自從成為職業母親以來，是什麼讓你成長？

很多全職媽媽回到職場後，往往會經歷精力分配不均，無法全身心投入工作，容易在家工作，最終結果是身心疲憊。

在重返職場之前，一定要做好充分的心理準備，公司是產生利益的地方，不會因為別人的個人困難而加特權，一定要認清自己在職場上的地位，並記住，除了母親的角色，你首先是乙個職場的人， 而且你必須有專業精神。

工作和生活不是不相容的，只要你積極尋求解決方案，就能成為乙個快樂主動的職場媽媽，同時兼顧家庭和工作。

要知道成功的方式不止一種，生活充滿了驚喜;

知道自己終究還是個普通人，要更加努力，才能過上更好的生活。

重新審視自己的職業規劃，職場媽媽的標籤將成為未來的主要方向。

像我這樣的小鎮年輕人，30歲之前，所有想象的成功都是資深白領的態度，出門坐兩間客艙，住五星級酒店，談笑風生推動千萬大單，簽約慢動作合影， 下班回家，和家人一起吃一頓營養餐，老人很親切，孩子們很開心——一切都像廣告一樣完美。

然而，生完孩子後發現，寶寶的吃喝懶睡是唯一的KPI考核指標，參考物件不是國家**，而是樓下鄰居的胖兒子;

如果能讓寶寶完全睡著，就已經是同期生下寶寶的媽媽們中受人尊敬的贏家了;

如果寶寶能在學走路的道路上邁出人生的第一步，全家人都會以熱烈的掌聲回應，然後在朋友圈曬出九方格事件的圖片;

如果孩子在上半年戒掉尿布，似乎有希望躋身天才少年行列......

養育孩子後，世俗的成功似乎離我越來越遠，但身邊隨處可見的小事卻讓我感到滿滿的成就感。 職場與育兒軌道的無縫切換，讓我意識到成功從來都不是固定的形式，被我們忽略的生活小細節，往往會帶來意想不到的驚喜。 多虧了我的孩子，我才能從不同的角度看待生活。

孩子兩歲多了，有時間正視自己的身份，可以好好喘口氣了：我已經是中年人了，肩上的擔子從未如此沉重。 今年家人的連年生病和住院，似乎是對我“中年”身份的第一次大考驗，但幸運的是，運氣最終還是和我們站在一起。

雖然口袋是空的，但好在家裡還是整潔的，這是最好的結果。 （詳見陳大可：人生還有比重複更痛苦的嗎？

通過這次測試，我也意識到，過去30年的一帆風順其實只是生活的表象，而我們只是普通人，抗風險的能力其實很差。 以前賺錢的時候，我主要想的是我想怎麼做，但現在，我想著如何讓孩子茁壯成長，如何贍養老人。 僅憑現在的收入和積蓄，很難在未來四五十年內提供無憂無慮的生活。

所以，你必須更加努力！

在適應了自己作為職場媽媽的身份後，其實我一直在思考，為什麼在很多人的心目中，“職場”和“媽媽”這兩個詞總是分開的。 其實，很多在職場上教給我的東西，在養育孩子的過程中，都被我用上了：

1.職場媽媽情商較高。

職場媽媽的優勢主要在情商方面：與初出茅廬的女孩相比，職場媽媽少一些不切實際的幻想，追求合適的目標，責任感更強; 在公司的任何時間、任何地方更容易表現出親和力，也會更加細心和安全。

2.安心。

不管是往日犀利犀利、衝鋒陷陣的銷售人員，還是精緻左右的營銷人員，當了媽媽之後，都會沉穩很多。

3、成熟的職場經驗。

生活感知的提公升，會讓職場媽媽更容易成為成功的領導者，無論是對下屬的同情心、人生新階段的學習態度，還是成熟的人生經歷，都會讓職場媽媽在管理過程中處處散發魅力。

4、跳槽概率比較小。

與沒有生育的女性相比，職業母親的責任更強，更有可能追求工作穩定，並且不太可能換工作。

5.降低培訓成本。

大多數全職太太在離開工作崗位之前都有一定的工作經驗，與新人相比，公司降低了培訓成本。 而且，女職工的生育問題一直是用人單位關注的問題，職場媽媽讓企業無後顧之憂。

成為職場媽媽後，我在很多方面都有成長：第一，我更有耐心了，在工作中遇到困難時不再浮躁; 其次，有了孩子，大量的家務，還有工作，讓我學會了抓住時間，不再拖延; 第三，成為職業母親後，我成為了乙個更好的傾聽者。 總而言之，作為一名職業媽媽，我在生活和工作上都教會了我很多東西。

