如果你花錢在郵局找工作，你會隨便被解雇嗎？

進出根本不是問題。

如果簽訂勞動合同，請仔細閱讀合同，如果沒有合同，只能拿到工作期間的工資，沒有補償。

當然，如果你被無故解雇，你可以向他索要賠償。

如果無故解雇，可以要求雙重賠償。

如果用人單位在三種情況下終止與你的勞動關係（或解雇或解雇你），你們中的哪一方應該支付經濟補償或補償但不支付，您可以在1年內申請勞動仲裁，以保護您的合法權益

1、用人單位無故終止與你方的勞動關係，不支付任何經濟補償的，你無《勞動合同法》第三十九條規定的過錯，可以認定用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的違法解除勞動合同， 每工作一年應支付 2 個月的經濟補償，2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你方的勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當按工作每年向你支付乙個月的遣散費。 如未提前1個月通知，還須繳付1個月代通知金，n+1;

3、如您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位終止與您解除勞動關係的，無需支付任何經濟補償或事先通知您; 但是，這需要雇主提供證據並以書面形式通知您終止僱傭關係。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付非法解雇賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

簽訂什麼樣的合同？ 如果是打工，淮曉會肆無忌憚地支付經濟補償; 如果是其他型別的合同，則需要參照《勞動合同法》第四十七條的規定支付遣散費。

根據勞動法，如果公司無故解雇員工，則必須補償員工每服務一年乙個月的工資。 您可以利用勞動法的相關規定來保護您的合法權益。 先與公司協商，如果談判不好，申請勞動仲裁。

您可以申請勞動仲裁，要求非法解雇賠償，並支付 2 個月的工資，服務滿 1 年。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果我們對裁決不滿意，我們可以起訴法院;

3、無需請當地律師即可自行辦理**，我可以為您提供遠端指導;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤您到新單位上班！

法律依據：勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

您可以要求公司提供取消資格的理由，在收到解除勞動關係的書面通知書（加蓋公章）之前，應按時上班，否則將拒絕辦理辭職手續。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本職; 用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同。 用人單位以不稱職為由解除勞動合同需要滿足三個條件：證明勞動者不能勝任本職工作; 2.

勞動者不能勝任工作後，用人單位應當為勞動者提供培訓或者調整崗位; 3.在那之後，他仍然無法勝任他的工作。

否則，就不可能撤退，可以要求雙倍的經濟賠償，或者繼續履行合同。

這不是你找不到工作的理由，只要你有自尊心的保證，如果你去乙個隨便的餐館做乙份小活，你就會得到幾十個食物和住宿。 你不想去找它，或者你太挑剔了。 感謝您的採用。

1、雖然沒有合同，但如果你的考勤記錄、工資單等相關資料能夠證明你與用人單位之間存在事實上的勞動關係，仍受勞動法保護;

2、用人單位未依法與您簽訂勞動合同的，您可以申請雙薪補償; 同時，用人單位無故解雇你也是違法的，你有權就此要求賠償。

3、您可以通過勞動仲裁或向法院提起訴訟來維護自己的合法權益。

4、勞動爭議案件屬於法律援助範疇，如遇到經濟困難，可撥打12348法律服務**向當地法律援助機構申請協助，也可以撥打本**進行免費法律諮詢。

根據勞動和社會保障部發布的《關於建立勞動關係有關事項的通知》

關於建立勞動關係有關事項的通知。

勞動和社會事務部2005年第12號發布。

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

近期，有地方報道稱，部分用人單位在招聘職工時不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時，難以確定雙方的勞動關係，難以維護職工的合法權益，對勞動關係的和諧穩定產生不利影響。 為規範用人單位用工行為，保障勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者建立勞動關係有關事項通知如下：

1、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，即成立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

3、用人單位按照第一條規定的情形招聘勞動者的，用人單位應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。 協商不成的，任何一方均可以提出解除勞動關係，但對符合簽訂無限期勞動合同條件的勞動者，提出簽訂無限期勞動合同的，由用人單位解除。

用人單位提出解除勞動關係的，應當向用人單位勞動者每工作滿一年，支付勞動者乙個月的工資。

4、建築、採礦企業等用人單位將專案（經營）或者經營權委託給不具備用人單位資質的組織或者自然人的，具有用人單位資質的用人單位應當承擔雇用該組織或者自然人聘用勞動者的責任。

5、勞動者與用人單位之間因勞動關係的存在發生爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。