公司業績不好，怎麼能要求領導給我加薪？ 5

公司自身經營一直比較困難，之前效率還沒提高，我勸你努力做好自己的本職工作，這樣公司的業務就好了，你的業務能力提公升也得到了領導的認可，你可以要求領導給你加薪，不然這個時候你要求加薪， 這對公司來說無疑是更糟的，以至於公司的領導會不高興。

嘿嘿，你可想通了，公司效率不好，怎麼能要求領導給我加薪呢？ 公司沒有裁員是件好事。

唉，我現在面臨的問題和你一樣，甚至比你還要複雜，我是大學畢業的，在我們廠工作了一年半，工資已經1200了，三個同齡人也是這個數字，但是他們都是中專，最煩人的是09年12月底來了一位倉庫經理（人力資源經理的親戚）， 工資定在一千，但是在2010年3月，工資偷偷加了三百（我們廠的工資不公開，是聽其他同事的），很不高興，希望能做好，領導主動給我加薪，但不僅沒堅持多久， 但最生氣的是，這個財務經理現在又被調到財務部門了，頭暈目眩，說了這麼多，只是為了讓你明白，還有比你更糟糕的人，所以忍耐一下。

讓公司受益匪淺。 至少它會讓你個人受益。

公司領導一直誇我幹得好，我就是不給我加薪，怎麼辦？

1.在做好本職工作的前提下，你會適當地發脾氣，如果領導不表揚你，你會很開心。 但他不經意間說出了自己的苦澀。

讓領導知道你不是乙個沒有脾氣的人。 在不加薪的情況下做大事情。 反正你沒有耽誤工作，所以領導抓不到你。

從表面上看，很多領導都盯上了同乙個員工，其實他只是想通過這種膚淺的努力留住員工。 在他眼裡，這個員工是乙個非常有用的工具，不會反抗他。 對於領導來說，這種員工是價效比最高的，容易“畫大餅”，讓他一直為自己工作。

2.如果你是老闆，你會願意做這樣的事情。 在公司工作多年，領導一直沒有給他加薪。

在這種情況下，他們可以在加薪之前主動詢問領導者員工達到了什麼樣的績效或標準。 領導者通常不會拒絕願意用業績換取薪水的下屬。 要明白，在與領導就申請**工資問題進行談判時，他們一般都是處於不利地位的一方，在這種情況下很難實現加薪的夢想; 如果你想讓領導同意你的加薪要求，首先要做的就是交換價格，讓領導覺得自己值更多的錢，然後領導就會考慮給下屬加薪。

3.我們需要明白，加薪不是一廂情願的想法; 所以，在你申請工資之前，你可以明確一下你更有價值的目標，讓領導看到以後的好處，然後你就會同意下屬的加薪。 在與領導談判薪酬時，我們應該尊重他們，而不是與他們對抗和爭論。

許多有能力的員工在公司裡有很多想法。 當他們開會時，他們會盲目地責怪領導，或者將領導的錯誤公之於眾。 領導自然會感到尷尬。

如果給領導帶來很多麻煩，領導也會懷恨在心。 如果你不懂得尊重領導，那麼當你和領導談公升職加薪時，領導很容易生氣。

領導對你很好，幫你解決了很多事情，但他不表揚你，給你加薪。 那是因為你的工作能力達不到公司的要求，你會得到加薪。

乙個好的員工不能為公司創造效益，更要努力提公升自己，為公司創造更大的效益。 如果公司沒有給你加薪的想法，那一定是你做得很完美。 或者，也許老闆還沒有想法帶你去。

如果你特別有能力工作，Shino可以隨時幫助公司解決問題。 老闆一定會看出你的優點，給你一定的好處，既然平時的工作都是老闆幫你解決的，那一定是老闆為了提煉你或者看好你，讓你好好學習。 你的老闆也在提醒你做好你的工作。

