我已經到了退休年齡，我88歲了，服務了92年後，算不算資歷？

當然，這屬於連續服務，即使你沒有投保，有工資，也可以去社保局打聽。

必須支付的最低年限為15年，從88年到92年的年限不到15年，這不符合退休要求，但這還只是服務年限。

這個我真的沒聽說過，88年的工作應該算88年的資歷，92年我從來沒聽說過，有可能是你父親，你不是正規機構，92年，是自動正規的正規機構。這個也是可能的。

上班後，應計算服務年限。 所以如果你在88年後去上班，你會計算你的服務年限。

如果你在正規單位工作，簽訂勞動合同後，你就已經工作了88年。

為什麼這麼說，你是說你88年上班，92年下崗嗎？ 如果你被解雇了，你繼續繳納社保算資歷，如果你付了單位和個別部分，就算作資歷。

一般而言。 服務年限是上班後才算的，如果88年上班，就應該從那個時候開始算。 最多只能算一年，四年怎麼能算？ 你應該找出來！

88年上班的時候，你就開始算服務年限了，只要能找到材料證明你有工作時間，就一定算是資歷。

這應該向你的單位或勞動局提出。

你的情況如何？ 為什麼 92 年服務不計算在內？

法律分析：92年以前的服務年限視為繳納年限，相當於繳納社保。 以後再交多少錢，92年之前都不會改變，一定會得到認可。

但是，在 92 歲之前加上 92 年供款後超過 15 年，您可以在退休時領取養老金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

第五條 縣級以上人民勞動行政部門應當會同工會、企業代表建立健全勞動關係三方協調機制，共同研究解決勞動關係重大問題。

法律分析：根據具體情況，個人繳費累計年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等都會對個人養老金產生影響。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 企業事業單位、國家機關和全體人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （一）年滿60周歲的男性和連續工作滿十年以上的女性。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。該規定也適用於與職工工作條件相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力者。

4）因工致殘，經醫院證明，經勞動面板消除規範鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養恤金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。