還有兩三年就要退休了，生病不能上班，又在單位工作了將近4O年，還想被解雇嗎？

如果該人有法律過錯，他或她可能會被解雇，如果沒有，他或她可能會被解雇。

勞動者距離法定退休年齡不足3年，在用人單位工作滿40年的，根據《勞動合同法》第四十二條第五項的規定，勞動者有第三十九條規定的法定過錯，用人單位可以解除勞動合同的除外，不得單方面解除勞動合同。

用人單位違法解除合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行合同; 用人單位不要求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞動合同的，用人單位應當支付2倍的遣散費，即單位工作年限每年兩個月的工資。

勞動合同法

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

這意味著什麼，你是要辭職還是單位要解雇你？ 你在擔心什麼？ 你覺得怎麼樣？

如果雇員在法定退休前連續為雇主工作15年少於5年，雇主不得解雇該雇員。

隨意解除勞動合同的，應當支付遣散費。 但是，如果勞動者嚴重玩忽職守或者嚴重違反公司規章制度，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者連續為用人單位工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依法解除勞動合同。 但這不是絕對的。

員工是否可以被解雇，取決於員工是否違反了《勞動法》和國家相關法律的規定，如果員工嚴重違反《勞動法》，用人單位仍然可以解雇他/她。

1、合同期滿時，勞動者在用人單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除合同。 這是考慮到老工人對企業的貢獻更大，再就業能力隨著年齡的增長而逐漸下降，這也是對老工人的一種保護。

2、合同期滿時，勞動者連續為用人單位工作滿10年，勞動者提出簽訂無限期勞動合同的，用人單位不僅不能解除關係，還必須續簽無限期勞動合同。

3、用人單位首次實行勞動合同制度或改制國有企業重新簽訂勞動合同時，勞動者為用人單位連續工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年，且勞動者提出簽訂無限期勞動合同的，不得解除勞動合同。 這樣做也是為了保護老員工的權益。

4、勞動合同期滿時，女職工懷孕、分娩或哺乳的，用人單位不得解除合同。 女員工是第三期，一般情況下，合同會延長至哺乳期屆滿。 哺乳期為12個月，從嬰兒出生之日起至1歲。

5、勞動合同期滿時，勞動者非因工作原因生病或受傷的，在規定的醫療期限內不得解除合同。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

公司通常不能解雇因病假而無法工作的員工。 但是，在醫療期限屆滿後，如果員工不能從事原來的工作或公司安排的其他工作，公司可以解雇員工，但應提前30天書面通知員工或代通知員工。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷的， 規定醫療期限屆滿後仍不能從事原工作或用人單位安排的工作;（三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;（六）法律、行政法規規定的其他情形。

您好，你已經到了退休年齡，但是你還在原來的單位工作，去年生病的時候被拉興部門解雇了，可以和單位協商，要求一定的經濟補償。 這個經濟局只能和雙方談判，因為他們已經到了退休年齡。 希望對你有所幫助！