如何補償不繳納個人所得稅

《財政部 國家稅務總局關於關於個人因與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償所得徵收、免徵個人所得稅的通知》（財稅〔2001〕157號）第一條規定，一次性補償所得（含遣散費、 個人因與用人單位解除勞動關係而取得的生活津貼和其他補貼，應當在上一年度當地職工平均工資的三倍以內。免徵個人所得稅;超出部分按照《國家稅務總局關於解除勞動合同取得的經濟報酬徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定計算徵收。

公司薪酬無需繳納個人所得稅。 下列個人所得免徵個人所得稅：

1、省級人民**、***部委、中國人民解放軍級以上單位以及外國組織和國際組織在科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環保等領域頒發的獎項;

2、國債、國家發行的金融債券利息;

3、按照國家統一規定發放的補貼、津貼;

4、福利費、撫卹金、救濟金;

5、保險賠償;

6.軍人轉崗和復員費用;

7、按照國家統一規定支付給幹部職工的安頓津貼、退休工資、退休工資、退休工資、退休生活津貼;

（八）駐華使領館外交代表、領事**和其他人員依照中華人民共和國有關法律、法規免稅的收入;

（九）中國加入的國際公約和協定規定的免稅所得;

10、經財政部門核准的免稅所得。

個人所得稅的錢也是自己繳納的。

法律分析：兩種情況：1、公司未按規定代扣代繳個人所得稅，即違法 2、公司按照稅後工資計算並支付給您的工資，稅額由公司承擔。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵管法》

第一條 為了加強稅收管理，規範稅收徵收和繳納，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟社會發展，制定本法。

第二條 稅務機關依法徵收的各類稅種的徵收、管理，適用本法。

第三條 開始和中止徵稅，以及減稅、免稅、退稅、補稅，按照法律規定和法律制定的行政法規的規定執行。 任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，作出徵收、停繳、減稅、免稅、退稅、補稅等與稅收法律、行政法規相牴觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定應納稅的單位和個人為納稅人。 法律、行政法規要求代扣代繳、代收代繳稅款的單位和個人，是預扣稅款義務人。 納稅人和扣繳義務人必須按照法律、行政法規的規定繳納、代扣代繳、代繳稅款。

年收入超過12萬元的公民，不依法申報繳納個人所得稅的，將面臨嚴重的法律後果。

根據《個人所得稅法實施條例》和《辦法》規定，個人在乙個納稅年度的這一期間內取得的收入超過12萬元的，無論其平時取得各項所得時是否已足額繳納個人所得稅，或者是否向稅務機關進行了自我納稅申報， 年終了後，應當按照《辦法》的有關規定向主管稅務機關報稅。

法律依據：中華人民共和國個人所得稅法第一條 在中國境內有住所的個人，或者沒有住所但在中國境內居住滿一年的個人，對境內外取得的收入，應當依照本法的規定繳納個人所得稅。

在中國境內無住所、不居住的個人，或者在中國境內居住一年以下的無住所個人，依照本法規定從中國取得的收入繳納個人所得稅。

法律分析：依法納稅是每個公民都應履行的義務，不繳納個人所得稅，必定要承擔責任。 根據當事人違法的程度，既要追究行政責任，又要追究刑事法律責任。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵管法》

第六十三條 納稅人擅自偽造、變造、隱匿、銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿中多列費用或者漏報、少報所得，或者經稅務機關通知後拒不申報或者虛假納稅申報，不繳納或者少繳應納稅款的，屬於偷稅逃稅罪。 納稅人漏稅的，稅務機關應當追繳未繳納或者少繳的稅款，並處未繳納或者少繳稅款數額50%以上5倍以下的罰款; 構成犯罪的，依法追究刑事責任。

扣繳義務人未繳納或者少繳前款所列方式少繳預扣、少繳稅款的，由團務局稅務機關追繳未繳、少繳的稅款和滯納金，並處未繳、少繳稅款數額50%以上五倍以下的罰款; 構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十四條 納稅人、扣繳義務人編造虛假計稅依據的，由稅務機關責令限期改正，並處五萬元以下罰款。

