如果三個月沒有在公司工作，勞動合同可以解除嗎？

如果三個月沒有工作，如果有請假和請假手續，勞動合同不會終止。

如果勞動者三個月不上班，用人單位將勞動者視為曠工，並解除與勞動者的勞動合同，嚴重違反用人單位的規章制度。

勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

新舊法律規定，缺勤不足三天的，扣除乙個月工資和季度獎金; 共缺勤五天的，從三個月工資和半年獎金中扣除，年終考核作為基本勝任力。 曠工10天以上，從半年月薪和年終獎中扣除，年終考核視為不稱職。

員工缺勤累計15日，單位有權按照有關規定予以辭退。

曠工不包括法定節假日。 但是，如果您缺勤不足三天，一般會按照公司規定處理。

您可以申請勞動仲裁，要求用人單位給予經濟補償。 用人單位違反本辦法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。 未簽訂勞動合同、未足額繳納社保、未繳納加班費等情況，可同時要求賠償。

法律分析

1.您需要向工作地的勞動仲裁部門提出仲裁申請; 2.您可以要求 3 個月的工資（未簽訂勞動合同的補償）; 3.

也可以要求半個月工資（違規解除勞動合同的經濟補償）; 4.法定節假日有加班的，可以要求加班日300%; 5.如在公共假期安排加班，無補假，可要求工資的200%; 6.

如果您在工作時間內延長工作時間，您可以要求 150 您工資的百分比。 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 賠償要求如下：

半個月工資作為補償，按前幾個月平均工資計算，包括獎金、津貼和補貼; 如未提前30天通知你，你亦會獲發乙個月的代通知金，即上月應繳的薪金; 因未簽訂合同而要求從入職第二個月起支付雙倍工資; 補繳社會保障金。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

賠償要求如下：

1.半個月工資作為補償，按前幾個月平均工資計算，包括獎金、津貼和補貼;

2.如未提前30天通知你，你亦會獲發乙個月的代通知金，即上月應繳的薪金;

3.由於他沒有簽訂合同，他被要求從受僱的第二個月起支付雙倍的工資4補繳社會保障金。

上述補償的前提是您能證明您的勞動關係。

勞動者在一段時間內不上班，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 具體時間由用人單位在其規章制度中或者與勞動者簽訂的勞動合同中依法規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明試用期內不符合用工條件的;2）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位和單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情節嚴重，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

如果勞動者不上班，勞動合同不會自動解除，但用人單位可以因勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而主動解除與勞動者簽訂勞動合同。一般情況下，如果員工連續三天或總共缺勤15天，屬於嚴重違紀行為，單位可以依法解除合同。

解除合同應注意的問題：

1、合同的終止一般只適用於單方違約的情況，在雙方違約的情況下更為複雜，視哪一方的違約行為是根本違約而定，解除權的行使取決於具體情況;

2、從自我保護的角度來看，只要對方違約，就沒有必要解除合同，而是要判斷違約行為是否屬於根本違約，如果不採取解除措施，是否有可能避免給自己造成更大的損失。 換言之，解除合同權利的行使必須符合合法目的;

3、從交易成本來看，合同的終止意味著交易失敗，違約一方將終止合同，這將給市場交易帶來沉重的交易成本，給市場交易秩序和安全帶來衝擊和損害;

4、一般而言，合同的目的與合同的主要義務掛鉤，違反主要義務會使合同目的難以實現，而單純違反善意原則產生的附帶義務一般不會導致合同目的的喪失，不能以此為由終止;

5、不當履約及合同解除。 不當履約是指債務人交付的貨物不符合合同約定的質量要求，即履約有缺陷。 如果缺陷不嚴重，一般要求通過降價和維修來補救，而不是終止。

綜上所述，如果缺陷本身可以修復，非違約方有權要求違約方修復缺陷。 賦予非違約方修復缺陷的權利，實際上使他有機會修復缺陷，從而避免合同的解除。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

協商解除勞動合同]用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

第39條.

用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：未簽訂勞動合同的，離職後可以書面形式立即離職，除要求用人單位支付工資和押金外，還可以要求經濟補償、從第二個月起雙倍工資、繳納社保金; 協商不成的，可以申請勞動仲裁，從離開公司時算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實守信、暴力的原則。 依法訂立的勞動合同對知識的出賣具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

工作三個月未簽訂勞動合同後辭職有補償。 根據《勞動合同法》第八十二條的規定，勞動者入職後超過乙個月未簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資。

1、工作三個月後未簽訂勞動合同而辭職有補償嗎？

工作三個月未簽訂勞動合同後辭職有補償。

在公司工作三個月而不簽訂勞動合同是違反《勞動合同法》的，如果被解雇，可以要求用人單位支付月薪的兩倍。 他在公司工作了三個月，還沒有簽訂勞動合同。 如果員工被解雇，用人單位應從第二個月起賠償雙倍工資，但公司不予賠償或拖欠工資，員工需要向當地人力資源和社會保障局申請仲裁，並提供能夠證明事實勞動關係的證據，並要求用人單位退還拖欠的工資和補償金。

用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

勞動者有權辭職，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

2. 如果我辭職，在什麼情況下可以要求經濟補償？

1.未能提供勞動保護或工作條件;

2、未足額及時支付勞動報酬的;

3、未依法繳納社會保險費的;

4、違反規章制度，損害員工權益的;

5、因欺詐、脅迫或利用他人危險導致合同無效的;

6.以暴力等手段強迫勞動的;

7、非法指揮、強行危險作業，危害員工人身安全。

3. 提交辭呈時應注意什麼？

1、建議使用“終止勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。 由於解除勞動合同的權利是單方面的，因此沒有必要申請。 如果使用“申請”，則可視為員工通過協商解除勞動合同的提議，只有在雙方同意相同的意圖的情況下，才能通過協商解除勞動合同。

因此，為確保您的辭職不受阻礙，建議使用“通知”;

2、辭職通知書須由公司簽字，員工保留收訖憑證。 如果員工向公司發出辭職通知，但沒有簽字，公司會說該員工未經通知就離開公司，是曠工，這對員工來說是非常不利的。

在進入用人單位的情況下，用人單位需要主動與勞動者簽訂勞動合同，這對用人單位來說是乙個法律障礙。 如果勞動合同長期未簽訂，則根據《勞動合同法》第三十二條的規定，應當支付雙倍工資，這是對用人單位的懲罰。