定的退休年齡條件。

1、正常退休：男性員工必須年滿60周歲，女職工應年滿50周歲，女幹部應年滿55周歲。

2、特殊工種提前退休：男工年滿55周歲，女工年滿45周歲。

3、因病提前退休：男員工50周歲以上，女員工45周歲以上。

2）具體付款期限如下：

當年7月1日以後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年;

2013年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限10年; 2013年7月1日以後，已達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限達到15年。

當年6月30日前應投保但未參保的，1998年7月1日以後辦理補繳手續的，已達到國家規定的退休年齡，累計繳納15年。

4、提前退休還必須符合以下條件：特殊型別工作提前退休，必須從事有毒有害工作八年; 從事井下和高溫工作必須累積九年; 從事高海拔、繁重的體力勞動必須總共從事10年。 因病提前退休，必須符合因病完全喪失工作能力的條件，並經勞動能力考核委員會鑑定批准。

退休必須是當您達到退休年齡並已繳納 15 年的供款時。

現在的養老保險是由社保局發放的，只要你符合領取養老金的條件，比如連續繳費15年等，你就可以做到。 但是，您需要提供某些證明檔案才能獲得社會保障福利，因此建議您與雇主重新申請勞動合同。

此外，您的組織中還存在違法行為。 法律規定，因用人單位原因不簽訂勞動合同的，用人單位應向你支付雙倍工資。

您無需提供退休僱傭合同

1.被保險人應在達到法定退休年齡前乙個月到社會保障局辦理退休手續（已延期繳費的被保險人在繳費完成當月）辦理退職手續，被保險人應提交以下資料： （1）必須填寫《退休人員申請表》（一式兩份，加蓋單位或居委會印章） （2） A一寸彩色**的人 （3） 身份證影印件2份

符合下列條件的，應當提交相應材料： （一）離退休幹部應根據幹部管理部門的規定，提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件和影印件;

如果公司已經繳納了五險，但還沒有簽訂勞動合同，到了退休年齡可以退休嗎？

您好，退休可以在沒有勞動合同的情況下完成，因為在這種情況下，只要符合我國的退休條件，就不是工人的錯。 被保險人申請正常退休的，應當在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或者檔案保管部門提出申請。

總結。 勞動合同變更時，勞動者可以要求賠償，但用人單位一般不會同意，勞動合同不能變更。 根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。

勞動合同的變更應當採用書面形式。 合同未滿，用人單位單方面提出變更勞動合同，不能與勞動者達成協議的，不得變更勞動合同，不視為勞動者提出解除勞動合同。 用人單位據此解除勞動合同的，視為用人單位在勞動合同期內違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同或要求解除勞動合同並要求用人單位支付遣散費和賠償金。

勞動合同變更時，勞動者可以要求賠償，但用人單位一般不會同意，勞動合同不能變更。 根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

合同未滿，用人單位單方面提出變更勞動合同，不能與勞動者達成協議的，不得變更勞動合同，不視為勞動者提出解除勞動合同。 用人單位據此解除勞動合同的，視為用人單位在勞動合同期內違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同或要求解除勞動合同並要求用人單位支付遣散費和賠償金。

我需要補償你。

總結。 如果員工達到法定退休年齡，公司將不再與員工續簽勞動合同，也無需給予員工經濟補償。 當員工達到法定退休年齡時，勞動合同將自動終止。

如果合同退休年齡屆滿，公司無償簽訂合同，員工達到法定退休年齡，公司不再與員工續簽勞動合同，無需給予員工經濟補償。 如果工人達到法定退休年齡，合同將自動終止。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）租賃單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

我在一家國企工作，民營企業簽訂的合同要到法定退休年齡才能辦理，公司還是要簽合同的。

您好，我在某國有企業和某民營企業簽訂合同，法定退休年齡退休不能辦理，公司還是要簽訂合同的：臨近退休的員工合同期滿續簽，雇主要招聘員工，應先與員工簽訂勞動合同， 然後在勞動合同中約定試用期，不僅要簽訂試用期協議，再根據員工的履約情況決定是否簽訂勞動合同。根據老百法[1996]131號檔案：

1、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿後，勞動者臨近退休年齡的，雙方仍可在平等、自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不得超過法定退休年齡。 2、勞動者在合同期滿時已接近《勞動者退休和退休暫行辦法》第一條第（二）項規定的退休年齡的，雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同; 但雙方未能達成協議且不續簽勞動合同的，應當在勞動合同解除後按照規定領取失業救濟金，享受失業救濟金的期限屆滿後仍處於失業狀態，並符合社會救濟條件的， 他們可以按照規定領取社會救助，達到退休年齡後再辦理退休手續。按照《職工退休和退休暫行辦法》第一條第（三）款的規定辦理退職手續; 如您不符合退休條件，經醫院認證並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的，將按照《職工退休和退休暫行辦法》第五條的規定辦理辭職手續。

如何續簽勞動合同續簽勞動合同是指在合同期滿後，經雙方充分同意，企業與員工之間不解除勞動關係的，繼續履行原合同中確定的權利和義務的法律行為。 續簽勞動合同與訂立勞動合同相同，應當堅持平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。 具體而言，應注意以下事項：

1、用人單位與勞動者約定在勞動合同期滿後續簽勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。 2、員工因工病、工傷，經確認已達到規定殘疾程度，要求續簽勞動合同的，企業應當與其續簽合同。 3、員工在企業連續工作滿10年的，在續簽勞動合同時要求續簽無期勞動合同的，企業應當與其續簽無限期勞動合同。

4、勞動合同期滿後，企業不願續簽合同，但未辦理與勞動者解除勞動合同的手續，形成事實勞動關係的，視為勞動合同續簽，企業與勞動者續簽勞動合同。 5、企業與職工續簽勞動合同時，無論期限如何，均不得約定試用期。