支付了十年彈性就業費後，我每年都在單位發工資，但我只付了177個月，退休後可以退休嗎？

根據您的說法，您達到退休年齡後將無法享受退休福利。 屆時，您應該補足 180 個月的社會保障金，或者繼續支付並延遲退休幾個月。 而且，不能享受城鎮職工醫保，只能繳納城鎮職工醫保至少25年，或者要走城民醫保之路。

您好，現行國民養老金政策規定，勞動者必須繳納社保共15年，才能享受退休後每月養老金的待遇。 如果少於 15 年，可以在辦理退休手續之前一次性支付 15 年或續簽 15 年。 十五年是 180 個月。

由於您已經支付了 177 個月的費用，因此您只有三個月的時間。 在辦理退休手續之前，您可以諮詢您當地的社會保障部門，了解 15 年的支付方式。

養老保險的最短繳費年限為15年，即180個月，達到法定年齡即可領取養老金。 您的總繳費年限已超過此最低限額，達到法定退休年齡即可退休領取養老金，但不會高，繳費年限也比較短。

根據規定，必須支付15年，即180個月，然後才能辦理退休手續並領取養老金。 您可以到社會保障部門諮詢，一次性補充繳納養老保險至180個月。 然後辦理退休手續。

您好這位朋友，據我所知，投保人的最低繳費額達到15年，達到國家規定的退休年齡即可享受退休待遇，您已經繳納了15年的彈性就業，加上177個月，即可以享受退休待遇。

只要到了退休年齡，15年還沒交夠錢的，可以辦理退休手續，可以考慮補足或延遲退休，詳情可以諮詢當地社保局。

10+177 12=10+年。

也就是說，你已經繳納了24年以上的社保，如果你已經到了退休年齡，你可以辦理退休手續。 如果您未達到退休年齡，則還不能退休。

這看起來不是不能嗎？ 它不能退回。 因為您必須支付至少 15 年的社會保障。 不夠，不夠，不夠，十個你的話都不處理退休，好像是。 您可以向勞動局查詢。 我認為如此。

靈活就業10年後，退休年齡在單位支付，但退休滿15年後才能領取養老金。

如果您已經支付了超過15年的養老保險費，您可以在達到退休年齡時退休。

退休金可以退還，但如果你不支付 15 年，你就不能領導最低養老金。

有必要不間斷地支付一筆款項，直到退休年齡。

不少於十五年。

各地規定略有不同，建議諮詢哈爾濱市社保局。

這取決於您退休後如何支付自己的養老金。

如果你退休了，你就會靈活地工作。

當然，它應該算作彈性就業。 養老保險比你支付的要多。

社保分為五險一金。

五險分別是：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，其中一類住房公積金就是住房公積金。

這五險一金的比例和數量因地區而異，有的地區繳納五險一金，有的地區只繳納五險一金，有的地區只繳納三險。

也就是說，養老金、醫療、工傷和支付型別因公司而異。

醫療分為合作醫療。

而綜合醫療、合作醫療，個人每月只需繳納4元，但綜合醫療每月支付工資基數的2%，但合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3 7或4 6，個人佔一小部分。 但是，綜合醫療體現在社保卡上的就醫金額不斷增加，生病了可以去醫院全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於刷卡的風格。

對於養老金，個人8%，公司10%，公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位和個人空缺或比例相同，一般為5%，如果醫療是合作的，個人每月只需支付4元， 綜合傅早武個人應支付2%，公司支付3%-5%。失業、生育、工傷由單位支付，個人無需支付。

總結。 他在單位繳納了15年的社保，然後繳納了10年的靈活就業，退休時按照職工的社保待遇退休，即男性60歲退休，女性50歲退休。

我在單位繳納了15年的社保，然後又繳納了10年的靈活就業，退休金怎麼算。

他在單位繳納了15年的社保，然後繳納了10年的靈活就業，退休時按照職工的社保待遇退休，即男性60歲退休，女性50歲退休。

在公司繳納的15年社保是沒有問題的。

沒問題，莫櫻一共付出了25年。 正是因為他在公司繳納了員工社保，所以他才能按照員工社保年齡退休，而只參加領利旅行的就業社保退休年齡被推遲了五年。 謝謝。

養老金在單位已經發放了8年，我又繳納了7年，退休金是根據員工的收入或彈性就業來計算的。

親愛的，您好，我很高興為您解答：養老金在單位支付了8年，我又支付了7年，退休金是按員工還是按彈性就業養老金計算 答：企業單位繳納7年的養老保險，剩下的8年可以按照靈活用工的方式親自參加員工養老保險， 但是不能參加城鄉居民的養老保險，因為按照靈活用工的方式，職工養老保險和企業單位繳納的養老保險是同一種，兩者之間可以累積繳納的年數，最終達到15年以上， 達到法定退休年齡後，正常可以退休並享受養老金待遇。

所以這種情況當然符合15年保險的條件，但是對於女性的法定退休年齡來說，可能會有一些影響，因為如果女性員工和屬於女性員工，那麼她們很有可能在50歲退休，但對於靈活就業的女性來說， 他們只能在55歲退休，因此法定退休年齡會產生一定的影響。當然，如果你說是的話，女幹部自己55歲就退休了，那麼不管你是按彈性用工還是在企業參加保險，其實影響不大，作為男人，也沒什麼影響，因為不管是男用企業還是彈性用工， 他們年滿60歲，退休時採用統一的法定退休年齡。

總結。 被保險人的參保地與戶籍地相同，領取福利金的地在戶籍地，即領取養恤金的保險地。

單位繳納了12年的養老金，他繳納了3年的靈活就業養老金，最後是怎麼退休的。

親愛的，我現在就給你乙個問題的答案：親愛的，單敬明交了12年的良巖養老金，交了3年的彈性就業養老，最後按照彈性用工退休了。 達到退休年齡時，按靈活用工退休，按靈活用工退休，男60歲，女55歲。

<>相關拓展資訊： 聽說有胡省要慶祝推出女性靈活就業，50歲可以申請退休，這很好。 當你退休時，如果你受僱於乙個企業，那麼你會根據員工退休。 <>

如何自己提及檔案。

問問你要在哪裡退休。

被保險人的參保地與戶籍地相同，領取福利金的地在戶籍地，即領取養恤金的保險地。

戶籍地與保險地不一致的，按照被保險人繳費10年的地確定收款地。

諮詢當地人力資源和社會保障局或組織部門。