辭職期滿三個月過去了，公司還沒發工資

辭職期滿三個月內未支付的，用人單位違法，工資自勞動合同解除之日起結算。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

公司違反《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規定》規定對員工工資進行扣減、拖欠的，員工應當立即書面向當地勞動和社會保障監察大隊報告，並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理。 **12333是全國統一的勞動和社會保障監督機構，負責諮詢、報告和投訴**。

我覺得最好的辦法就是去公司找他們，3個月都沒有這種事情，頂多就推到月薪那天了，拿著原勞動合同真的不可能去勞動局，或者你現在也可以打電話給勞動局，問問這件事情怎麼處理。

您好，您可以向仲裁委員會申請仲裁。

拿著勞動合同，告訴公司高階管理層，他們將向法院提起訴訟。

與公司協商，如果協商失敗，可以向勞動部門投訴或提起訴訟。

如果公司三個月不發工資，你可以辭職，你可以以這個理由辭職，你也可以要求賠償。 如果公司不同意，可以向勞動局申請勞動仲裁，並準備足夠的證據提交給仲裁機構。

該公司三個月不支付工資，違反了《勞動法》第50條的規定，即“工資應按月以貨幣形式支付給工人自己”。 不得無故扣減、拖延勞動者的工資“，侵犯勞動者的合法權益，應當予以償還。

您有權根據《勞動合同法》第三十八條的規定解除與公司的勞動合同，該條規定“勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（二）用人單位未按時足額支付勞動報酬的”，您有權就所提供服務期間要求經濟賠償。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

辭職肯定是可以的，可以向勞動仲裁部門求助解決拖欠的工資，想要賠償就得起訴，需要賠償的部分要注意證據。

如果你辭職，你會根據自己的意願去做，而不是因為公司拖欠工資。 在賠償的情況下，您最多能做的就是要求支付這段時間的利息。

如果公司沒有給你規定時間，你可以去勞動部門申請勞動仲裁或直接12345向公司投訴，後續一定會盡快幫你解決。

為了在勞動法和合同法中保護員工的合法權益，公司三個月沒有發給你工資，你可以辭職或補償，這是沒有問題的。

公司未及時支付勞動報酬，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位（公司）應當支付解除勞動報酬。

還行。 如果雇主拖欠工資而違反法律，雇員可以立即辭職，而無需提前 30 天通知雇主。 用人單位有下列情形之一的。

根據實際情況，員工有權依法自願離職，合同解除時公司應一次性支付員工工資，公司拖欠員工工資的行為屬違法行為。 如果雙方協商無效，勞動者可以申請勞動仲裁辦理。

法律分析如果您對勞動仲裁結果不滿意，且符合法律規定，您可以向法院提起訴訟，請求法院依法處理。 員工離職時，工資、押金和經濟補償必須一次性支付。 用人單位不得任意扣款、拖欠，當事人在辦理辭職手續時可以要求和解。

否則，當事人可以到勞動局投訴或舉報用人單位違法違規的行為。 對於所謂惡意損害單位聲譽的行為，單位應當收集證據，法律依據是事實，如果是因為拖欠工資，當事人以各種方式投訴，則不是壞名聲。 雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

但是，如果勞動者無用人單位的過錯而自願辭職，或者因勞動者的工作失誤等鉅額損失而使勞動者被解雇的，用人單位無需支付經濟補償。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

如果公司三個月不發工資，你可以選擇，辭職應該不可能支付賠償金，但你可以申請勞動仲裁解決工資問題。

寧哥，你在別的國家不每個月發工資，怎麼還在這裡幹？ 右？ 補償好吧，我不知道，根據你的說法，這取決於你是否做。

你在那裡工作多久了？ 他為什麼不發工資？ 或者是嗯，對你來說。

那怎麼說呢？ 你不能不付錢給他，不是嗎？

是的，可以以拖欠工資為由去勞動仲裁申請辭職，然後要求公司給予賠償，乙個月的工資補償一年，也可以領取失業救濟金。

根據《勞動法》的規定，拖欠工資的，可以向勞動用工所追討勞務工資，也可以辭職申請到其他單位就業。

你可以去公司補發工資。 當然，你也可以辭職。

也可以要求賠償。

1. 您可以辭職或要求支付遣散費。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以選擇解除與用人單位的勞動關係。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款的規定，勞動者依照上述第三十八條的規定解除勞動關係的，可以要求用人單位支付經濟補償。

