如果你沒有15天無薪，這是正常的辭職

勞動者與用人單位建立勞動關係，勞動者依法提出辭呈，用人單位聲稱勞動者十五日未支付工資的，屬於違反《工資支付暫行條例》的，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的， 雇主應在解雇或解雇時全額支付雇員的工資。

勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工資支付暫行條例

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

平時有考勤或者工作記錄，是正常的辭職，肯定會有工資的。

法律分析：匆忙辭職通常很難拿到全額工資，只有按照正常程式辭職（根據勞動法，需要提前30天提交辭職報告）並辦理辭職手續，才能拿到全額工資。 工作不到乙個月就辭職的，也要發工資，工資多少要根據工作天數確定。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

1. 工作15天後辭職有工資嗎？

1、工作滿15天後還有工資，工資金額應根據工作天數確定。 一般來說，匆忙辭職很難拿到全額工資，只有按照正常程式辭職（根據勞動法，需要提前30天提交辭職報告）並辦理辭職手續，才能拿到全額工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

勞動者單方面解除勞動合同]有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 仿旅遊。

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制勞動者人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度、命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第二，直接離職不辭職的後果是什麼？

不辭職離職的後果如下：

1、勞動者因違法行為給用人單位造成的直接經濟損失，應當承擔賠償責任;

2、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，應當承擔賠償責任。

工作滿15天後辭職還有工資，工資根據工作天數確定。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在雇主和工人商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的人可以按周、按日、按小時支付工資。

法律分析：無論工作多少天，工資都是勞動者的合法收入，用人單位應在用人單位解雇勞動者或勞動者辭職後結清工資，否則屬於違法行為。 您可以向勞動部門投訴並投訴**12333。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付工資。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。