如果他人在下班後從電單車上摔下來，是否被視為工傷，雇主是否應該賠償失去的工作？

摔倒在別人的電單車上仍然被認為是工傷，然後故意的雇主應該賠償失去的工作，因為在上下班途中遭受的傷害被認為是工傷。

根據《勞動法》的規定，勞動者在上下班的合理範圍和時間內受傷（發生交通事故等）屬於工商行為。

在工作後座上摔倒在別人的電單車上應算作工傷，用人單位應為失去的工作支付一定數額的賠償金。

如果你走的是正常路線，那條路回家。 那麼這個可以算，如果你走的是偏離正常下班路線的路線，以及其他路線，那麼這不算工商業嗎？ 所以具體來說，我覺得做別人的電單車和騎自己的電單車沒有太大區別，我覺得還是應該諮詢相關部門。

下班後發生的事情不被視為工傷，雇主不會承擔責任，因為它已經下班了，你已經離開了公司。

下班後騎上別人的電單車摔倒，要負責任，不是工傷。 僱傭令不支付損失的時間。

在這種情況下，如果你的單位有通勤車，而你沒有選擇乘坐同事或朋友的電單車，那麼該單位就不算工傷，如果沒有通勤車，單位是正規單位，也是班級下班途中的工傷， 最好諮詢當地律師，根據你當時的情況再詳細說一點，以上只是個人建議，希望我的回答對你有幫助。

在上班途中，西湖被電單車摔倒撞傷，不能認定為工傷。 因為工傷是指在工作時間內因工傷造成的傷害，所以可以認定為工傷。 此外，如果員工在上下班途中發生不屬於其責任的交通事故，則該事故造成的傷害可以作為工傷處理。

非外部因素造成的傷害不屬於工傷，但因他人打您或飛行跨境貨物造成的傷害被視為工傷。

不計算在內。 因為它在工作時間之外。 根據國家法律，工傷是指在工作時間內因工傷造成的傷害，稱為工傷。 工作時間和出差是兩個必要條件。

上下班途中的傷害都屬於工傷，工傷更是工傷。

如果員工在上下班途中（在規定時間內）發生意外受傷，可以根據受傷程度認定為工傷！

在工作時間內注意自己的身體，這應該算作工傷。

如果員工在上班途中乘坐電動車時疏忽大意而受傷，並且是他的主要責任，則不被視為工傷。 換言之，如果該人負有主要責任，則不能認定為工傷，例如，如果您在上下班途中闖紅燈時被車撞，而傷害的主要責任在於您，則不能將其視為工傷。 在上下班途中，只有非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運、火車、輪渡事故中受傷的，才能認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

在上班途中騎電單車摔倒不被視為工傷。 在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故，被認定為工傷。 但是，職工有下列情形之一的，不予認定為工傷：

故意犯罪; 醉酒或吸毒成癮; 自殘或自殺。

工傷保險應當存入社會保障專項財務賬戶，用於支付有關法律規定的工傷保險待遇、勞動能力考核、工傷預防宣傳培訓以及法律、法規規定的其他工傷保險費用。 工傷預防費用的提取、使用和管理具體辦法，由社會保險行政部門會同財政、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定。 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

法律依據《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。