成為職場媽媽後，她給了自己一條生存之道。 我覺得女人不應該完全依賴自己，丈夫應該有自己的工作或事業，女人必須經濟獨立，才能實現財務自由。

成為職業母親後，我獲得了很多成長經驗。 首先，在職場上當媽媽後，不僅要規劃自己的事業，為工作努力，還要感受到身為母親的莫大責任和幸福感。 為了家庭，你可以兩者兼而有之，不僅是為了在職場上展現自己的能力，更是為了在家庭生活中展現自己的大愛。

成為職場媽媽後，我覺得自己對家庭的責任更大了，要堅強地工作才能賺錢，也要教育孩子，照顧家人。

我發現我對孩子和家庭的責任變得越來越重要，我不再重視我的工作，也不在乎我賺了多少錢。

現在我們必須小心翼翼，在所有事情上都做到最好。 工作更加認真細緻。

成為職業母親後，我想我在專業上有所成長。

當然，工作可能不是你喜歡的，但你必須為你的孩子而戰。

實行月薪1萬元以上的“母崗”"它在某些情況下可能有效，但具體情況取決於多種因素。 以下是一些需要考慮的因素：

就業需求和市場顛覆競爭：如果有育兒義務的婦女對月薪超過1萬元的工作崗位有需求，而且競爭不大，那麼這樣的工作崗位可能會奏效。 如果市場競爭激烈，可能會影響工資水平。

公司的財務能力：要支付月薪在1萬元以上的職位，用人單位需要有足夠的財務能力。 這包括支付員工工資和相關福利的成本。 公司是否能夠承受這樣的成本是乙個重要的考慮因素。

員工技能和資格：月薪在1萬元以上的崗位，通常要求員工具備一定的技能和資格。 如果女性在分娩後經歷一段時間的職業中斷，她們可能需要接受進一步的培訓或重新適應工作環境。

成功實施這一立場也是必要的。

工作時間和靈活性：提供相對靈活的工作時間是“媽媽工作”模式的一部分，這樣女性就可以更好地平衡工作和育兒。 然而，月薪在1萬元以上的工作，通常需要員工付出更多的時間和精力，這會給女性的家庭生活帶來一些壓力。

綜上所述，實行月薪1萬多“媽媽崗位”。"它可能在某些條件下起作用，但它需要考慮多種因素，例如就業市場需求、公司財務能力、員工技能和家庭需求。 支援這種就業模式發展的適當政策和措施也是關鍵。

大多數職業母親都有這種擔憂。 即使是財務和行政等後勤職位，也總有重要的日子不能缺席，而這個時候，往往需要選擇其中之一。

而這個需要做多項選擇題的人，大多數時候，還是個媽媽。

在找工作的時候，我非常傾向於選擇那些比較靈活、更自由的時間，最好是接送孩子放學，不用出差，家裡有事可以隨時請假。 如果可以的話，最好有乙份穩定的工作和足夠高的薪水。 我相信這也是大多數職場媽媽在工作中尋找的。

但是，讓我們問一下，在當今的工作場所中有多少這樣的工作？

所以，就算今天的職位偶爾需要出差，規模不大，成長空間不大，但時間靈活，領導能理解我身上的“媽媽”標籤，我也會認得。 畢竟，職場中的大多數人還是“被工作選中”，而不是“被工人選中”。

想想自己是如何因為某個崗位缺乏成長空間而毅然決然跳槽的，我覺得有點傻。

像我一樣，兩個寶寶上幼兒園後，還能有老人的幫忙，這還不錯，更多的雙職工家庭要把接送放學的“瑣碎”事情作為重中之重。

在為寶寶選擇幼兒園時，您必須考慮放學後的時間。

好在還是大城市，很多幼兒園都會提供課後託管服務，但大部分只監管到6點，這意味著家長必須在6點之前到達幼兒園，然後5點下班後還要趕到幼兒園。

還有一種辦法，就是讓校外托兒所幫忙接，我有乙個朋友在公立幼兒園上學，放學後4點，她在幼兒園附近找了個家，放學後由托兒所幫忙接，並提供晚餐，孩子吃完晚飯7點左右， 父母，然後接。僅這 3 小時，即可充電 1400 個月。

