是給靈活員工買保險好，還是找乙個單位下屬好？ 兩者有什麼區別？

1、為靈活入職工買保險好還是找單位下屬好？

這兩者各有千秋，關鍵是要根據自己的實際情況來選擇。

如果您的居住地與您的戶口在同一地區，您可以以靈活就業的形式繳納靈活就業的社會保障。 但是，如果您的居住地與您的戶口不在同一地區，您只能選擇向所屬單位繳納社保。

2. 靈活就業人員的社會保障

為切實保障這一特殊勞動群體的社保權益，國家針對不同類別的靈活用工推出了不同的社保優惠政策。

靈活就業人員社會保障為靈活就業人員提供了最基本的社會保障，對促進勞動力合理流動、促進城鎮化起到了促進作用。

三、彈性就業人員社保相關說明

1、申請社會保險補貼的靈活就業人員，憑相關證明其靈活就業身份的證明，到戶籍所在地街道（鄉）勞動和社會保障服務中心確認靈活就業，填寫《靈活就業登記表》，經街道（鄉鎮）勞動和社會保障服務中心認可後登記就業; 並在《失業證明書》中記錄從事靈活就業的相關資訊。

2、靈活就業被保險人辦理退休手續時，繳費年限（含視同繳費年限）必須為男性30年，女性25年，基本醫療保險連續繳費年限不少於10年，方可享受退休人員基本醫療保險待遇。

3、靈活就業被保險人的基本養老保險繳費期（包括視同繳費期和實際繳費期）可視為基本醫療保險繳費期，但不計算連續繳費期。 以自由職業者身份或雇主身份參加本市基本醫療保險的靈活就業參與者，只要不中斷支付，就可以一起計算。

4、靈活就業參保人員辦理退退休手續時，未達到規定繳費年限的，應當按照上一年度市公布的上一年度社會平均工資的10%全額繳納差額基本醫療保險費（按差額最長繳費年限計算）， 差額年限的基本醫療保險費（按差額最長繳付年限計算）一次性足額繳納。

我覺得任何事情的存在都一定是有原因的，這兩者一定各得其利，關鍵是要根據自己的實際情況來選擇。

社保附屬單位：

關聯用人單位以公司名義為用人單位繳納相關社會保險，屬違法行為。 單位的社會保險種類十分全面，可以享受多種福利。 正規單位基本繳納五險（養老、醫療、工傷、生育、失業）和一公金（住房公積金），繳費方式是單位和個人比例。

所屬單位（自行全額支付）相當於個人支付的費用，包括公司+個人支付的費用，以較高者為準。 好處是：婦女生育保險和提前退休。

在發達城市，還可以享受積分結算、購房資質、購車抽籤、子女上學等優惠政策。

靈活就業的社會保障：

靈活就業人員社會保障是國家提高城鎮職工養老保險覆蓋面的重要舉措。 一般只繳納基本養老保險和醫療保險。 國家一般負責靈活就業人員參與保險。

養老保險繳費按20%的比例支付; 就業困難者可享受社會保障補助; 醫療保險的費用也低於公司的費用。

退休後的待遇有什麼區別，基本跟著繳納社保後退休待遇多交的問題，首先要了解養老金的**和結構，養老金的數額是由你退休時繳納的金額和當地基本養老金的個人賬戶決定的。 如果你是依附於單位的，你現在交的多了，那麼你的個人賬戶裡的錢就會多一些，那麼你以後退休的時候工資會更高，如果你少交的，你的退休工資就會少。 基本養老金和地方養老金是協調的，國家和地方的養老金政策是相關的，現在每年都在上漲，所以你也有機會上漲。

但從時間上來說，基本沒有太大的區別。

綜上所述，社保是附屬單位（全額繳納），繳納彈性就業社保有其自身的優勢。 社會是公平公正的，相當於銀行存款，你現在存多少錢，決定了你以後能存多少錢。

支付彈性就業或附屬保險，這取決於您的選擇和需求。 如果您的靈活就業保險範圍較低，您每月支付的費用會減少，並且您將來領取的養老金也會減少。 你需要自己公司支付很多錢來支付保險費，但是這筆錢以後會存入你的個人賬戶，這意味著你的退休金也比較大。

找個單位加盟就好了，靈活用人人員的保險不如保險保險找個單位加盟，而且索賠多，以後養老保險也不一樣，職工養老保險會比靈活職工的養老保險多一點。

我個人認為，如果有乙個單位可以支付保險，最好在單位內支付，畢竟個人只能支付兩份保險，需要自己全額支付，沒有單位可以分擔。

這兩者都各有優勢，如果想安全領取養老金，最好選擇靈活就業社保; 如果附屬單位繳納社保，將多出一層風險，但如果成功退休，將不僅僅是靈活就業。

我們來談談社保附屬單位和靈活就業社保的一些區別：

1.本質區別。

所屬單位繳納的社保不被《社保法》承認，存在一定風險。 比如很多人在發退休證的時候，不發退休證，就等於白交了錢。 而且，如果所屬單位繳納社保，雖然單位也出具了證明，但不能得到《社保法》的認可，一旦被發現，將無法正常辦理退休。

2. 支付費用。

眾所周知，企業職工繳納的養老保險是基本工資的24%，即單位的16%，個人的8%。 靈活就業的社會保障養老保險比例為20%。 比如基本工資5000元，單位支付16%是900元，個人支付400元。

