什麼證書對做HR更有幫助？

希望它對你有用！ 呵呵。

第一種方式：服務滿三年後獲得助理人力資源經理證書。 繼續進行更高階別的認證。

第二類方法：

人力資源發現文員（符合以下條件：

1.培訓後，達到學習時數，並獲得畢業證書）。

1、大專學歷（含同等學歷），在本行業持續工作1年以上;

2、高中或中專以上學歷，在本行業持續工作4年以上;

助理人力資源 Dotster（具備以下條件：

1.培訓後，達到學習時數，並獲得畢業證書）。

1、取得本專業人力資源處理人員職業資格證書後，從事本專業工作2年以上者;

2、本科學歷（含同等學歷），連續從事本專業1年以上;

3、取得本專業或相關專業碩士學位;

4、大專以上學歷，連續從事本行業3年以上;

5、高中或中專以上學歷，連續從事本專業7年以上;

人力資源 Dotster（具有以下條件。

1.培訓後，達到學習時數，並獲得畢業證書）。

1、取得助理人力資源點技師職業資格證書後，繼續從事本專業工作3年以上;

2、獲得本專業或相關專業博士學位;

3、具有本專業或相關專業碩士學位，並持續從事本專業3年以上。

4、具有本專業或相關專業本科學歷，並從事本專業6年以上。

5、大專以上學歷，繼續從事本行業8年以上;

6.高中或中專以上學歷，繼續從事本行業10年以上。

但是HR證書沒有多大用處，還是要看你的能力。

人力資源經理是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓發展、勞動關係協調等工作的職業經理人。 是HR普考中的Yexun證書之一。

經濟學人（人力資源管理）證書是一種職稱證書，適用於一些在國有企業或事業單位工作的小合夥人。

工資單主證書是復合型別的新證書。 “薪金”原本屬於人力資源領域，“稅務”屬於財稅從業人員的範疇。 工資稅會計師是“工資”和“稅收”的組合。

薪稅師崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源經理、稅務師等相關要求為一體的創新型、複雜化、知識型、全球化的專業人才，其能力標準要求掌握人力資源管理基礎知識和財稅基礎知識， 並精通公司薪酬體系全流程設計，精通薪資稅務籌畫、薪資稅務核算、工資支付、納稅申報、薪稅數位化管理與應用、薪資稅務風險防範與管理。

俗話說，沒有錢很難移動一寸，但在當今社會，沒有證書，確實很難找到乙份好工作。

申請人力資源證書所需的條件如下：1、申請人力資源證書，需要具有大專學歷（含同等學歷），從事該專業1年以上，並通過專業人力資源管理員的正規培訓達到規定的標準小時數，並取得結業（結業）證書;

2、具有大專學歷（含同等學歷），從事本專業2年以上或具有高中或中專以上學歷，從事本專業5年以上。