工傷可以不撤銷嗎？ 有哪些法律規定？ 4 級殘疾。 如果公司是強制性的怎麼辦？

工傷職工工作能力考核為四級的，應當退出勞動崗位。

4級殘疾是完全喪失工作能力，完全喪失工作能力的雇員不再具有作為工人的合法資格。 根據《工傷保險條例》第三十五條的規定，工傷職工經工作能力鑑定後被認定為四級殘疾的，應當保留勞動關係，退出勞動崗位，工傷保險**按工資的75%按月支付傷殘津貼; 實際領取傷殘津貼低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額。此外，用人單位和勞動者個人應當根據傷殘津貼繳納基本醫療保險費。

達到退休年齡並辦理退休手續後，按月領取養老金，如養老金低於工傷津貼，則由工傷保險**補足差額。

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工傷殘疾被認定為四級殘疾的，應當保留勞動關係，退出工作崗位，享受下列待遇：

1） 從工傷保險**中一次性領取傷殘津貼，工資為18個月;

2） 工傷保險**每月傷殘津貼為個人工資的75，但不低於當地最低工資標準。

3）經勞動鑑定委員會確認的照料水平，按月繳納生活照料費。

（四）受傷職工達到退休年齡時，辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。 殘疾津貼和生活生活費由省、自治區、直轄市每年調整。

四級傷殘不能從事原來的工作，只能退休，這是為了保障自己的權益。

如果離退休職工沒有工傷和退休，且勞動者與用人單位之間沒有勞動關係，則認定工傷的前提條件是勞資雙方已建立勞動關係。

在職工退休休養期間，企業將支付生活津貼。 在實行退休費用統籌規劃的場所，退出工作崗位休養的企業和職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。 職工在休養期間達到國家規定的退休年齡的，應當按照規定辦理退休手續。

公共機構也可以處理內部退休。

1、申請工傷認定需要準備哪些材料？

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

2. 工傷的認定標準是什麼？

1、員工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中發生不負主要責任的交通事故，或者軌道交通、客運班輪、火車等事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2、職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

3）雇員原本在軍隊服役，但因戰爭或因公受傷致殘，並已取得軍人殘疾證明，到達雇主後受傷。

總結。 工傷四級傷殘，保留勞動關係，辭職，享受下列福利：（1）從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助**，四級傷殘標準為21個月工資。

2）傷殘津貼按月從工傷保險**中支付，四級傷殘標準為工資的75%。實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資標準的，差額由工傷保險** （三）工傷職工達到退休年齡辦理退休手續後，中止領取傷殘津貼，按國家規定享受基本養老保險待遇， 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。

你好。 因工傷致殘四級，保留勞動關係，辭職，享受下列福利：（1）根據傷殘等級從工傷保險**中一次性繳納傷殘補助金，四級傷殘標準為21個月工資。

2）傷殘津貼按月從工傷保險**中支付，四級傷殘標準為工資的75%。實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資標準的，差額由工傷保險** （三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，中止領取傷殘津貼，按國家規定享受基本養老保險待遇。

不延遲退休的，應當在達到退休年齡時辦理退休手續。