基金經理做得這麼好，為什麼不自己做呢？ 難道只是為了名聲嗎？

首先，他們從來就沒有做好過，跌倒的時候也是不知所措的，他們的水平其實很有限，真正有水平的人早就做到了。 他們這樣做是為了他們每年擁有的數十萬年薪和獎金，無論他們輸還是贏。

你必須是博士，這是第一位的。 數學專業最好。 事實上，純金融專業可能並不受歡迎。

學歷：經理人的教育程度一般至少至少是研究生，除非你很早就涉足市場，經驗豐富。 別說**經理了，如果你想進入**公司做研究，我覺得你至少需要研究生學歷。

投資能力：經理的投資能力要相當強。 你可能會以同樣的方式看到很多損失，但正因為如此，要求經理人有更強的投資能力就顯得尤為重要。

做到以上兩件事，除了“學習”還有什麼呢？

努力學習理論知識; 努力學習實用知識！

至少，您必須擁有一流大學的工程學士學位。

有校園招聘、社會招聘、行業挖角。

成為經理的條件：

第。 首先，它必須誕生於經紀公司、經紀公司等，進行研究的門檻基本上是碩士或博士。

其次，在進行研究時，你必須有出色的表現來證明你的能力，這樣你才會成為最好的公司。

先看中它。 第三，進入**公司並不意味著他是第一管理者，更是要從生產腔裡培養出爛品的管理者。

從助理做起，只有能力得到肯定，才有希望晉公升為第一任經理。

學歷要求：考取綜合或金融類前10名學士學位（未必是金融學學士學位），再繼續攻讀金融學（如金融工程）研究生學位。

財務等），畢業後去**公司做研究員（這一步沒必要），幾年後（也可以研究生畢業）在**公司申請乙份行業研究員的工作，幾年後到**經理助理，等**經理職位空缺（出海， 辭職，或者有新的**發行），然後你就可以成為**經理了。

職業狀況。 當中國投資者選擇時，管理人已經成為乙個非常重要的參考指標。 中國有近100家管理公司，超過10000家，如果按照吳鄒對乙個管理者的計算，管理人才基本供不應求，但“海歸”專業人才不再像以前那樣高調，**公司更注重過去在國內市場取得的業績。

**管理者可謂精英之人，素質一流，年齡多集中在30-35歲的“理想年齡”。 目前，在國內最好的管理公司團隊中，擁有本科學歷的人才早已稀少，“碩士和博士分析師”是大多數最優秀的管理公司的團隊組合。

但從中國**市場的發展歷史來看，**行業和**經理人顯然非常年輕，選拔過程也缺乏一定的嚴謹性，導致一些**經理人的投資能力與地位不匹配，尚未經歷過牛市和熊市。

反覆回火。

隨著社會經濟的不斷發展，在現實生活中，我們總會遇到各種各樣的問題，尤其是在採購的時候，對於管理者來說。

信任的問題也是我們很多投資者非常困惑的問題，經理人是否值得我們信任？ 其實我們要明白，我們投資的錢大部分都是**經理人賺的，所以我們不能說不相信，因為不相信就沒有辦法買到。

首先，我們要了解這種情況，即在買入的過程中，如果我們不信任經理，那麼我們就無法交易，因為至少大部分市場都是通過經理的個人能力來進行相關的買賣工作，如果我們不信任經理，那麼我們就不需要買相應的**， 但同時我們沒有辦法進行相關的**交易活動，當然我們也可以買入指數**。

因為指數其實與基金經理無關，主要取決於指數在市場上的變化。

但是，在購買的過程中，我們還是要相信一句話，那就是專業的人做專業的事情，我們只信任經理，讓經理幫我們更好的做相關投資，給我們更高的回報，如果我們做相關投資，我們什麼都不懂，那麼很容易在城市造成經濟損失， 這對我們來說是非常不利的，所以我們必須了解這個問題，只有這樣，我們才能得到我們想要的好處。

綜上所述，我們明明可以知道，一定要信任管理者，只有相信管理者才能帶來更大的收益，而這樣做對我們來說非常重要，也是我必須知道的知識點，我們一定不能忽視它。

不，因為他們的主要目的也是為了提高業績，所以他們在銷售時總是站在自己的角度思考，問題不容置疑。

簡直不敢相信，這是因為這些**經理一般都是老油條，在****之後沒有很好的發展方向。

不可能完全相信，因為經理也要收取一部分利潤，所以有些話只能相信一半。

首先，我們要明白，在購買過程中，如果我們不信任經理，那麼我們就無法進行交易