如何將創新發展理念引入工作 5

要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要有崇高的追求，要有為企業做出貢獻的責任感和無私奉獻事業的精神，每一位員工只有在這樣積極向上的精神引導下，才能主動承擔起創新的責任。 2.立足於自身崗位，勇於實踐和嘗試。

創新就是創造一些以前沒有人做過的事情，甚至比別人做得更好、更有效、更有效。 創新的過程是思考發展和動手實踐的過程，要創新，就要勇於擔當，敢於啃硬骨頭，打硬仗，勇於實踐，不怕失敗的精神，在前人沒有走過的道路上探索和思考，敢於嘗試到底， 不要輕易放棄，不斷錘煉意志，提公升本領。3.

堅持自己的信念，不怕犯錯，知道自己的錯誤就改變，不斷總結經驗教訓。 在創新過程中，有時因為經驗少，對問題看法片面，難免會有這樣那樣的問題，有時改了工作方法去做，但過程總結到位; 有時使用新方法效果不佳等，要處理上述問題，要養成及時記錄、勤思、充分醞釀問題、多方建議、理性思考的習慣，盡量不要麻痺，不要武斷，不能因為害怕犯錯而放棄創新。 第二，要有創新能力，創新能力首先是學習能力，這種學習不僅包括從書本上學習，還包括向經驗豐富、能力出眾的同事學習。

不同崗位的員工要積極學習業務知識，打好工作基礎，提高知識儲備，結合自身實際工作鍛鍊內功。 創新只能在具備一定能力的基礎上進行，而不是拍拍腦袋。 任何工作都需要通過不斷的學習來不斷改進，在創新的過程中不能只靠一種激情，而忽略了創新應該具備的素質和能力，要做好創新工作需要不斷儲備各種知識，才能發揮創新的主動性，在實際工作中最大限度地發揮創新的效能。

在創新試執行過程中，要虛心聽取領導、同行、專家、同仁的意見，認真總結，及時糾正，不斷積累創新經驗1自我管理學習。 行業各級在日常工作中印發的科技創新檔案和科技創新文獻; 有國內知名企業管理經驗; 兄弟單位的工作思路和先進方法，都是我們需要學習的知識，要多看多想，多摸清什麼，多找出原因，從中解答疑惑。

2.相互協商。 利用專題會議、研討會、下班後相互學習，討論改進工作的辦法，共同解決工作中遇到的問題，可以在部門之間討論，也可以在員工之間討論，也可以在部門和企業之間討論，員工可以通過充分的自由討論進一步提高自己的創新能力。

3.單元內的競賽式學習。 單位以成立5個創新小組的形式，開展追趕和幫助的競賽。

追求中的創新，追求中的超越，最終賦予了作品最美的詮釋。 作家楊大霞 楊珂發來的資訊是，創新是最大的驅動力。

總結。 “創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，體現了我們黨對經濟社會發展規律認識的不斷加深，為我們黨在全面建成小康社會的決定性階段，領導全國人民取得偉大勝利提供了強有力的思想。 不斷開拓新的發展領域。新發展理念扎根並轉化為自覺實踐，關鍵在於各級領導幹部是否具有深刻的思想認識，行動是否到位。

新發展理念是接力棒和紅綠燈，我們必須始終把握思想、認識和行動的進步方向，做到知行合一，引領發展。

“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，反映了我們黨對經濟社會發展規律認識的加深，為我們黨在全面建設小康社會的決定性階段，帶領全國人民取得偉大勝利提供了強有力的思路。 不斷開拓新的發展領域。新發展觀扎根並轉化為自覺實踐，關鍵在於各級領導幹部的思想思路是否深刻，行動是否到位。 新發展理念是接力棒和紅綠燈，要始終把握思想、認識、行動的進步方向，做到知行合一，引領發展。

你能再詳細說明一下嗎？

“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，反映了我們黨對經濟社會發展規律認識的加深，為我們黨在全面建設小康社會的決定性階段，帶領全國人民取得偉大勝利提供了強有力的思路。 不斷開拓新的發展領域。新發展觀扎根並轉化為自覺實踐，關鍵在於各級領導幹部的思想思路是否深刻，行動是否到位。 新發展理念是接力棒和紅綠燈，要始終把握思想、認識、行動的進步方向，做到知行合一，引領發展。

首先，要全面推進全面創新。 創新不是創新的某一方面，而是一種系統性、整體性的創新，這就要求長沙把創新發展理念貫穿於經濟社會發展的各個領域，充分發揮科技創新在綜合創新中的引領作用，統籌推進理論創新、制度創新、科技創新和文化創新。 全面推進科技創新、管理創新、品牌創新、組織創新、商業模式創新，全面推進“引進”與“走出去”合作創新，實現各方面創新有機統一協調發展。

二是著力推進制度創新。 要實現“六走一前”和“兩個第一”，長沙必須打破一切制約創新的思想障礙和制度壁壘，營造良好的創新發展制度環境; 要充分發揮市場配置資源的決定性作用，更好地發揮市場引領作用，堅持以開放促改革，促進大眾創業和大眾創新，為可持續發展注入不竭動力。

三是要不斷增強自主創新能力。 自主創新是決定乙個國家、乙個城市經濟競爭力的核心和關鍵。 長沙作為快速崛起的內陸城市，要瞄準世界前沿、科技水平，選擇與長沙整體發展和未來發展相關的戰略位置，前瞻性布局一批科技創新基礎設施專案和重大戰略工程，努力實現創新， 特別是科技創新的跨越式發展，不斷提高長沙產品的競爭力和附加值。

四是大力培養、引進、使用創新型人才。 創新驅動本質上是人才驅動。 長沙作為內陸城市，必須克服內陸意識，自覺堅持人才是創新發展第一資源的理念，更加注重培養和聚集各類創新人才，促進創新人才的合理流動和優化配置。

通過構建創新型人才教育模式，把激發創造力擺在更加突出的位置，全面提公升人才培養質量，把長沙建設成為創新人才的內陸高地。

樹立發展觀，創新工作思路，必須做好五項準備：

1.建立學習型組織;

2.實施吸收新知識的激勵措施;

3.領導者以身作則：天天創新，以每週增加利潤為榮;

4.金融強調投資回報比例，杜絕浪費;

5.尊重一線員工和基層的反饋;