那麼加起來就是1200元。 按工資5000元計算，自費1000元。 因此，前者比後者多，根據養老保險支付的多，其支付的多，而後者的養老金相對多。

3. 不同的退休方式。

在所屬單位繳納社保的女職工50歲退休，靈活就業的女職工55歲退休。 靈活工作者的工資時間更長。

4. 退休金的處理方式不同。

所屬單位人員退休需要到單位辦理退休證，然後到社保局辦理退休事宜。 彈性工作者只需攜帶社保卡到社保局填寫申請表即可。

最後，在領取養老金方面，所屬單位領取的養老金高於靈活就業的社會保障人員。 但考慮到所有因素，兩者之間有利有弊。 如果您正在尋找有保障的養老金，最好選擇靈活的就業繳款; 如果你追求更高的養老金，不怕風險，你可以選擇按單位支付。

不如把單位掛起來，這樣單位會承擔一部分，個人需要承擔一部分，個人要付出的槓桿比較低。

我覺得還不如依附乙個單位，因為退休後可以拿到高額的退休金，也可以減輕自己的經濟壓力。

彈性就業社保比較好，因為關聯公司是有風險的，如果公司破產了，你就白費了。

房東您好，是用靈活用工人員支付社保好，還是關聯單位支付好？ 當然，最好選擇彈性就業並支付費用。 因為按照靈活用工方式繳納的工資和企業在職員工的工資支付是完全一致的，都屬於員工養老保險和員工醫療保險的範圍。

因此，我們首先要考慮靈活就業的方式參加保險和繳納保險費。

靈活用工人員參保繳納保費，其中職工養老保險只需繳納20%，職工醫療保險只需繳納4%。 所以如果我們選擇支付企業附屬的5種保險，都需要同步投保，其中養老保險佔24%，醫療保險佔8%，生育、保險、失業保險、工傷保險佔1%，那麼所有這些保險的總和需要達到35%左右。

顯然，與靈活就業的形式相比，參加保險的成本更高，但最終，養老金待遇，包括醫療保險的報銷比例，是完全一樣的，所以我們應該考慮靈活就業參加保險。 但是，有些人可能與戶籍和長期居住地不在同一地區，因此最終無法按照靈活用工方式參保，不得不選擇隸屬於企業，但將來會打破按戶籍繳納靈活就業社保的限制， 所以我們可以正常選擇彈性就業的社保繳納方式。

您好，如果在兩者之間做出選擇，那麼我認為毫無疑問，也就是說，一定要選擇所謂的彈性就業情況來繳納社保，因為靈活用工承擔的社保繳費只需要是職工養老保險和職工醫療保險，而對於我們自己來說，只有這兩類保險才會累積繳納的繳費期才是最重要的。

我在這裡可以很清楚的告訴你，當然，根據靈活就業的情況，繳納社保，為自己選擇最好和最理想的。 雖然可以通過一些人力資源公司繳納社保，但是這種方式，雖然說可以正常繳納社保，其實是不可取的，因為首先你通過企業的方式正常繳納社保，那麼就需要承擔個人和企業的共同支付， 所以基本上最終支付比例需要達到40%左右。

而且你很可能要向這個雇主支付贊助費，至於你一年需要多少錢，就不得而知了，但至少你要支付這筆費用。 但是，如果我們按照靈活用工的方式繳費，那麼我們只需要繳納職工養老保險和職工養老保險，那麼繳費比例不會超過24%。 所以很明顯，40%的支付比下屬企業單位要低得多，而你以後要享受的養老金，不管是養老醫保待遇，都完全一樣。

如果你有過保險經驗，有累計繳費期，那麼你需要做的就是將之前的社保關係轉移到你戶口所在的社保部門，然後按照靈活用工的方式建立自己的社保繳費。您可以同時參加職工養老保險和職工醫療保險，然後繳納年費。

如果找個附屬單位或者乙個附屬單位比較好，他們會按時提醒提醒，而且會有乙個固定的基地，也會根據當年的政策進行調整，比如去年的疫情。 看來，靈活就業的社會保障不能減少。

大家好，很多人都說，把社保貼在單位上，不但可以省錢，退休後還能多收。 需要注意的是，這不僅不能省錢，還可能面臨罰款，即使是違法者也會依法處理。 將社保附加到其他單位是違法的，首先參加職工社保也是違法的。

雖然《社保法》並未明確禁止用人單位為“非職工”繳納社會保險費，但企業在加盟過程中偽造工資表、職工名冊等勞動關係資料是違法的。 根據有關法律法規規定，以欺詐、偽造證明材料等手段，為不合格人員辦理保險手續或者繳納養老保險費的，其行為無效。

與靈活就業人員繳納社保相比，關聯企業繳納的社保較多，享受的政策較少，養老金基本相同，因此建議最好以靈活用工身份繳納社保！

法律分析：1有不同型別的保險可供選擇：

彈性就業保險只繳納養老保險和醫療保險，所屬單位參加五困航行險。 2.貢獻的基礎是不同的：

城鄉居民社保靈活投保，繳費基數按上年度全省職工平均工資確定。 所屬單位參加城鎮職工社會保障，繳費基數按被保險人年平均月工資確定。 3. 享受的待遇不同：

靈活就業參加社保的城鄉居民只能享受養老保險待遇和醫療保險待遇。 所屬單位參加城鎮職工社會保障，除養老保險、醫療保險外，還可享受其他三險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年時依法獲得國家和社會物質援助的權利， 疾病、工傷、失業、分娩等。