許多公司都想提公升你的職位或提高你的薪水。 如果你一兩年不談，三五年都不會加薪。

除非你是公司特別樂觀的領導者、骨幹或公司有意為之，否則提醒你要在更高的崗位上工作。

要想達到領導的要求，有乙份好工作、好事業、好崗位，那麼就要在原來的崗位上加倍努力，不斷努力提高自己的業務能力。 為公司創造更大的價值。 你的老闆將有機會提拔你。

不知道為什麼我有一種羨慕的感覺，至少我對你很好，幫你解決事情，如果你覺得要加薪，可以直接向孫興森提出來，如果你不把這凱那邊加三倍，那你就可以考慮換工作了。

領導已經能夠幫助自己，解決問題意味著別人還是好的，能不能加薪取決於你的工作量有沒有增加，你沒有比過去的工作更好，如果你真的能帶來更多的價值，工作的時間長了，當然應該提高你的工資。 但是我的工作沒有變化，我的工作和以前一樣，絕對沒有辦法輕易加薪，更何況領導幫了他很多。 但是如果他取得了一些成就，他應該得到加薪，領導就是不給，這意味著他根本不關注自己，只想讓自己免費為他工作。

漲了就不降，別看眼前的是什麼，到時候領導自然會給你漲。

解決很多事情可以幫助你省錢，這相當於加薪。 你也可以直截了當地告訴他，你需要加薪。

哈嘍，朋友們！

如果你工作很出色，其他同事都錯過了加薪的差額，卻不給你加薪，你可以開玩笑說生活壓力很大，能加薪就好了。 領導一聽，自然知道你說的Volupi是什麼意思。

老闆可以嘗試向員工介紹公司的業務，同時，他也可以用績效獎勵來激勵員工。

對於員工來說，員工思考問題的方式一般比較簡單，同時也很難從老闆和公司的角度去思考。 在這種情況下，為了避免員工和老闆之間有過多的分歧，老闆需要盡可能加強與員工的溝通，同時也需要在正確的時間正確激勵員工，老闆需要與員工有進退的意識。

老闆需要讓員工了解公司的業務。

這是乙個非常現實的問題，有些員工會認為自己在公司工作了很長時間，所以會要求加薪。 但對於公司和老闆來說，因為公司本身的業績並不理想，這也意味著公司的效率不高，所以公司根本就沒有給員工加薪的條件。 老闆需要告訴員工公司的實際情況，同時也需要讓員工明白，他們的工資與公司的經營情況有關，而不是他們自己的工作年限。

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老闆需要通過績效獎勵來激勵員工。

在向員工介紹公司業務後，老闆可以嘗試進一步給予員工相應的績效獎勵。 當員工的績效越來越好時，員工可以為公司創造更大的價值，老闆自然可以提高員工的工資。 換句話說，老闆需要以正確的方式激勵員工，沒有必要直接用其他結構來搪塞員工。

也可以相應地構建 Boss工資體脊褲子吵吵嚷嚷的部門

對於員工來說，有些員工可能會認為老闆是屬於一言堂的。

同時，他們會認為老闆的解釋太敷衍了事。在這種情況下，老闆可以通過建立相應的薪酬制度來管理他的員工。 這不僅增加了員工的積極性，而且使他們能夠根據相應的基礎確定適當的薪酬水平，員工會覺得非常公平。

應該讓員工了解公司的情況，先禮貌地拒絕，然後等待績效好轉，因為這是最合適的待遇。

首先，老傢伙必須給對方肯定，志衝可以告訴他，這段時間，當這個失敗的表現出現時，我一定會考慮加薪的問題。

我覺得老闆應該把公司的實際情況告訴員工，這樣員工才能盡可能地體貼，有善良的態度。

你可以主動和對方溝通，你也應該告訴對方，你生活中確實有一些你心急的事情，你可以要求對方支付你的工資，你也應該讓對方給你加薪。 你們可以互相展示你的工作能力和經驗。

你可以私下和你的領導談談，你可以告訴你的領導，你在公司工作了好幾年，你為公司創造了什麼好處，然後說你覺得你的工資比較低。

是的，你必須談論你的貢獻、公司的成就以及你與自己的關係。

你可以向領導要求加薪，因為你悄悄爭辯說，你出來是為了企業的工資而工作的，你覺得你的工資和你拿到的工資不成正比，所以你可以合理地找到領導要求加薪。

我認為你應該提出來。 但是，您必須確保自己有能力提高薪水。 這樣，領導就願意給你加薪了。

就看你的能力長什麼樣子了，做不到，就沒有資格加薪。

公司效率不好，給老闆加薪合適嗎？

答案是不方便。 因為公司的效率不好，這個時候，公司肯定是在考慮減薪，這應該是降薪的策略。 這個時候，就是火上澆油加薪的做法，不大驚小怪就直接被解雇，這樣你身後的員工就再也沒有加薪的念頭了，腳踏實地的工作就會得到提拔，不然你連工作都保不住。