還有各種小病小痛，孩子的保健，或者突然來整個公園滅蚊早退學，媽媽要請假才能解決。

我想當領導，不想提拔乙個每天5點準時下班，時不時請假，甚至不接受出差的中年女人，能力再好，中國職場文化就是這樣。

這種情況的解決方案是什麼？ 要麼等孩子長大了，去小學去校外看護，晚上8點就可以去接; 孩子長大後，疼痛少了，需要陪伴的也少了，如果出差不是太頻繁，估計可以接受。

這還是像我這樣普通的二孩家庭可以期待的願景，如果三孩家庭是三孩家庭，壓力就更大了吧？ 我有乙個親戚來自澳門的三個孩子家庭，所以生活壓力相對較小，但我的母親只能全職服務。

前段時間熱搜還在說年輕人在逃辦公室，如果是自願的話，那麼中年人逃離辦公室就有些無奈了。

作為母親，我們了解到我們不僅要照顧孩子，還要工作。 在工作中，我們減少了與孩子的互動。 那麼，我們怎樣才能把事業和家庭放在一起，做乙個適合這份工作的母親呢？

下班或休假後，我們應該花更多的時間陪伴孩子。 不要忙於你的工作。 我們永遠賺不到足夠的錢。 我們在工作時接孩子，晚上和他們聊天，以彌補我們的孩子。

家庭的父親陪伴孩子，而不是家庭的母親。

與兒童的成長習慣無關。

要從小培養孩子的獨立性格，讓他們學會管理自己，這樣可以節省大量的破壞力。

對於特殊工作場所，BMW必須讓孩子意識到父母的責任和愛。

對於從事特殊職業的寶寶，比如靜茶、醫療等，孩子要了解媽媽的社會責任和對寶寶的愛，讓孩子從心底裡體會到寶寶的辛苦和愛。

作為職場媽媽，我們應該放棄一些娛樂活動，盡量在下班後少玩手機等，多花點時間陪伴孩子。

讓老人幫忙照顧孩子。

如果乙個人照顧不了孩子，我們只能請長輩來照顧孩子，但也不能完全忽視這一點。 我們可以在週末帶孩子回家，以培養我們的感情。

<>當今社會，女性既要承擔起家庭的角色，又要像男性一樣在職場上奮鬥，挑戰可想而知，要成為一名合格的職業媽媽，並不是那麼容易的！ 成為一名合格的職業母親需要什麼？

首先，媽媽們要管理好自己的情緒，你是不是經常遇到媽媽們在公共場合情緒失控，媽媽們哭哭啼啼，一團糟，而作為職場媽媽，你要承擔起來自家庭的重擔。 身體。 壓力，而要承受工作的壓力，有時難免會失控！

但你有沒有發現，當你失控的情緒衝出來時，你最終獨自面對乙個凌亂的戰場，你無謂地給自己增加了很多事情要處理，讓自己越來越疲憊，所以管理好自己的情緒很重要！ <>

其次，做乙個導師媽媽而不是保姆媽媽，做乙個孩子的伴侶和教練而不是保姆！

你有沒有遇到過孩子生活學習能力弱的媽媽，有媽媽曾經跟我抱怨孩子十二歲不懂乾貨，衣服不懂得珍惜，有一天弄髒了，他不收拾書包，不做作業， 但是在孩子這些行為的背後，我們要看我們小時候教給孩子什麼，而不是等到她十二歲的時候才抱怨！所以這和我們當初給孩子什麼樣的行為習慣指導有關係，做乙個輔導家長，而不是保姆家長！

第三：孩子不是媽媽乙個人，父親必須參與孩子的成長和成長，在中國喪偶教育的不在少數，很多父親認為孩子是母親的責任，所以這件事情一定要協商，讓父親參與進來，成為乙個合格的母親和孩子的成長是有幫助的！ <>