被公司解雇如何索賠，被公司解雇如何賠償

這取決於你為什麼被公司解雇。

有必要區分解雇的原因，以下原因都應要求經濟補償。

1、用人單位與勞動者協商解除勞動合同， 2.勞動者因法定原因單方解除勞動合同， 3.雇員沒有過錯，雇主解雇了雇員， 4.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整和經濟裁員，5.除用人單位維持或者改善勞動合同條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的外，固定期限勞動合同在勞動合同期滿後終止， 6.用人單位依法宣告破產;

7、用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉、吊銷或者用人單位決定提前解散的;

8、法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償：根據在雇主的服務年限向雇員支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律依據：勞動合同法

第四十四條 【勞動合同的解除】有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 【經濟報酬的計算】 按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟報酬。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

員工被公司解雇的，公司違法解除勞動合同的，應當給予員工兩倍經濟補償標準的補償。

用人單位在以下三種情形中終止勞動關係（或開除或者開除）的，可以與以下幾種情形進行比較，如果應當支付經濟補償金或補償金但未支付，可以在一年內申請勞動仲裁，以維護其合法權益：

1、用人單位無法律理由解除與勞動者勞動關係，不支付經濟補償，且勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定情形的，可以認定用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解除勞動合同的行為， 並支付補償金，即每服務一年支付2個月的工資，俗稱2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與勞動者勞動關係，符合勞動合同法第四十六條規定的，應向您支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資。 根據《勞動合同法》第四十條的規定，未提前乙個月通知員工的，應支付乙個月的代通知金，俗稱n+1;

3、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形，用人單位提出解除勞動關係的，無需提前支付任何經濟補償或通知; 但是，用人單位需要提供證據並以書面形式通知勞動者終止勞動關係。

《勞動合同法》第一條。

《勞動合同法實施條例》第十九條。

被解雇員工的薪酬標準如下：

1、按照勞動者在單位工作滿一年乙個月工資的標準支付經濟補償;

2、超過六個月但不足一年的，按一年計算;

3、不滿半個月的，向勞動者支付半個月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條規定：

1、按照勞動者在單位工作滿一年乙個月工資的標準支付經濟補償;

2、超過六個月但不足一年的，按一年計算;

3、不滿半個月的，向勞動者支付半個月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。