公司連續三個月沒發工資，要不要離開？

每個人都想養家餬口，卻沒有薪水來維持生計？ 對於每個工作場所來說，工作的核心目的是獲得有償住房。 如果我們單位沒有公布幾個月的工資，這意味著這個單位至少處於更明顯的危機中，也許你可以支援它，也許明天它就會關閉。

據我們的一位員工說，它已經幾個月沒有支付了。 我們如何維持生計？ 幾個月來你不能發工資，我們還有其他選擇，最好關閉這個死亡。

當然，很多朋友都說，我得明白這個單位不付錢的原因，這是公認的，但被認為不是很可操作。 作為乙個普通員工，你的資訊**是有限的，即使對單位的期望和風險有任何不好的地方，你也無法獲得更準確的資訊，所以知道真相是件好事，但對於普通員工來說，它不一定能讓你真實地了解公司裡到底發生了什麼。 所以，你沒有資訊**，只是說說而已，很有可能你不知道真相。

事實上，從經濟角度來看，工作的機會會非常大，因為你現在的單位可能為零，所以工作的好處會流向你工作以外的其他單位。 收入應該很大，所以我們認為，從經濟角度來看，從概率的角度來看，離開你無疑是最好的選擇。 特別是你現在工作了15天，就算全是白甜葉，損失也是有限的，但是一旦你選擇繼續死去，你說損失和成本會加倍重疊，一方面，損失找其他工資。

另一方面，機會現在是沒有補償的。

其中之一是雙重損失的加倍。 這就是為什麼你想留下來是有原因的。 保留恢復勞動酬金的權利。

雖然我建議你換一種方式留下來，但我建議你必須告訴單位的人事管理部門，你將獲得 15 天的報酬，你會找到他們。 可以預見的是，雇主肯定會爭辯，但只要你有合法的僱傭合同。

和程式，您可以提醒人員，如果您將來沒有獲得重新發放的工資，您將前往當地勞動力報告。 通過此操作，如果您不這樣做，您的 15 天薪水可能會恢復，也許您有 15 天的付款確實會成為停止的供款。 總之，面對乙個不承擔幾個月工資的單位，你可以提前退出，這是你的最低處理計畫。

我希望我的回答能幫助到你。

如果要離職，連續三個月不發工資已經違法了，可以去勞動局仲裁。

最好不要離職，因為只要公司不倒閉，這些工資遲早會付清。

我覺得你不應該離職，如果你離職了，也許這三個月的工資就不發給你了，你應該等一下，你也可以問問你的領導，具體來說你為什麼不發工資。

當然，你應該離開你的工作。 因為這樣一家公司的前景不是特別好，而且已經無法支付工資，很明顯存在經濟問題。

要。 已經很久沒有發工資了，你花錢也沒意義了，以後可能也發不發工資了，所以這是正確的做法。

是的，因為一般發不起工資的公司是沒有發展前景的，留著也只是浪費時間，所以還是找個有前途的公司比較好。

你必須離開你的工作。 因為公司的財務狀況不是很好，所以這個時候離開你很合適。

如果你想離開，就意味著公司現在正在走下坡路，離開前必須向公司要工資。

我認為這是必要的，因為這樣的公司非常不可靠，如果留下來就沒有未來。

法律分析：是的。 如果用人單位違法拖欠工資，員工可以立即辭職，譚通無需提前30天通知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 孝道枯萎了。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。