在這種情況下，在決定是否留下時需要考慮幾個因素。 以下是一些建議，可幫助您就此問題做出決定：

1.分析原因：首先，想想你為什麼要辭職。 是因為工作人手過剩、工作不滿、公司文化還是其他原因？ 領導對晉公升和加薪的承諾是否解決了你辭職的根本原因？

2.評估你的領導者的動機：你的領導承諾公升職或加薪，這可能是為了讓你退縮，但也可能是為了讓你暫時穩定下來。 你需要評估你的領導者的動機，以及他們是否真的希望你留下來，為你提供更好的發展機會。

3.長期發展：考慮留下來是否有利於你的職業發展和成長。 晉公升或加薪能否幫助您實現長期目標，例如職業發展或技能提公升？

4.工作滿意度：如果你辭職的原因是因為你對工作不滿意，那麼公升職和加薪可能無法解決根本問題。 在這種情況下，您需要權衡留下來的利弊，以及是否有其他公司和職位會讓您更滿意。

5.人際關係：評估您在公司中的關係。 如果你留下來，你能與你的領導和同事保持良好的關係嗎？ 這種關係對你的工作和個人成長有好處嗎？

6.工作與生活的平衡：想想你的工作與生活的平衡。 公升職加薪可能意味著更多的工作任務和責任，你能承受這些壓力並保持良好的生活質量嗎？

考慮到上述因素，您可以根據自己的需求和價值觀做出決定。 如果留下來有利於你的長期發展和職業滿意度，那麼你可能要考慮留下來。 相反，如果你認為辭職會幫助你找到更適合你的工作和發展機會，那麼你可以考慮離開。

拍賣會。

每個人都想在工作場所加薪，即使他們做不到為了晉公升，我也希望每年加薪都有一些，但公司不太可能每年給所有員工加薪，只有這些銷售業績優秀、對上級領導記憶力強的員工才更有可能得到加薪，所以跟領導加薪不應該是一次性的姿態， 但應該是一套姿態，這才是加薪最重要的。領導幹部只能解決對他幫助最大的問題下屬受益，以使這些下屬不斷並願意為他解決問題。

所以，作為下屬，你要知道領導幹部要做什麼，保證你做好。 當你給領導幹部留下的印象是，你能解決困難，把事情交給你，他可以放心，那麼加薪就不遠了，而這些前提是，在別人挖出這個角落之後，這些機構的牆至少可以倒成一塊。 換句話說，無論別人開出多高的價格，公司或單位都不會放過你。

雖然你很有能力，而且很獨立，但公司很可能不會意識到你的重要性。 一旦有人打動了你的注意，挖了你的牆，公司就能注意到，我們這裡也有這麼乙個第一人，而且功能太強了！

加薪還是不加薪，估計多半是加薪。 不要虧待，原來公司對你不滿意，別人挖，公司趁機放你走。 真是投機，我不能放棄公尺飯。

方式就是方式，工作能力很重要。 只要你有很強的能力，良好的態度，有極大的奉獻精神，公司沒有理由不給你加薪！ 要委婉。

我說委婉語，是指表達方式和語氣可以圓潤，並不是說會讓老闆更容易識別; 但表達方式也要跑到主題風格上，不然老闆會裝糊塗。 很多企業的加薪不是標準工資的直接加薪，而只是按照績效考核的提高方法間接加薪，這是<>

其實，這種方式往往是老闆偏愛的，因為是雙贏的，你的銷售業績越高，他賺的就越多你拿到的越多，你的佣金也規定加薪是一件很尷尬的事情，這是很多CEO比較抗拒的事情，所以怎麼提出要謹慎，不然會因為小虧而大虧，我想，如果你確實有資產的話， 考試成績和工資的差距太大，那就找個好機會自己加高;如果你沒有資產，那麼它仍然是乙份好工作！ 既然我們都很容易被取代，一旦老闆有了換你的想法，那將是乙個很大的損失。