面試問了你什麼，面試問了你什麼？

通常，HR在面試員工時，會了解員工以前的工作經歷，對員工的性格有更多的疑問。 二是專業知識

為什麼要離開以前的治療預期治療專業知識。

如果“沒有問題”，這通常被一些面試官理解為你對你申請的公司不是很感興趣。 或者你有點無聊，這可能會引起面試官的誤解，對你不利。

如果你在大廳裡有鉛，而且你容易在一段時間內腦短路，你可能不知道該問哪個問題。

乙個好的問題需要包含以下 2 點才能給面試官留下深刻印象。

1.面試官可以回答，不問他，那麼談話就死了。

2.有互動效果。 第一次面試的面試官一般是HR，第二次面試應該是你的部門經理，如果你級別更高，你也可能是公司的老闆。 一定要根據面試官的職位和級別有選擇地提問。

問：人力資源福利和培訓;

詢問您的直線經理您對新員工的期望

向老闆詢問戰略問題

這個環節是被動轉主動的關鍵環節，有時候甚至能讓HR重新認識你！但如果你不專業地問，你會留下不好的印象！

<> “你還有什麼想問的嗎？”

此時，面試官可能希望：

1.表現出對候選人的尊重;2.了解你對這個角色的渴望;3.看看你對公司定位的關注點4了解更多關於你的邏輯思維能力;5.你為這次面試做了認真的準備嗎？

情商低。 我沒什麼好問的【通過率高的應聘者會提問，面試官會認為你沒有自己的想法】。

然後我就通過了面試【留下兩分細麵，讓大家體面一點】。

公司近期發展的核心方向你能更詳細一點嗎？【涉及企業私隱的戰略政策是公司機密，我們暫時不需要知道。你說是的，寶藏。

這份工作是做什麼的（如果你不知道自己是做什麼的，面試官會認為你真的沒有為面試做好充分準備）。

高情商問題。

1.詢問hr：

試用期是多久？ 正規化的評估標準是什麼？ 你買五險一金嗎？

繳費率是多少？ 需要多長時間才能知道我的面試結果？ 每天的工作時間是幾點？

如果我成功了，我需要準備什麼？ 您能介紹一下這個職位的培訓機制嗎？ 您能告訴我們該部門的組織結構嗎？

2.讓葉琴帶頭。

如果我有幸加入公司，我需要為我的工作做些什麼準備，我們部門目前有多少人？ 具體的分工是什麼？ 剛才我們能感覺到你很優秀，你平時提公升自己的方式是什麼？

如果你有幸被錄用，你的日常工作是怎樣的？ 你在尋找什麼樣的能力？ 您的理想候選人在多大程度上得到滿足？

你認為我如何適應這個角色？

tips1.如果是初次面對或HR面孔，薪水、薪水、待遇，這些都可以簡單了解一下;

2.如果是企業還是兩三方，就要抓住這個機會，去爐子了解一下公司發展的節奏，這樣你就知道來公司後需要做哪些準備，這樣才能更好地體現你是乙個有成長和有抱負的人， 同時會讓領導更看重你。

3.“你還想問什麼”幾乎是面試的必答題，只要記住，一定能拿到金銀四好offer。

一般情況下，幾乎所有的崗位都會遇到加班的問題，如果我們比較滿意的崗位領導就應該由純稿來聘用，而且招聘公司的規模、發展機會、薪資都非常符合預期，加班的頻率在個人接受的範圍內， 你可以直接回覆你可以接受加班。

如果你有合理的理由，比如照顧家庭、報班學習等，而且崗位只是偶爾加班，工作能力比較好，也可以直接說明，面試官會同意接受。

你可以這樣回答：“如果工作需要，我會加班，我現在單身，沒有家庭負擔，所以我可以全身心地投入到工作中。 但我也提高了我的工作效率，並最大限度地減少了不必要的加班。 ”

但是，當我們無法接受，或者因為個人客觀因素而不能加班，而招聘公司也需要長時間加班時，我們可以直接拒絕，及時表達立場並止損，為自己尋找更合適的工作。

但是，如果你可以接受加班，但想盡可能地表達你的真實意願，你可以通過宣告你可以因為工作需要而加班，並強調你更有效率來減少不必要的加班。

當面試官問你是否還有其他問題想問時這通常是乙個很好的機會，可以向面試官展示你對公司或職位的興趣和理解。 您可以提出以下一些問題：

您能告訴我們公司文化和工作氛圍嗎？

這個職位的日常工作是什麼？ 具體工作內容和職責是什麼？

會有培訓和成長機會嗎？

這個角色的成功重點是什麼？

這個位置在未知中的趨勢是什麼？

是否有成功的專案或資源可供您展示或學習？

團隊活動或其他相關部門有沒有交流的機會？

這些問題將使您更好地了解公司和工作，更深入地了解該職位以及相關的職責和要求，並表明您對公司和職位的興趣和渴望。 提出問題後，感謝並總結。 最後，一定要保持謙虛和自信，表現出你的熱情和做好充分準備的意願。