當你去一家大公司面試時，他們通常會問你什麼問題，你應該做什麼

面試中，公司業績的以下幾點會讓我覺得不是很靠譜：

1.面試官沒有仔細審查我的簡歷。 如果面試官不清楚我的學歷、工作經驗等基本資訊，說明公司對候選人的選拔和面試準備不足。

2.面試過程敷衍了事。 如果面試只是走過場，問題不多，不深入，就意味著公司可能不太在意候選人的素質，不利於公司選擇合適的人才。

3.對公司的描述不明確，並懊悔不已。 如果公司對自己的情況、商業模式、崗位描述不明確，公司內部可能不明確，不利於應聘者對公司的判斷和職業發展前景。

4.採訪太隨意了，太驕傲了。 如果公司傲慢自大，對問題和答案隨便回答，或者對我的問題不怎麼關注，那就意味著整個公司可能沒有謙虛和傾聽的態度，這不利於工作中的溝通。

5.對價值觀和信仰的描述不明確。 乙個好的公司通常會清楚地表達自己的企業價值觀和經營理念，如果這方面含糊不清，就意味著公司本身的立場可能並不明確。

6.承諾太空洞了。 如果公司在面試時對發展前景、晉公升路徑或薪酬待遇做出模糊的承諾，則表明公司的人力資源管理可能存在問題，不會真正樹立“誠信用人”的形象。

7.工作環境太差了。 如果公司的辦公環境顯得擁擠凌亂，沒有嚴格的要求，可能反映出公司內部管理有待加強，員工的成就感不太重要。

因此，一般來說，具有上述業績的公司，尤其是同時存在多項業績的公司，會讓我覺得這家公司不是很靠譜，可能存在較大的管理或運營風險，因此建議慎重考慮。 理想的公司面試是精心準備，傾聽候選人的意見，並清晰準確地表達您的想法和要素。

第一：了解你的家庭背景。

顯然，面試官想知道你的家庭背景，作為確定你到底是什麼樣的人的參考。 一般來說，家庭教育良好的人往往更好。 比如，如果父母是知識分子，受過教育的孩子大概也不會太差。

當然，這只是一定的概率，不應該太絕對。

當然，企業要追溯根本原因，盡可能了解每個員工背後的關係。 一是以將來用人為目的; 二是防止給公司帶來不必要的麻煩。 面試官絕不會問無意義的問題，所以這個時候不要亂來，否則他們會認為你是乙個不值得信任的人。

例如，如果你的父母犯了什麼大錯誤，可能會影響你的未來。 當然，這取決於每個公司自己的制度和判斷。

第二：了解你的社會關係。

在用人之前，公司將了解所有員工的個人社會關係。 更嚴格地防止任何不必要的事故，尤其是大型企業的事故。 履歷不好的人一般很難被認出來。

除了個人的社會關係外，父母的社會關係也同樣重要。

因為，這都是乙個家庭，很可能會接觸到。 如果你家裡有什麼資本或者人脈，到時候說不定能幫到公司，也算是一種方式。 當然，這不太可能，但不一定不存在。

第三點：通過你的家庭情況來判斷你的性格。

很多面試官會問你父母的工作，這可能只是乙個原因，最終目的是從側面了解你的性格。 家裡很和睦，不管你幸福，你孝順等等。 如果乙個人連父母都不在乎，不願意孝順，那就意味著他缺乏責任感，不懂得感恩，以後在公宮裡很難被重用。

因此，面試官的問題非常有技巧。 有些人從正面認識你，有些人從側面認識你。 敞開的槍很容易躲避，隱藏的箭很難防禦，如果你不注意它，你可能會犯錯誤。