我是下崗職工，16年後退休，延長退休時間

目前沒有關於下崗職工是否在16年後退休以及是否延長退休的相關政策，只有擬議的計畫。

關於退休年齡的最新規定2015檔案：中共中央三中全會已經敲定：將5歲年齡延長10年。 延遲退休的擬議備選方案是：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性雇員和居民應推遲一年領取養老金，1966年出生的女性應推遲兩年，以此類推，以便到2030年65歲的女性領取養老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性員工和居民將推遲領取養老金六個月，以此類推，使男性員工和居民在2030年之前領取65歲的養老金。

2015年退休年齡更新檔案：延長退休年齡**。

我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代：男職工退休年齡為60歲，女職工退休年齡為50歲，女幹部退休年齡提高到55歲。 然而，隨著中國人民生活水平的不斷提高，中國人口的平均預期壽命也有所提高，因此推遲工人退休年齡的問題被提上了桌面。

具體方案如下：

早在2000年，勞動和社會保障部社會保險研究所就提交了乙份題為《我國養老保險的計算與管理》的報告，建議國家盡快確定推遲退休年齡的方案。

第一步，對五年內提前退休的工作型別進行清理和取消，基本達到嚴格按照法定退休年齡執行;

第二步，在五年內消除女職工和女幹部的退休年齡差異，所有女職工55歲退休;

第三步是最初將退休年齡推遲到65歲，在10年內。

截至今天，還沒有推遲退休年齡的政策。

但是，推遲退休年齡似乎是不可避免的，但這個問題範圍太廣，遭到大多數人的反對，如果一下子推遲退休年齡，會影響社會穩定; 我個人認為，有關各方對此會非常謹慎，具體的配套政策仍在研究之中，何時實施取決於國際國內形勢。 目前，目前的退休政策仍在實施中。

現行退休年齡規定，企業女職工50歲，女性幹部和個人參保女性55歲，男性60歲退休。

下崗職工退休年齡如下：（1）即使買斷了服務年限，辦理退休手續時，男性退休年齡仍為60歲，女性職工退休年齡為50歲，女性幹部退休年齡為55歲。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下簡稱“特殊型別工作”）的，退休年齡為男性55歲，女性45歲。

法律依據第1條第1款 男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，連續工作滿10年; （二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他危害身體健康的工作，（具體規定為：從事高海拔、特別重體力勞動共計十年的; 從事地下和高溫工作共九年; 從事其他有害身體健康工作共八年。

男性至少55周歲，女性至少45周歲，連續工作10年以上; 這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部; （三）男性50周歲以上，女性45周歲以上，連續工作滿10年以上，完成工作的人經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認喪失工作能力; （4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的。

1、如果是幹部，那麼退休年齡男60歲，女55歲; 2、如果是工人，那麼退休年齡調整為男性60歲，女性50歲; 3、如果是特殊型別的工作，那麼退休年齡將調整為男性55歲，女性45歲，但需要累計繳納15年; 至於歸檔人員，一般來說，歸檔人員是指在公司和單位中儲存檔案的人員。

《職工退退休暫行辦法》第一條規定，符合下列條件之一的，應當退休：（一）年滿60周歲的男性和連續工作滿十年以上的婦女; （二）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，工作滿10年以上的，也適用於與職工工作條件相同的基層幹部; （三）男性年滿50周歲，女方年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，已完全喪失勞動能力的; （4）因工傷致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的。

法律分析：1、男性60周歲以上，女性50周歲以上，女幹部55周歲以上，連續工作10年;

2、男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服役10年，從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他對身體健康有害的工作;

3、男性年滿50周歲、女性年滿45周歲、連續工作滿10年、經醫院證明、勞動鑑定委員會確認的，完全喪失工作能力的，准予退休;

4、男性員工，2030年退休70歲，2031年退休71歲，2032年退休72歲，2033年退休73歲，2034年退休74歲，2035年退休75歲，......等等;

5.女幹部，2025年退休70歲，2026年退休71歲，2027年退休72歲，2028年退休73歲，2029年退休74歲，2030年退休75歲......等等; 請記住您退休時並計畫購買養老保險。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 企業事業單位、國家機關和全體人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （一）年滿60周歲的男性和連續工作滿十年以上的女性。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部; 男性至少50周歲，女性至少45周歲，連續工作10年，經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認完全喪失行為能力。

（4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的。

總結。 你好，親愛的。 下崗職工繳納職工養老保險滿三年的，按在單位工作期間的服務年數和實際繳納年限計算，下崗後繼續繳納養老保險的，可以與在單位工作期間的服務年限合併， 而工人被解雇退休三年的三年服務年限不計入服務年限。

你好，親愛的。 下崗職工只要繳納了三年養老保險，下崗職工在單位工作期間，視同繳費期與實際繳費年限的差額，可以按服務年限計算，下崗職工在下崗後繼續繳納養老保險的，可以與下崗職工在單位工作期間的服務年限合併計算。單位狀態，下崗職工的服務年限一般分為三部分：第一部分是裁員前的視同繳款期，第二部分是裁員前的實際繳款期，第三部分是裁員後實際繳款的累計年數退休時的服務年限等於這三部分之和， 而對隱藏賬簿的強調是累積計算、綜合計算、精確到月份。

無論是單位支付還是個人支付，在計算年度支付限額時，靈活就業人員和擁有單位的被保險人是相同的。

贊成，相關法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄、個人隱蔽人員權益記錄， 並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。