下班時，我騎著工人的電單車摔斷了腿骨，拿到了《工傷證明》。

1、腿骨骨折能否被評定為殘疾等級非常重要，與賠償金額直接相關。

2、腿部受傷費用及誤工費、護理費、住院生活費、交通費（若經鑑定傷殘程度，還有傷殘賠償金和精神慰藉基金）等費用，由事故責任方承擔。

3、本次事故可以向雙方索賠，一是向交通事故責任方索賠侵權傷害，賠償標準是交警和法院都可以拿到的，非常容易計算。 二是向單位提出工傷賠償要求，這是社保和單位共同負責的賠償，社保部門也有賠償標準，也很容易計算。

4.因為我不知道你的傷勢是什麼，你是否可以被評為殘疾，所以賠償金額無法確定。

你的“腿骨斷了”，根據工傷鑑定標準，如果做內固定手術，內固定後無功能障礙為9級。 如果沒有內固定，則為十級。

工傷治療： 1、醫療：醫療費用報銷，住院餐補助按當地標準由工傷保險**支付，如需要護理，單位無人照顧的，單位按當地標準支付護理費用。

2.停工帶薪期待遇：**工傷需要確定停工期間及工資，一般由醫療機構出具**工傷，經勞動能力考核委員會確認，一般不超過12個月，停工期間原工資福利待遇不變， 由單位按月支付。

計算：我的工資 x 請假月數 =

3、工傷保險**一次性發放傷殘補助金：標準為9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資，工傷前12個月平均月薪。

計算：9級：個人工資 x 9 = 10級：個人工資 x 7 =

4、勞動關係終止的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，單位一次性發放傷殘就業補助金。 標準因地而異，如需計算，請告知您所在省市，我可以補充。

已取得工傷證明，應由用人單位負責。 收到證明後，您的傷勢穩定後，雇主將向勞動部門申請進行殘疾評估。 結果將在乙個月內公布。

具體賠償取決於可以評估的工傷程度。 傷殘鑑定後，參照工傷保險條例作出賠償，先與用人單位協商，不合格的，向勞動部門申請勞動仲裁。 勞工部門將為您發號施令。 一般不要起訴單位，因為你拖不下去。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下幾種：

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 在這裡，需要理解和把握“意外”的本質，即“意外損失或災害”，它是漸進的（如慢性中毒、血吸蟲病感染等）和突然的（如工作架倒塌、物體從高處墜落造成的傷害等），不應侷限於突發情況。

在工作時間之前或之後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受的暴力等傷害。

患有職業病。

在外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明。

在上下班途中發生不負主要責任的交通事故，或在城市交通軌道、客運渡輪或火車上發生事故時受傷。

法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

2）《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或在救援工作失敗後 48 小時內死亡。

在緊急救援和救災等維護國家或公共利益的活動中受到損害。

原來在軍隊服役的雇員，因戰爭或工傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到達用人單位後受傷的。

在上下班途中遭受的傷害，只要不是在上班途中，就被視為工傷。

在上班的路上，他摔倒在自行車上，摔斷了骨頭。 在申請工傷時，工廠說需要事故責任證明，工廠做對了。

工傷又稱工傷、工傷、工傷、工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動中，因不利因素和職業病而遭受的傷害。 從本質上講，它是“工作的理由”。"。（俗稱“三職”）。

具體可以看《工傷保險條例》第14條、第15條。

《工傷保險條例》第十四條第6款明確規定，“在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故中受傷的”，屬於可以認定的工傷範圍。 本文闡明了上下班途中可認定為工傷的三個要素：

第一種是合理的時間和合理的路段，第二種是人不負主要責任，第三種是交通事故或城市軌道交通、客運、輪渡或火車事故傷害。

已經20天了，你只能去交警那裡諮詢一下，看看他們能不能給你乙個證明。

在現實生活中，一般交警只會出具當天在哪個區域發生什麼事故的證明，所以要把這件事認定為工傷，就有點神秘了。

單方面事故不是工傷。

上班途中發生的非本主體責任的交通事故，可以按照《工傷保險條例》認定為工傷傷害

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

不能認定為工傷，只有在上下班途中發生交通事故不負全部責任的，才能認定為工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十四條第（六）款規定，職工在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故中受傷的，認定為工傷。

當事人在交通事故中承擔什麼樣的責任，應以公安交警部門的證明為依據。 只有交警部門出具的證明，該證明不屬於該人的主要責任，才能認定為工傷。 恐怕你會對自己的情況負全部責任，所以不能算工傷。

它不屬於。 如果您在上下班途中發生機動車事故受傷，屬於工傷，並且由於您在上班途中因非機動車事故摔倒受傷，不能認定為工傷，因此您有權在生病期間獲得病假工資**。 治療期滿後，您將被要求返回原來的工作崗位。

這不是工傷。

徐濤律師。

在上下班途中發生的交通事故可以被認定為工傷。

宗衡法律網律師詹丁東。

【工傷認定】：

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

下班後駕駛電單車並傷害自己承擔所有責任不被視為工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（六）款規定：“在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故中受傷的，認定為工傷。 但是，如果員工在下班途中騎電單車摔倒受傷，交警認定其負有全部責任，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

有了工傷證明，你還需要在傷勢穩定後進行勞動能力評估。 申請勞動能力鑑定，需要提交申請表（在勞動能力鑑定委員會辦公室領取填寫，一般設在當地人社局）、工傷證明、病歷。 只有在勞動能力評估結果出來後，您才能提出索賠。

由於不知道你受傷的具體情況，我估計你應該在7級到10級之間，除了上報的醫療費用和停工期間（****期）的原工資福利外，還有住院期間的伙食補貼、一次性的殘疾殘疾補助、勞動關係終止時工傷的一次性醫療補貼和就業補貼， 《工傷保險條例》第三十七條和所在省市《關於實施〈工傷保險條例〉的意見》規定。

交通事故也可以依法要求賠償，但是，有些省市規定工傷保險只是賠償差額，《社會保險法》規定醫療費用不能重複支付，社會保險應向肇事者追償。

附：工傷保險條例

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷不予賠償。 只有在**期間和休養期間，單位才負責藥品費用和誤工費用。 直到它好。

賠償金額比你的醫療費用多一點，你不能只是要求它。

它不是與工傷有關的傷害。 在上下班途中發生交通事故或涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不負主要責任的; 應認定為工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間及工作場所內佩戴輪椅，因執行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者涉及城區軌道交通、客運班輪、火車的事故，造成傷害的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

認定工傷、工傷致殘：（一）在工作時間、工作場所或者公益活動中遭受的工傷，不算工傷; （二）在緊急救援、救災等列車事故中受傷、因戰爭受傷、因工傷、事故失蹤、因工傷、突發疾病死亡或者救援無效後48小時內死亡的其他情形， 行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形;（三）曾服役於軍隊或者客運輪渡的職工取得革命性傷殘軍人證的; （二）上班前或者下班後在工作地點，到達用地後受傷的; （五）因交通事故、城市軌道交通不負主要責任而受傷，或者在從事與工作有關的準備工作、收尾工作時因粉塵事故受傷，或者因履行工作職責而遭受暴力或者其他事故傷害的; （三）在工作時間內和工作場所; （四）患職業病的，視為工傷; （7）法律。 第十五條 員工有下列情形之一的：

a） 在工作時間和工作場所;（6）在上下班途中。 《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的：

以上說明和說明只能作為參考。

具體請工傷律師去茄子蓋禪確認。 達到。