納稅人未報納稅、未繳納或者少繳應繳稅款的，稅務機關應當追繳未繳或者少繳稅款，並處未繳或者少繳稅款數額50%以上5倍以下的罰款。

一般來說，個人所得稅由單位繳納，即單位從員工工資中扣除個人所得，繳納給稅務部門。 但是，有時稅收制度有問題或公司財務有問題，個人所得稅需要由員工自己繳納。

如果你不繳納個人所得稅，那麼後果就更不利了，因為稅收制度會把你列入黑名單。 被稅制列入黑名單，個人的信用係數也受到影響，以後去銀行貸款、辦理信用相關業務時，處處受到限制。 不管是什麼原因，如果繳納所得稅，就會找到稅務機關，而稅務機關只會承認制度，對黑名單毫不同情。

所以，要保住自己的信用，未來指數會越來越值錢，沒有信用就很難動一寸。

納稅人未在規定期限內（即納稅年度終了後3個月內）提交納稅申報和報稅資訊的，稅務機關應當責令納稅人限期改正，可以處2000元以下罰款; 情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下罰款。

納稅人未報納稅，導致未繳或者少繳稅款的，稅務機關應當追繳未繳或者少繳稅款，並處未繳或者少繳稅款數額50%以上5倍以下的罰款。 這種處罰屬於行政處罰，違法程度不達犯罪程度，不需要移送司法機關由稅務行政機關處罰。

法律依據：根據《中華人民共和國稅收徵管法》第六十四條第二款規定，納稅人未納稅申報，導致未繳納或者少繳稅款的，稅務機關應當追繳稅款和逾期罰款，並處未繳或者少繳稅款數額的50%以上5倍以下的罰款。

在我國，會計準則主要遵循權責發生制，而稅法規定相關稅費的徵收更多是以首付制為基礎。 因此，我們一般按照權責發生制進行全額權責發生制，在支付工資時，企業履行個人所得稅代扣代繳的會計分錄。 因此，我們可以主要按照會計收支方式繳納個人所得稅，在工資支付時繳納個人所得稅，並在下個月申報。

1. 不交稅可以有工資嗎？

是否繳納工資稅，按工資數額確定，具體如下：

1、工資達到5000時，徵收個人所得稅;

2、金額未達5000的，無需繳納個人所得稅。

工資稅扣減辦法由企業計算，在給職工支付工資前，在最近幾個月內代扣代繳，然後統一到當地地方稅務局申報繳納。 工資稅扣除額等於當月的應納稅所得額乘以稅率減去速減當月的應納稅所得額。

2、公司發工資不交稅怎麼辦？

《個人所得稅法》規定，企業職工工資薪金必須繳納個人所得稅，由企業從工資中代扣，上繳當地稅務局。 預設情況下，公司給你的工資是稅前的，也就是說工資包含個人所得稅，員工繳納個人所得稅，公司只預扣個人所得稅。 稅務部門首先對企業進行處罰，及時支付工資和保障福利是提高員工積極性最有效的途徑。

但是，許多雇主沒有依法給予員工應得的工資和福利，這是違法行為，應該依法受到相應的處罰。

3. 稅務局不承認現金工資。

稅務局確認以現金支付工資，只要按規定繳納個人所得稅即可。 根據國家有關規定，現金可用於支付個人工資和各種工資補貼。 但是，如果企業以現金支付員工工資，然後不申報個人所得稅，那麼這是稅務局不允許的，是違反規定的。

企業以現金支付工資時，需要扣除個人所得稅，然後代職工向稅務局繳納。

《中華人民共和國個人所得稅法》第九條對工資薪金所得按月徵收，由扣繳義務人或者企業稅務管理機關自次月十五日內繳入國庫，納稅申報表報國家稅收行政機關。