我正要去五星級酒店應聘工作，請幫忙

我現在負責一些招聘工作，所以我可以給你一點建議：

1.首先，你不必那麼緊張。 既然是親戚推薦你去的，酒店一定不太在乎你的學歷和經歷。 因此，您不必擔心這兩個問題。

2.注意你的影象和語音的細節。 戴斯酒店是一家國際企業集團，他們通常對員工的整體形象和行為嚴格要求。

3.你去銷售部門，他的職責是對外推廣公司，提高公司的入住率。 你應該在這方面付出更多的努力。 看看其他酒店的模式。

4.道路知道馬力。 未來效能才是最重要的。

1.服務應該是主動的。

2、學習服務禮儀。

3. 向經理表明您非常重視客戶滿意度，無論是個人還是酒店。

一般來說，中國的五星級酒店會比國外的五星級酒店容易，但需要精心準備。

這不是乙個好的 5 分。

我們天上的文字沒有數字，僅此而已。

我在酒店業工作了很多年。 我個人的看法是，你的情況會根據你去什麼樣的酒店而變化。

1）每週都有五星級酒店的英語培訓，努力一點就能進步快。

2）鑑於你在五星級酒店銷售前台的學歷，這些會更難，因為這兩個部門的英語要求（口語、寫作）更高。

但是，如果你的本地性質是3星或以下，首選還是銷售，反正沒有英語要求，你會把關係拉上線，工資和獎金都比其他部門高。

3）如果你去五星級酒店，除了銷售前台，鑑於你的情況，更容易開始做客房和餐飲的主管，因為這兩個部門主要側重於實際操作能力，但你的前提是要把這些操作技能練好，你才能勝任， 以後開始工作，通過培訓慢慢練習英語，發展會更順利。

4）關於你的頭髮問題，進酒店一般都要求把頭髮紮起來，梳理得整整齊齊，如果你的劉海很長，拿個夾子夾住，還是要有精神面貌的。

；家政服務應該更好;

我剛從初中畢業，我看你在銷售部門沒有能力，除非你長得很好看，口才很好，或者在小地方，否則沒什麼好玩的。

公共關係，最鍛鍊。

呵呵，建議去銷售部多一些發展。

北京的五星級酒店都很好。 有名的很多，建議找一家外資五星級酒店，快速晉公升。

吃飯的時候可以去香格里拉系統酒店，比如中國大飯店、嘉里中心酒店、香格里拉大酒店等。 但是不要去上班，這很累。

酒店行業其實不錯，但專業性也比較強，對於沒有做過酒店或者沒有同職位經驗的新人，建議從基層做起，五星級酒店對英語的要求會很高，如果英語不好，一些直接客人到客人後入職的概率不大， 但你不妨試一試。比如大堂的副經理、前台領班、禮賓、商務中心，對英語和行業經驗要求都很高，其中禮賓可以試一試，他的工作職責主要是行李寄存、取貨和送貨; 房間指導; 有些協助前台的工作因酒店而異，但一般都會有這些要點。 如果男生長得好看，建議從禮賓做起，要求比較低，適合新人，在工作中學好英語，然後一步步公升上來，空間也很大，很多男前台經理、前台主管等都是從禮賓部開始的。

別的職位不說，你寫的基本上都是管理職位，新人申請難，我是做酒店人事工作的，而且也有三年的人事招聘經驗。 這不是給你潑冷水，只是給你乙個建議，讓你更好地理解和掌握自己能力的長處和短處。

建議您去186娛樂網看看**有吃喝玩樂的專業招聘資訊。

房東您好，其實酒店有點前途的部門就是客房部，主要負責辦業務訂單，比如會議、旅行團、房間等，這就需要你有一定的溝通技巧和人脈，當然這些都不急著靠積累，工程部真的沒錢， 修理電腦和電視，24小時待命，更累。不過，酒店管理專業畢業的本科生很多，申請起來可能有點難，但面試時還是有可能表現好的，能力就是全部，本科生也是垃圾，祝你成功！！

五星級酒店難招到的主要原因有以下幾點：

1.高要求：五星級酒店對員工的素質和能力要求很高。

在招聘過程中，酒店往往會優先考慮具有相關工作經驗、技能熟練、英語流利等的人才。 然而，市場上這樣的高素質人才相對較少，因此很難招聘到。

2.工作壓力： 酒店業的工作可能會有壓力，尤其是在繁忙的假期期間。 對於新員工來說，這種壓力可能更大。 因此，在招聘過程中，酒店需要充分考慮員工對工作壓力的承受能力。

3.薪資預期：五星級酒店通常提供更高的薪資和福利，但這也意味著員工對薪資待遇和福利有更高的期望。 如果酒店無法滿足員工的期望，可能會導致員工流失或招聘困難。

4.工作性質：酒店業的工作性質通常要求員工全天候工作，包括夜班和週末。 對於某些人來說，這可能是乙個劣勢，使其更難雇用。

5.競爭激烈：五星級酒店業競爭激烈，酒店爭奪高素質人才。 這使得酒店有必要在招聘過程中與競爭對手競爭，提供更具吸引力的條件來吸引和留住人才。

為了解決五星級酒店招聘難的問題，酒店可以嘗試以下幾種方法：

1.提供全面的培訓與發展計畫：酒店通過提供系統的培訓與發展計畫，幫助新員工更快地適應工作環境和工作內容，提高其專業素質和技能水平。

3.提供有吸引力的薪酬待遇和福利：為了吸引和留住人才，酒店可以考慮提供有競爭力的薪酬待遇和福利待遇，例如提供績效獎金、健康保險、年假等。

4.加強品牌營銷：酒店可以通過加強品牌營銷來提高知名度和美譽度，從而吸引更多潛移默化、高素質的人才。

6.建立人才庫：酒店可以通過建立人才庫來吸引和留住高素質人才。 例如，通過建立人才庫、職業發展規劃等，為人才提供更多的選擇和發展機會。

綜上所述，五早封閉型星級酒店招聘難度主要在於要求高、工作壓力大、待遇期望高、工作性質和競爭激烈。 為了解決這個問題，酒店可以通過提供培訓和發展計畫、建立良好的企業文化、提供有吸引力的薪酬待遇和福利、加強品牌營銷、與當地學校合作以及建立人才庫來吸引和留住高素質人才。

高要求。

由於需求量大的五星級酒店對員工的素質和能力要求非常高，因此往往需要優先考慮具有相關工作經驗、熟練技能、英語流利的人才，這些人才在市場上供不應求。 因此，在五星級酒店很難招到人。

五星級酒店是按照國際標準評級最高的酒店，通常提供高標準的住宿、餐飲、娛樂、商務等服務。