我在一家公司工作了40年，公司已經解除了我的僱傭關係，我應該得到什麼樣的錢？

現任用人單位應支付14個月的工資和經濟補償金。

該工人因原單位停產，為現單位工作14年而下崗，與現單位的勞動關係相同。 如果本用人單位解散，勞動關係終止，本用人單位應當按照用人單位的服務年限，每年向勞動者支付乙個月的工資和遣散費，並支付24個月的工資。

計算遣散費的勞動者工資，按照合同解除前12個月內應支付給勞動者的平均工資計算，包括小時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資。 工資高於當地職工平均工資3倍的，按當地職工平均工資的3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

最高人民法院.

關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

法律解釋 2010 年第 12 號）。

第八條 企業有停薪休假人員、未達到法定退休年齡的退休人員、正在等待工作的下崗職工、因企業停產而休長假人員，因與新用人單位發生勞動糾紛，依法向人民法院提起訴訟的， 人民法院應當按照勞動關係處理。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

必須支付，就好像是一年零乙個月的工資一樣。

1、連續工作滿14年的勞動者，應當與用人單位簽訂無限期勞動合同。

根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

1）勞動者連續為用人單位工作滿10年。

2、簽訂無限期勞動合同的，除非勞動者有勞動合同法第三十九條的規定，或者勞動者經協商同意解除關係，否則用人單位一般不能與勞動者解除勞動條款。

第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

換言之，勞動者違反或者違反第三十九條規定的，即使勞動者與企業簽訂了無限期勞動合同，用人單位也可以解除勞動合同。

3、經濟裁員，簽訂無限期勞動合同的，優先留用員工，報勞動行政部門後可減少裁員計畫; 在相同條件下，應優先考慮重新徵聘。

《勞動法》第四十一條規定，有下列情形之一的，需要解雇20人以上或者20人以下但超過企業員工總數10%的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員裁減計畫：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

裁減人員時，應優先留用下列人員：

（一）與單位簽訂較長期限的固定期限勞動合同;

2）與單位簽訂無限期勞動合同;

3）家庭中沒有其他就業人員，有老人或未成年人需要撫養。

用人單位依照本條第一款規定裁員，六個月內重新錄用的，應當通知被裁撤人員，並優先處理同等條件下被裁撤的人員。

僱傭關係可以單方面終止。

前提是你的工作態度不好。

否則對公司來說是乙個巨大的損失。

或者，您可能已經與另一家公司簽訂了僱傭合同。

如果沒有像上面這樣的問題。

建議您去法院提出賠償要求。

因為那樣公司就違反了勞動協議。

希望對你有所幫助。

如果公司終止勞動合同的原因符合《勞動合同法》的規定，公司應向您支付13個月的遣散費，該遣散費按您離職前12個月的平均月薪確定。

月工資高於直轄市或者公司所在區市人民公布的上年度職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資的三倍支付經濟補償標準， 經濟補償金的最長支付期限不得超過12年。這是 12 個月的遣散費。